日本退休金政策

① 日本政府的養老政策是什麼

日本養老政策
日本的社會保障體系是自20世紀50年代初隨著日本經濟的恢復迅速建立起來的。其法律依據主要有《厚生年金法》、《國民年金法》、《農業勞動者基本年金保險法》等一系列法 律。國民年金構成了覆蓋全民的基石,厚生年金、共濟年金、農業勞動者年金等構成了第二層次,厚生年金基金等則構成了任意加入的第三層次。
日本是社會保障最健全、社會福利水平高的亞洲國家。經過數十年的發展,日本形成了三個層次的養老保險制度:第一層次為國民年金(又稱基礎年金),它覆蓋全體國民,凡20歲以上60歲 以下的、在日本擁有居住權的所有居民都必須參加國民年金保險。國民年金又分為養老年金、殘障年金、寡婦年金、母子年金和遺孤年金五種。根據《國民年金法》規定,所有參加國民年金 保險的公民都必須繳納保險費,並在繳納一定年限的保險費後才能夠受領保險金,但對於一些特殊對象,如無收入的老人、單親家庭、殘疾者、5人以下小工業者的被僱傭者等則採用非繳費型福 利年金制度,其目的是把沒有加入或者沒有能力加入國民年金的公民全部吸收到養老保障體系之中,這種福利年金的費用全部由國家負擔。
第二層次是與就業收入相關聯的雇員年金制度,按照加入者職業的不同又可分為厚生年金和共濟年金,其中覆蓋5人以上私營企業職工的年金稱為厚生年金,而國家公務員、地方公務員 、公營企業職工、農林漁團體雇員、私立學校教職員工參加的年金則統稱為共濟年金。截至2008年底,厚生年金加入者為3379萬人,共濟年金保險加入者為457萬人,凡是加入第二層者全部自 動加入第一層國民年金。
第三層次是可以任意加入的養老保險,主要是私人機關經營管理者的職業養老金或公司養老金,包括厚生年金基金、適格退職年金、國民年金基金等種類,加入的條件是以加入了第一、 二層次養老保險為基礎。至2008年底,厚生年金基金加入者為525萬人。值得指出的是,第一、二層次的養老保險均由政府來運營並且帶有強制色彩,人們通常稱之為公共養老保險金,第三層次可 由企業自主運營、公民自主參加,因而被稱為非公共養老保險金。
此外,根據1971年實施、2001年修訂的《農業勞動者年金基金法》,農民在獲得基礎國民年金保險外還可以像工薪階層一樣獲得一份追加的養老金,財務方式也由現收現付走向個人賬 戶積累方式。
在養老保險費繳納與待遇給付方面,根據日本《國民年金法》規定,國民養老保險的保費由國家和國民共同承擔。凡是加入保險者必須繳納保費的2/3,剩下的1/3由日本政府承擔。從 2010年7月中旬開始,日本政府負擔部分由1/3提高到1/2,以減輕國民的保費負擔。
盡管日本公共養老保險金採用的是現收現付制籌資模式,但至目前為止,公共養老基金管理的資金總額多達117萬億日元(合1.4萬億美元),僅次於美國而位居世界第二。為此,養老保險基 金投資運作便成為日本政府重點工作的內容之一。作為亞洲最長壽的國家,日本早在上世紀80年代就進入了少子高齡化時代,日益嚴峻的老齡化形勢,導致養老金領取者人數增長大大快於就 業者人數,而且長壽造成日本65歲及以上人口支取養老金的年限大大超出制度設立時的預期。據統計,在1.27億日本人口中,21%的年齡已經超過65歲,日本人口學家預計到2050年時日本老齡人 口比例將上升至40%。因此,為了適應人口結構的變化,進入本世紀以來,日本政府開始對舊的養老保險制度作出相應的調整,以有效緩解人口老齡化給社會帶來的壓力。
日本養老金制度的改革主要包括:
一是採取彈性退休制,鼓勵延長工作時間。根據有關法律規定,日本人可以提前到60歲開始領取養老金,也可以推遲到65歲之後70歲之前開始領取。如果提早領取,養老金將打折給付;如 果推遲領取,則增加領取金額以資獎勵。例如,若提早到60歲開始領取,每月只能領取65歲時應領取金額的70%,61歲為76%,62歲為82%,63歲為88%,64歲為94%;如推遲到66歲開始領取,每月可 領取正常退休養老金額的112%,67歲為126%,68歲為143%,69歲為164%,70歲以上可以領取188%。
