光明日報員工退休年齡

『壹』 企業女職工把身份由管理崗位變為工人崗位，可以實現50歲退休

我表姐是1972年生人，今年剛滿50歲。在企業做管理工作的她說今年就可以正式辦理退休手續了，讓我大為不解。但聽了她的解釋，我才明白其中緣由。
我表姐1994年大學剛畢業，就被一家政府機關單位錄用，當上公務員。但九十年代那會兒，類似國企、國家機關這類體制內單位並不受歡迎。反倒是外企、民營公司如雨後春筍般蓬勃發展，尤其是外企薪水高、工作體面，成為大學畢業生爭相角逐的目標。我表姐幹了兩、三年公務員，嫌工資低，工作沒挑戰，就跳槽到了一家日資企業工作。她從行政做起，干過商務、運營，最後做到人事經理。好在這家日資企業，工作還算比較穩定，沒有面臨中年失業。
表姐48歲時，舅舅因中風導致半身不遂，卧病在床，需要有人照顧。舅媽身體也不太好。表侄子在上中學，成績不太好。表姐夫在一家企業做副總，工作很忙。家裡大事小情都要表姐操心，她特別想退休，全心照顧家庭。但是，她是在企業做管理崗位，法定退休年齡是55歲。這怎麼辦呢?
如果企業女職工的法定退休年齡是55歲，怎麼能實現50歲退休呢?
1、女性法定退休年齡
按照目前我國有關法律規定，男性年滿60周歲就可以辦理退休手續，而對於女性來說則分為多個身份，有管理崗位，專業技術崗位以及工人崗位，不同的崗位對應的退休年齡是不一樣的。
從事管理崗位和專業技術崗位的女性是女幹部身份，目前大多數地方規定都是55周歲退休，享受養老金待遇。從事工人崗位的女性是女工人身份，只需要年滿50周歲就可以辦理退休手續，享受養老金的待遇。
當然除了女幹部身份以外，還有一種特殊情況橋歷，就是自己以靈活就業的形式，繳納個人社保的這部分女性，他們也需要等到55歲才能夠正常辦理退休享受養老金的待遇。
所以說作為在企業單位工作的女性來講，那麼只要自己不是幹部身份，基本上都可以按照50歲的標准去辦理退休，享受這個養老金的待遇。
2、女性職工以工人身份還是幹部身份退休，要看工作單位
1)、機關事業單位身份的認定
機關事業單位運作規范，工作人員的人事檔案非常清晰，基本上都是定崗定編，從事什麼崗位清清楚楚，在退休時只需要按照對應的崗位定崗就可以。
2)、企業女職工身份的認定
幾十年前的老國企里的員工會有幹部以及工人身份的區分，當時人事檔案記錄清晰，身份要好認定。我國企業經歷幾十年的發展，為順應市場發展進行國有企業改制，企業職工退休的時候以什麼身份認定這個相對比較麻煩一些。另一方面，人才流動性不斷增強，依靠人事檔案來確定身份已經變得比較困難。很多人的檔案都不是跟著勞動關系走的，比如某個人原來在一個城市工作，他的檔案留在了這個城市，但跑到另一個城市去工作的時候，他的檔案有可能沒有跟著過去，所以檔案就有可能出現斷層的情況。
3、女職工退休的時候，如何認定是管理崗位還是工人崗位?
我國勞動力市場的變化日新月異，有很多人的勞動關系隨著工作而變動。比如有的人最初在國企或者機關事業單位工作，後來辭職去了外企或者民企工作。有的人原來在民企工作了幾年，然後考編進入政府機關工作。
對於在企業工作的員工來說，在職業發展道路上，崗位不可能不發生變化。比如我小姑在一家企業里工作了二十幾年，期間做過工人、技術工程師，後來又去做辦公室主任。很多人有和我小姑類似的經歷，在過去十幾、二十幾年當中有可能既從事過管理崗位又從事過工人崗位，還有可能從事過專業技術崗位，那在退休的時候應該以什麼樣的身份退休呢?是幹部身份還是工人身份呢?
4、企業女職工按照退休前工作崗位來認定身份
目前很多地區在認定女職工退休身份時，都不會按照人事檔案來，而是按照員工退休前的工作崗位來確定。退休前工作崗位基本上都是以員工跟企業所簽署的勞動合同為依據敏御搜進行判定的，比如勞動合同上簽署的是管理崗位或者專業技術崗位，那退休年齡就是55周歲，如果勞動合同上簽署的是工人崗位，那麼退休年齡就是50周歲。
所以，女職工退休前和企業簽勞動合同中的崗位至關重要。有些從事管理崗位的女職工為了盡早在50周歲退休，他們就提前跟企業重新簽訂勞動合同，然後將身份轉化為工人。
我表姐大學本科畢業，在最初檔案中的身份是幹部身份。在這家日資企業做人力資源經理，是管理崗位。按照規定退休年齡應該是55歲。現在，認定退休不按照人事檔案來，而是最後和企業簽訂的勞動合同的崗位。所以，我表姐為了拆納50歲退休，在48歲時，主動要求和單位重新簽訂一份勞動合同，職位是生產線工人，是非管理崗位。表姐在企業工作了二十多年，和公司比較熟了，加上自己又是做人事管理。公司老闆也理解她重新簽合同就是為了辦退休手續。所以，表姐順利實現50歲退休。
但目前不同的省份，對於退休前工作崗位的認定標准也不一樣。我查閱了文件資料，把一些信息分享給大家。
我表姐坐標北京
目前，北京市人社部門判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准，管理崗位和專業技術崗位的女職工55歲達到法定退休年齡，非管理崗位的女職工50歲達到法定退休年齡。
另外，用人單位區分員工是管理崗、技術崗和非管理崗有一定的自主權。參加企業職工基本養老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質確定，申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產、操作崗位的，退休年齡為50周歲。所以，我表姐利用北京的最新規定，實現50歲退休。
山東的相關規定
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行;原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行;
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
廣東的相關規定
根據原廣東省勞動廳和廣東省社會保險管理局轉發原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪(1999)114)第二點「規定，對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
由此可見，對於女職工身份的認定，不同省份規定是不一樣的，但目前大多數省份的規定基本上都是要求在退休前崗位連續工作1~5年時間。

