普通企業和事業單位退休金的區別

Ⅰ 企業和機關事業單位退休養老金有什麼區別

機關事業單位和企業單位雖然並軌，但是目前計算退休養老金的辦法還是回不一樣的。由於答從2014年10月剛剛並軌，機關事業單位的養老金，目前是過渡期計算，按照老辦法和新辦法相結合，過渡期為十年，等到到2024年過渡期結束，完全和企業一樣計算，

Ⅱ 事業單位和企業退休金差距多大

法律分析：1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；

3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。

法律依據：《中華人民社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅲ 企業和事業單位上班退休金區別

法律分析：第一點，兩者在繳費的工資上面有不同。機關事業單位職工每個月的薪水即便不是很高，可是其畢竟是財政進行直接撥款的單位，單位的繳納標准都是盡可能的按照最高的標准來進行繳納的。相對於企業來講，由於主要是追求自身的利益，以自身的利益為大，奉行能少交就少交的原則。第二點，兩者在繳費的時間上有區別。機關事業單位的相關工作都是有著比較高的穩定性的，職工辭職的概率比較低。由於老職工的工作時間要明顯早於新職工，所以相應的繳費年限也會因此變長。相對來說，企業的大多數工作就沒有那麼高的穩定性了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

Ⅳ 企業與事業單位退休金區別如此之大，這是為什麼

第一個支付基礎不同。一般來說，未來企業會降低自己的人工成本，員工的養老金按最低基數支付，即當地平均水平的60%，而公務員等則按當地平均水平的100%支付，這也是兩人退休後養老金差距較大的原因。

目前，公務員和事業單位的養老金又進行了改革。 退休人員的福利由基本養老金、職業年金福利和外部項目組成。基本養老金納入機關事業單位基本養老基金，由社會保障機構實施，基本養老基金實行社會分配，事業單位嚴格按照職工實際收入繳納養老金繳費指標。基本上，因為事業單位的員工說自己有職業年金，那麼這個職業年金就相當於一個補充養老金計劃。 這樣一來，事業單位職工的退休福利仍遠高於企業單位職工。 在國家公職人員和企業職工的養老金待遇不同的情況下，公務員和職業人員仍然是更好的選擇。

Ⅳ 事業單位退休金和企業單位退休金的發放有什麼不同

1、對象不同：社保主要是針對企業和各行各業的社會人員等，他們合符退休條件退休後領取的是養老金；而退休金的領取對象是退休後的國家行政事業編制人員；
2、退休的條件不同，社保參保人員必須至少按規定繳滿15年養老保險費並且達到法定年齡才能退休；行政事業編制內人員無需繳納任何費用（據說正在用某種方式並軌），且在一定條件下可以內退；
3、資金渠道不同：社保參保人員退休後領取的養老金來源於社保基金和參保者的個人賬戶；而行政事業編制內退休人員的退休金來自於國家財政。

Ⅵ 事業編退休和企業退休有什麼區別

法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 企業退休金和事業退休金一樣嗎

【法律分析】：事業單位養老金與企業單位養老金計算方式是不一樣的，其中事業單位養老金泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積，企業單位養老金 (退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋首次領取時個_人賬戶儲存余額／計發月數。一、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。