二是提高養老保險費,即將繳納保險費的比例在原來占工資總額13.58%的基礎上,每年以0.354%的幅度提高,到2017財年,保險費繳費標准將提高到占職工工資總額的18.3%。如凡是 加入第一層次養老保險者,不論其個人收入多少,一律以每月14660日元(2010年)繳納,以後每年的月繳費標准調整金額為280日元,一直調整到2017年的16900日元為止。
三是逐年降低向被保險者支付保險金的數額。日本計劃到2023財年,平均養老金支付額將由現在在職職工平均收入的59.3%逐年降低到50.2%。
四是調整養老金發放方法。日本政府早在2002年就開始制定了一項「物價聯動型養老金支付辦法」,即根據物價跌幅,減少養老金的支付額。日本養老金制度的上述改革,對人口老齡 化日益加劇的中國而言,非常值得借鑒。

② 2022版——日本養老制度史上最詳細說明

20世紀30年代，第二次工業革命的紅利走到了尾聲，全球發展停止，經濟危機如期而至，世界暗無天日。日本為了保障生產，促進就業，就想了個法子:既然錢是第一生產力，那除了提高現在的待遇，咱是不是也得提高未來的待遇
提高現在的待遇?好說，發錢，撒幣。日本央行的傳統藝能了，門清啊;至於提高以後的待遇?那就學西方的養老保險，反正羊毛出在羊身上。資本主義永不為奴~
於是，1939年，日本首先針對高風險的船員出台《船員保險法》，1942年針對高強度工作的工廠的男職工出台《勞動者年金保險法》，福利簡單粗暴，一言以蔽之:不管生老病死，買了這些保險，就一條龍服務到位;買夠10年，下半輩子管飽;如果不幸工傷猝死、獻身大海，只要買了這保險，就會賠一筆豐厚的賠償金，養活妻小。
村口二大爺說過:好的文案就和女子的裙子一樣，越短越好。在當年人均半文盲的日本， 這套簡單粗暴的保險，格外的好用。疊加上政府背書，幾乎人手一份。過了兩年又將購買者范圍擴大到了普通職員和工廠女職工。
五十年代，老祥日本不能說是物資充盈，只能算是家徒四壁。家裡窮就算了，對外還有540億美元的戰爭賠款。國庫耗子見得繞道。國民自然對養老金的質疑又起，政府只好大刀闊斧地修正法律，1954年在原法律的基礎上針對公司職員出台了《厚生年金保險法》，第二年繼續努力，弄了個陽光普照獎，針對普通群眾出台了《國民年金法》，只消兩年，就做到了人人都有年金。
截止到2020年，日本的養老保險覆蓋率已高達99%。真正做到了人手一份。
#1日本養老體系的三大支柱
目前世界上大部分國家的養老體系都分為三大支柱，第一支柱為政府主導並管理的基本養老金，也就是國家幫你養老;
第二支柱為企業年金，由企業自願購買，也就是企業幫你養老;
第三支柱為個人儲蓄投資養老金，個人自願購買，也就是自己給自己養老。
可以說，第一支柱是基礎保障養老，第二三支柱是進一步提升生活品質的養老。
日本的年金的第一支柱，日語叫「年金_立金管理_用獨立行政法人」，英文簡稱GPIF。它設立於2001年，目前是世界規模第二大養老基金。
所有運作狀況、余額、收益率，講究一個公開透明，人人可查。
GPIF成立20年，只有開頭兩年出現過虧損，2010年之後就起飛了。2021年GPIF的收益率為5.42%，收益額10兆925億日元，摺合人民幣約5353億元;2001年~2021年總收益率3.69%，累計收益105兆4288億日元，摺合人民幣約5萬1660億元。
目前GPIF的余額有196兆5926億日元，摺合人民幣約96330億元。
這是什麼概念呢?日本有老年人3640萬人，僅靠第一支柱，每個人就有將近25萬人民幣的養老金儲備。
