❶ 四級主任科員多少歲退休
達到國家法定退休年齡就可以退休，特殊情形的除外。
國家法定退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。但是根據規定，符合三個條件的，可以申請提前退休。
第一個是工作年限滿30年的，第二個是距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，第三個是符合國家規定的可以提前退休的其他情形的（這種指的是特殊崗位的公務員）。
❷ 2019年職工養老保險的退休年齡改革解讀
建議
職工養老退休兩步走
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告NO.16》建議，延遲退休按照「並軌先行、漸進實施和彈性機制」的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
職工養老保險的退休年齡改革分兩步走
第1步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第2步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
居民養老保險的退休年齡改革
從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
現行政策
女工人50歲退休女幹部55歲退休
根據規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人法定退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿50周歲。
特殊工種可以提前5年退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。此外，應該退休的規定還有：男年滿54周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
而針對黨政機關、人民團體、事業單位的幹部，男幹部年齡為60歲。女幹部和具有高級職稱的女專業技術人員退休年齡為60歲，不過可以提出申請，在年滿55周歲時自願退休。
建議
引入彈性機制
社科院報告還建議，在退休年齡改革同時引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
現行政策
累計繳費年限需達15年
除了女幹部外，目前各人群的退休年齡並不能自行挑選是提前還是延遲退休。
而目前職工養老保險原則是「多繳多得」，領取養老保險待遇的條件是：達到退休年齡，養老保險繳費年限累計達到15年。
50後
幾乎不受影響「50後」幾乎是不受延遲退休政策影響，他們更多的是對子女一輩的關心。58歲的郭女士是位退休3年的處級幹部，她一直支持延遲退休：「絕大多數人有能力在原來的崗位上繼續幹下去。」再從收入來看，在職工資和退休工資差距也較大。同樣58歲的關先生是國企職工，他道出了很多同齡人的心聲，子女的生活壓力大，父母早退休可以幫一下：「以後延遲退休，國家又鼓勵生二孩，到時老人還在上班，家裡有兩個孩子，年輕人都不知道怎麼辦。」
60後
不願延遲佔主流
1962年出生的林女士告訴記者，同學、同事除了當公務員或者當大領導的，其他對延遲退休都反感，「上年紀的人快熬到退休又要延遲退休，大家當然不願意。」林女士自己目前的月薪到手七千元，退休後能拿到四千元的退休金。她認為，工作都不輕松，50多歲的人也有點力不從心。記者走訪多名60後，男性都認為自己肯定是要「被延遲」，「65前」的女性對延遲退休的感覺是「不上不下」，更多的人希望自己能趕上如期退休的末班車。
70後
沖擊大擔心被買斷
如果延遲退休政策推出，受影響最大的自然是70後和80後。在某國際大品牌做銷售的老劉有點郁悶。他說：「有些企業會明說，在50歲左右買斷你的工齡，如果不延遲退休，熬個10年，很多人就能領退休金了。如果延遲退休，這類人就需要等多5年才能領取退休金。」
而從事律師行業的陳女士說：「律師職業相對獨立，不存在退休一說，只要你有能力有人來找你幫打官司就不會失業。」陳女士說，這樣的職業越老也越有經驗。
80後
公務員希望延遲
1984年出生，在廣州稅務系統當公務員的阿龍對於延遲退休還沒什麼想法。目前只是主任科員的他直白地說：「如果將來我能當上領導，我自然希望延遲退休，如果我只是一般的公務員，我可能就希望能早點退休。」不過延遲退休政策對阿龍還是有影響。阿龍說，如果延遲退休，意味著單位領導也要延遲，領導延遲退休自然會擠占年輕人的晉升通道。
90後
