2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右專提高企業和機關事業單位退屬休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。
B. 海南省退休人員養老金調整方案
法律分析：此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整相結合的調整辦法。第一，退休人員每人每月增加42元。第二，繳費年限不同，每月增加金額不一致。
法律依據：《關於2021年調整海南省退休人員基本養老金的通知》第三條：此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合的調整辦法。具體按以下規定辦理：
（一）定額調整：每人每月定額增加基本養老金42元。
（二）掛鉤調整
1.按基本養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人月基本養老金1.8%的比例，增加本人基本養老金。
2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員按照每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）增加1.1元的標准，增加本人的基本養老金。
C. 海南省2022年養老金計發基數
7599元。
11月7日，海南省也公布了2022年的養老金計發基數。2022年養老金計發基數為7599元，比上年度的7169元上漲了6%。截至目前，全國已經有山東省、江蘇省、四川省、湖南省等26個省份公布了2022年的養老金計發基數，目前多數省份是在7000~8000元之間。
全國養老金計發基數最高的三個地方是上海市（11396元）、北京市（11082元）、深圳市（10795元）。養老金計發基數實際上是過去由城鎮非私營單位在崗職工社平工資向全口徑城鎮單位就業人員社平工資過渡的一種方式。隨著養老保險全國統籌的推進，最終各地將全部過渡為全口徑城鎮單位就業人員社平工資。實際上，上海市的計發基數已經是全口徑社平工資了。海南省的全口徑社平工資已經達到了7486元，比上年度增長14.4%，也已經非常接近，相信明年將會過渡完畢。
按照養老金計算公式，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金中，基礎養老金和過渡性養老金都是和養老金計發基數掛鉤的，當然並不一定完全掛鉤（比如上海市還有虛賬實記的5年）。當年的養老金計發基數沒有公布時，對於今年的退休人員一般都使用上年的養老金計發基數計算臨時性養老金。公布以後就會對養老金進行重新計算，對於提升的養老金部分會從領取養老金當月補算差額。
如果說一位退休老人的基本養老金是50%的養老金計發基數＋個人賬戶養老金等其他待遇一部分。按照海南省的養老金計發基數計算，原本50%的養老金計發基數是3584.5元，現在則成了3799.5元，每月增加了215元。
今年以來的退休老人，主要指的是從今年1月份開始辦理退休的老人，他們的養老金都是從2月份開始發放的。去年12月份辦理退休的老人，養老金雖然是1月份發放，但是他們不屬於養老金重算范圍，他們的養老金會按照2022年的養老金調整方案進行增加。2022年的退休人員養老金調整，早已經於7月底前將養老金差額補發到位了。實際上，今年的養老金重算補發，也是確保今年退休老人養老金待遇不吃虧的一種平衡制度。
如果養老金差額從2月份開始補發補到11月份，這樣是補發10個月。每月補發215元，合計補發2150元。如果是每月補發300元的話，確實能補發到3000元。但是，相對而言要求退休老人的養老金更高一些，比如說能夠領取70%~80%的養老金計發基數，退休老人的養老金怎麼也得六七千元以上了。
除此以外，還有一種情況是能夠實現的。進入10月份以後，山東省、河北省、天津市、山西省、甘肅省、青海省等很多北方省份會為企業退休人員發放冬季取暖費（取暖補貼），這一部分待遇各省份並不相同。比如說山東省是1700元，河北省是1240元、1400元或1560元，天津市是520元、山西省是3360元、甘肅省是1250元、青海省是3900元。
如果說當地的冬季取暖費和養老金補發差額合並到一起的話，恰好能夠達到3000元也是有可能的。比如說河北省的一些省份按1400元標准發放冬季取暖費，而每月養老金增加的差額是200元（補發8個月差額），這樣恰好增發的額度就達到3000元了。
總體來說，11月份確實有老人能夠領到3000元的養老金待遇補發。馬上即將迎來2023年了，由於社會平均工資的提升和物價的增長，相信退休老人將會迎來養老金第十九連漲的，請耐心等待吧。
法律依據:
一、根據海南省現行社保政策規定，職工實際工資高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定五項社保繳費基數。實際工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫療、工傷、失業、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數；其中基本養老保險，報同級社會保險行政部門備案後，可按實際工資繳費，但不得低於全省上年度在崗職工月平均工資50%。二、按照海南省靈活就業人員月繳納政策，靈活就業人員基本養老保險的繳費基數應在4867元的60%至300%之間，即參保人員可以在2920.2元至14601元之間自願選擇一個繳費基數繳費，繳費費率為20%，繳費金額在584.04元至2920.2元之間；基本醫療的繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4867元，繳費費率為6%，繳費金額為292.02元。同時參加基本養老保險和基本醫療保險的靈活就業人員，最低需要繳費876.06元。
D. 海南2022年養老金上調標准
第一、定額調整每人每月增加30元，較2021年定額調整42元，下調了12元。
第二、與養老金水平掛鉤，按照本人月基本養老金2.32%的比例，增加本人基本養老金。
該部分調整較2021年養老金水平掛鉤1.8%，上調了0.52個百分點。
值得一提的是，截至目前已經公開養老金調整細則的25個地區中，海南省養老金掛鉤調整比例排在首位，前三名分別是海南2.32%，廣東2.1%，福建2%，排在末三位的地區養老金水平掛鉤均未達到1%，分別為遼寧0.8%，甘肅0.8%，安徽0.5%。
第三、繳費年限掛鉤，按照每繳費1年增加0.5元。
其中需要注意的是，繳費年限含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年。
該部分調整較2021年繳費年限單價1.1元/年，單價下調了0.6元/年。
第四、傾斜調整，上年度年滿70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金15元；80周歲以上（含80周歲）的退休人員，每人每月增加基本養老金20元。
該部分調整較2021年，兩個年齡段分別下調了10元和15元。
法律依據
海南省人力資源和社會保障廳 _海南省財政廳關於2022年調整海南省退休人員
基本養老金的通知
_各市、縣、自治縣人力資源社會保障局、財政局，省社會保險服務中心：
根據《人力資源社會保障部__財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2022〕27號）要求，經省政府同意，決定從2022年1月1日起，調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員）基本養老金（含退職生活費）。現將有關事項通知如下：
一、調整內容
（一）定額調整。2021年12月31日前按規定辦理退休手續並已核定基本養老金的退休人員，從2022年1月1日起每人每月定額增加基本養老金30元。
（二）掛鉤調整。退休人員按照本人月基本養老金2.32%的比例，增加本人基本養老金。此外，退休人員再按照每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）增加0.5元的標准，增加本人的基本養老金。
（三）傾斜調整。截至2021年12月31日，年滿70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加基本養老金15元；80周歲以上（含80周歲）的退休人員，每人每月增加基本養老金20元。
二、資金渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支，各級財政根據缺口情況予以補助；未參加城鎮職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
三、組織實施
調整退休人員基本養老金，是黨中央、國務院做出的重要決策部署，各相關部門要高度重視、周密安排、精心組織實施，把好事辦好。各級人力資源社會保障行政部門要強化組織領導，統籌安排好退休人員養老金調整各項工作，加強政策解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩有序開展。各級財政部門要做好資金保障工作，提前籌備資金，按時撥付到位。各級社保經辦機構要認真核准相關數據、及時完善信息系統，確保退休人員調整增加的基本養老金按時足額發放。
法律依據：
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
經黨中央、國務院批准，從2022年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。