值得一提的是，GPIF的投資模式很簡單，日本股票、日本債券、國外股票和國外債券各25%，允許有7%~8%的浮動，但我看了一下近兩年數據，浮動也就維持在1.5%以內。
這投資模式，全天候策略，橋水直呼內行。別管策略靠不靠譜，金融市場和功夫一樣，贏的站著，輸的躺下。只要掙錢那就是好策略。以至於2020年更是一騎絕塵收益率高達25.15%，可見投資能力非常強大。
GPIF號稱不賺快錢，此處私募但某人應該有發言，咱都是時間的朋友嘛。第二年圍觀群眾定睛一看，倉位大變樣，啥時間的朋友，分明的就是時間的炮友。
日本養老體系的第二支柱主要包括繳費確指敬定型企業年金(DC)、 給付確定型企業年金(DB)和現金余額型養老金(CB);第三支柱主要包括個人定額繳費養老金(iDeCo)計劃和個人儲蓄賬戶(NISA)，整體覆蓋率為25%和50%。
但第二支柱繳納的金額多，余額和第一支柱相差不大，光一個DB2021年余額就有112兆日元，這就是大部分人擠破了腦袋也想進大手會社的原因，在職的時候醫療保險好，退休了養老金又高。
截止至2021年底，日本養老金三大支柱總余額約424兆日元，約20萬78億人民幣，佔GDP的74%，養老金余額位列世界第三。
作為對比，養老金余額最多的是美國，約197萬42億人民幣，約佔世界養老金總額的61.9%，美國GDP的152%。
中國的養老金余額為11.6萬億人民幣，約佔GDP的11%。
超過65歲的老人數量和老齡化，中日美三國分別是:
中國1.75億，老齡化侍逗搏18%;
日本3640萬，老齡化29.1%;
美國5480萬人，老齡化17%。
在老年人越來越多、越來越長壽的21世紀，日本的養老金體系在主要參照了歐美國家整體來看，即使老齡化進一步嚴重，只要不作大死亂花錢，養老就不會出大問題。
中國目前的養老金制度改革也是沿用了三大支柱的模式，即全國社保，職業年金，商業保險三種。但兩國模式是完全不同的。不說太專業的名詞，用白話解釋。
日本的養老金，是他們每個月交給政府或保險機構一筆錢，他們代為保管和投資運營，老了以後再把這筆錢發給自己，也就是年輕的自己養老了的自己;中國的養老金，雖然也是每個月交給政府一筆錢，但是這筆錢已經用在了老年人身上，也就是年輕的我們養老了的他們。所謂「君生我未生，我生君已老。」
#2 國民年金和厚生年金——和我們息息相關的第一支柱
由於第二支柱和第三支柱都是自願制，選擇權在企業或個人，沒法一概而論，所以今天就重點說下第一支柱，也就是國民年金和厚生年金。
日本的年金目前把全體勞動力分為三類，分別稱為1號、2號、3號被保險者。
1號被保險者指的是:20歲以上、60歲以下，持有長期簽證在日本的，從事農業、漁業的人，或者是自由職業、無業遊民、學生，交國民年金。收到繳納書後的次月月底前，自己去現場繳納或者銀行轉賬到指定賬戶。
2號被保險者指的是:在日本有工作的上班族或公務員、私立學校老師，年齡沒有下限，上限一般是70歲，交厚生年金，由公司代繳，並且厚生年金的費用包括了國民年金，也就是一筆錢交兩個養老保險。
3號被保險者指的是:20歲以上60歲以下的、年收不超過130萬_的、由2號被保險者撫養的配偶。3號被保險者不需要另外付錢，由第二號被保險人所任職公司的僱主處理，到年紀後享受國民年金待遇。
簡單總結一下:
1、基本上只要在日本有正式工作，就得交厚生年金，公司代繳，而且是一個錢買兩個保險，就算外國人工作幾年後回國，這筆錢也可以拿走，屬於變相存款了;
2、國民年金以個人為單位，一對夫妻需要分別單獨繳納;厚生年金可以以家庭為單位，只要妻子是被撫養者，且年收入少於130萬，就可以作為第三號被保險人，享受免費的國民年金待遇。但是如果是雙職工，就得交兩份厚生年金。