忙創業沒空想
對於剛剛步入社會的90後來說，延遲退休的事情對他們還是相當遙遠的。「這個八字沒有一撇的事情，我現在沒有考慮過」，在1992年出生，目前正在和小夥伴們一起創業的范范說，自己完全沒有考慮過延遲退休的事情。
❸ 二級主任科員女退休時間
很多朋友以為,女性公務員晉升四級調研員後,法定退休年齡仍是55周歲,可以延長到60周歲退休。
其實,這是一個誤區,女性四級調研員的正常退休年齡是60周歲。
首先,介紹一下相應的政策依據。
目前,女性公務員的退休時間由以下幾個文件規定:
1、根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第4條:「黨政機關的幹部,男年滿60周歲,女年滿55周歲,可以退休。」
這是關於公務員退休年齡的最早文件,當前仍然有效。
2、根據《關於建立老幹部退休制度的決定》(中發〔1982〕13號)、《關於女幹部離休退休年齡問題的通知》(勞人老〔1987〕2號)第1條的精神:
女幹部擔任廳級以上職務的,退休年齡為60周歲;並且,職務越高、退休年齡越晚。
3、根據《國家公務員暫行條例》第78條:「除國家另有規定外,國家公務員男年滿60周歲,女年滿55周歲,應當退休。」
該暫行條例從1993年10月開始施行,2006年1月起被《公務員法》替代,但是,對退休年齡的規定並未改變。
4、根據《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)第1條:「黨政機關、人民團體、事業單位中的正、副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。」
綜上所述,正科級及以下女性公務員的正常退休年齡是55周歲,副處級及以上女性公務員的正常退休年齡是60周歲。
然後,介紹一下女性職級公務員的退休年齡。
2019年6月,大修後的《公務員法》開始實施,最大的變化就是由全新的「職級」取代了原先的「非領導職務」。
職級公務員從高到低分為4等12級,分別是:一至二級巡視員、一至四級調研員、一至四級主任科員、一至二級科員。
其中,巡視員享受廳級幹部的生活待遇,調研員享受處級幹部的生活待遇,主任科員享受科級幹部的生活待遇,具體包括工資、車碰簡補、公積金、醫療待遇、養老待遇等等。
相應的,女性公務員晉升四級調研員後,退休年齡也與女性副處級幹部一樣。
具體的政策依據是中組發〔2019〕10號文件中的《公務員職務與職級並行制度實施方案》,第六條第七款明確指出:
四級調研員以上職級的女性公務員年滿60周歲退休。一級至四級調研員的女性公務員,如本人申請,可以在年滿55周歲時自願退休;未自願退休的,在年滿60周歲前可以根據《公務員法》有關規定申請提前退休。
可以看到,中央明確規定,女性公務員晉升四級調研員後,法定的正常退休年齡就是60周歲,而不是可以延長至60周歲退休,二者有本質的區別。
當然,中央也沒有一刀切,而是給了女性公務員一個選擇的機會:她們晉升四級調研員後,如果不願意干到60周歲,也可以自願在55周歲時退休。
並且,女性四級調研員照樣可以享受提前退休的政策,如果工齡滿30年,或者超過55周歲時工齡滿20年,都可以申請提前退休。
綜上所述,女性公務員晉升四級調研員後,法定的正常退休年齡是60周歲,可以在55周歲時自願退休,也可以中途申請提前退休。
最後,介紹一下基層的實際操作辦法。
在市一級,每個單位的四級調研員職數伍吵指都比較稀缺,是眾多一級主任科員的奮斗目標。
到了縣一級,很多縣直機關都沒有四級調研員的名額,除了鄉鎮街道外,僅公安、稅務、市場監管等少數部門有幾個四級調研員(四級高級警長、四級高級主辦等等)職數,可謂是非常珍貴。
如果女性公務員晉升四級調研員後,要等到60周歲正常退休,就會占據一個名額超過5年。在此期間,其他公務員能夠爭取的名額就會少一個,導致有些人無法晉升。
因此,為了盡量照顧每一個人,單位會和女幹部提前通氣:
1、如果她們肯在55周歲時自願退休,那麼,在她們退休之前,單位會將四級調研員的名額給她們。
等職級晉升完畢,她們隨即在55周歲自願退休,這樣,四級調研員的名額又空出來了,其他人可以再度爭取、循環使用。
2、如果她們不願意在55周歲時退休,那麼,單位一般不會將四級調研員的名額給她們,而是讓她們以一級主任科員的職級退休。
正常情況下,沒人會拒絕第一腔配種方案、放棄更好的退休待遇,所有人雨露均沾、皆大歡喜。
❹ 杭州市區級公務員一級主任科員到四調幾歲退休。
六十歲。
國家規定，女同志退休前由科級提_四級調研員的，其退休年齡也由55歲延遲至60歲。單位都是和個人談妥了的，一般情況是調了級就退下來，把崗位讓出來。