『貳』 企業員工的退休年齡是多少

法律主觀：

核心內容：本文主要由 網 小編為大家詳細介紹2014年 退休年齡 最新規定的內容，供大家參考，希望對大家有所幫助。 國家法定的企業職工退休年齡是： 1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲; 2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲; 3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。 曾從事過兩個以上 提前退休 工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。 【相關知識】退休審批程序 1、企業職工退休的審批工作，按照 養老保險 費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批;已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。 2、對於職工出生的時間難以確定的，以 居民身份證 與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。 3、企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，燃咐御須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論(《職工勞動鑒定表》)，否則不得批准其辦理退休、退職。 4、提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年簡首滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周皮岩歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『叄』 一線職工退休年齡是多少

法律主觀：

法定退休年齡是指《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和政府機關、群眾團體的工人：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

法律客觀：

導讀：法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。當前國家關於退休年齡規定：國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。但是，人社部的負責人表示說，推遲退休年齡是必然趨勢。目前國家確實對「延遲退休年齡」進行了研究，但這並不代表現行實施的退休年齡的規定將被更改。究竟怎麼調、調整到多少，會考慮經濟社會的總體變化。而目前中國社會的實際退休年齡在53歲左右，很多地方出現提前退休的情況。隨著中國社會結構的變化，很多人預測將來的退休年齡肯定會往後延遲，把退休年齡提高至65歲甚至更晚。剛剛十多個省發布的工資指導線，很多都在上調，這也可能對調整退休年齡有一定的影響。關於改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。不同群體的意見往往很不一致。很多臨近退休年齡的幹部，有很大一部分認為可以適當考慮延長賀笑退休年齡，特別是職位、職稱高的。一線工人則多數認同目前的退休年齡規定，有的人甚至希望早點退休。因為他們的工作性質和環境各方面有很大的不同。退休年齡延遲的問題不僅關系經濟發展，更關乎社會公平。有時候，對某個群體的特殊照顧，可能引起其他群體不滿。這就要求政策制定者，一定要謹慎制定。並廣泛聽取社會各方的意見，民主決策。制定出大部分禪晌含人都謹睜認可的、適合社會發展的退休年齡。

『肆』 現在退休年齡是多少歲可以退休

國家目前退休年齡是男60周歲，女55周歲，女幹部55周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，老鎮男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
退休制度是指國家公務人員工作到達一定年限，按規定退出公職，享受一定待遇以終養余年的制度。包括退休原則、條件、待遇、行和談審批手續、安置管理等規定。它是人事行政的一個重要組成部，目的是避免公務人員因年老力衰而旦含攜致工模伏作效率退失，解除在職公務人員後顧之憂，為公務人員棚或的晚年生活提供保障。
退休待遇，公務人員的退休金，大都以工作年限和基本工資為計算基礎，一般還規定最高工作年限。具體計算方法有：
1、按年平均值計算，在一定的退休金基數上，對超過規定領取退休金年限的工作年數，每年增發平均數的退休金。如日本規定工作滿20年，發給基數為 40%的退休金，超過20年的，每年增加1.5%，最多不超過 70%,即最高工作年限為40年。
2、按年遞增值計算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵公務人員長期留任。如美國規定，工作第一個五年，每年退休金按一生中連續三年的最高年工資平均數的1.5%計算，工作第二個五年，每年按 1.75%計算，工作10年以上的檔碰年數,每年按2%計算。但最高不得超過基本工資的80%，即最高工作年限為42年。
3、按年遞減值計算，滿最低工作年數，發一基數的退休金，超過最低年限，每一年段的增發數逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。