山東省公務員退休工資何時調整

1. 退休工資十月份漲

2021年10月漲工資一般指在職的機關事業單位人員調工資，退休人員不在調資之內

如果是在2021年退休人員的情況下，當年是不能再漲工資的。因為退休金補調的工資方式呢，都是每年來進行調整，因為去年調整的就是已經退休的，去年退休以前的一些情況。所以呢，2021年退休的人員要等到2022年再進行調整

第1個變化，教師養老金超過5000元成為常態。

過去教師羨慕公務員，現在是公務員羨慕教師公務員待遇，表現在績效，工資和年終獎兩個方面的優勢已經不在公務員，降薪和財新，成為部分地區一種常態，而教師隨著事業單位身份的確立和教師作為公職人員人員身份的確定，績效工資不降反增。一個高級職稱教師年終獎和績效工資合計總收入將超過5萬元，已經超過了50%的比例。

第2個變化，教師養老金超過8000元或許要成為限高保低的重要人群。

養老金當中有最重要的區別就是養老金上漲到一定程度時候就不再上漲，比如說教師的養老金如果從中級職稱6000元上升到高級職稱8000元，再上升到正高級職稱的1萬元，就會不再上漲或停止上漲以及降低上漲的速度，這就叫做養老保險的控高，擴中，提低三原則。

第3個變化，高級職稱貢獻率體現在社保繳費方面。

高級職稱的優勢讓教師績效，工資和崗位工資，薪級工資，都表現出了絕對的綜合優勢，更重要的是高級職稱，在教師退休金的養老方面，將體現在社保的繳費基數方面，10月份我國教師養老金將採用新的繳費基數和下半年調整後的繳費基數進行，也就是在2021年12月份養老金基數的基礎上提高4%之後的新基數。

第4個變化，教師與公務員兩種職業，收入差距無差別。

過去公務員收入可能是5000元，教師收入也是5000元，但是公務員的年終獎可能達到2萬元以上，而教師沒有年終獎，現在中小學教師待遇參照公務員之後，公務員年終獎可能是8000元，但是教師的年終獎可能會超過12,000元，這就是出現了教師職業和公務員職業在獎金和年終獎績效工資方面的倒掛趨勢。而且這種趨勢越來越明顯，還有不斷提高的可能，10月份我國教師績效工資和年終獎也會體現出調整的力度，加大在12月份就會兌現教師的年終獎和績效工資30%獎勵性部分。

第5個變化，10月份養老金迎來調整後的新標准。

2022年我國教師退休待遇在10月份，養老金將迎來兩個方面的補發和調整，第1個是基礎養老金，第2個是職業年金，第3個是中人過渡養老金。這三大途徑和三大方式的補發，讓10月份我國教師養老金迎來了快速增長期。很多人養老金可能在9月份要增加200元，在10月份要增加100元左右。

2. 山東2022年退休工資調整細則

山東2022年退休工資調整細則如下：
7月16日，山東省從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業和機關事業單位已按法規辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，總體調整水平按照我省2021年退休人員月人均基本養老金的4%左右確定
在具體調整方案上，按要求，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的方案，企業和機關事業單位退休人員調整方案保持統一。

3. 2022年公務員退休工資標准

1、基礎養老金月標准為本人退休時全市上年度城鎮職工月平均工資的20%；

2、個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以180；

3、過渡性養老金月標准按本人的視同繳費年限(建立個人賬戶前的年限)每滿一年發給本人退休前最後一年月繳費工資的1、4%；

4、基礎養老金與過渡性養老金之和與按原規定計發養老金的差額部分由過渡性調節金調節，具體辦法另行制訂。按本辦法計發的基礎養老金與過渡性養老金之和高於按原規定計發養老金的，不再計發過渡性調節金，高出的部分不予計發。

注意事項：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定

比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。