3、國民年金由個人全額承擔，金額固定，目前每個月費用是16590日元，不管是窗口現金支付還是銀行轉帳，都會有一定優惠。政府還有很多減免活動，收入減少的、無業遊民、剛來日本的或者學生都能去申請減免，因為疫情原因，最近兩年申請減免的通過率很高，根據客戶反饋最高可以減掉2年的費用。
厚生年金由個人和僱主各承擔一半，收入越高，費用越高，總費用占總收入的18.3%，也就是個人承擔9.15%。月收入30萬的情況下，厚生年金為每個月54900日元，個人和公司各承擔27540日元。
4、不論哪種年金，只要交滿10年，65歲以後就能領取。國民年金交40年是滿額，一共780900日元，退休後拿的叫「老齡基礎年金」，每年拿到的費用計算方法是:
780900日元×一共交了幾個月的國民年金÷480
比如小A交了滿額40年的國民年金，退休後每年能到手:
780900日元×480個月_480=780900日元，每個月到手65075日元。
但是厚生年金有一個獨特的浮動制度，稱為_上げ或者_下げ，你可以選擇提前到60歲就領取，也可以申請延後到75歲再領取，中間15年每個月隨意挑選，但機會只有一次，領得早會被扣錢，大概每個月減少0.4%-0.5%左右，領的晚會額外加錢，大概每個月加0.7%。
比如你選擇60歲就開始領，滿額的情況下，年退休金就會減少24%，一年最多拿到45.6萬日元，每個月變成3.8萬日元。
但如果你選擇75歲開始領，滿額的情況下，年退休金反而增加84%，每年可以拿到110.4萬日元，每個月9.2萬日元。
性感荷官，在線發牌。拿壽命和金錢和莊家對賭，夠刺激了吧。
厚生年金在2004年後改革，這之前和之後變化很大，現在繳納厚生年金的朋友可以參考下面這個表，計算方式比較復雜。分2004年以前和以後來計算。
因為厚生年金是一筆錢交兩個養老金，所以退休的時候它可以拿到兩筆錢，分別叫老齡基礎年金和老齡厚生年金。如果是年收入500萬、滿額買40年厚生年金的人，退休時可以拿到10萬日元的老齡厚生年金和6.6萬的老齡基礎年金。
目前繳納厚生年金退休後的公務員、公司職工空退休後的平均退休工資為老齡基礎年金56049日元，老齡厚生年金146162日元，合計202211日元，繳納國民年金退休後的平均退休工資為50875日元，差了將近4倍。
盡管兩者原理都是交的多，拿的多，交的少，拿的少，但退休後差距還是比較大的，所以，有正式工作還是得交厚生年金。
5、不管年金交到幾歲，原則上都得65歲才能拿，可以理解日本為鼓勵老年人延遲退休。事實上，日本2021年起已經將退休年齡延到了70歲，但還沒有全面普及，不過在這之前，日本的「退休返聘」、「延遲退休」已經特別普遍。肯德基、麥當勞步履蹣跚、頭發花白的老頭、老太隨處可見，放半個世紀以前，50歲已經一隻腳踏進棺材板了，現在60歲還正當壯年，也許等我們退休的時候，退休年齡真的延到70歲80歲了。
6、日本的「單身稅」，在養老金制度里直接拉滿。單身情況下的工薪族，需要自己交厚生年金;但是結婚後，妻子在家做全職太太，每個月交的厚生年金和單身時金額一樣，不但沒有增加負擔，反而因為多了配偶撫養和子女撫養而得到的稅務控除福利，只能說是日本政府在用實際行動變相催婚和催生了。
但也有令人發笑的情況出現，就是當妻子作為第三號被保險人，不僅不需要交錢，而且在丈夫去世之後不僅可以直接繼承他的部分厚生年金，稱之為「遺族年薪」，約占退休金的70%，還能免除部分債務，甚至車貸、房貸。
之前微博有個很火的日本街頭采訪，主題是《調查路人們那些讓他們引以為豪的事》，一個頭發花白的老奶奶接受采訪，魔性哈哈哈大笑，問她原因:老公早早翹辮子，每個月能拿他的年金當零花錢，兒子兒媳還叫她隨便花。
7、上頭說到的，如果外國人工作幾年准備回國，繳納的年金是可以拿回的，但最多隻能拿5年，官方叫「脫退一時金」，按照6個月為單位，如果是工作了7個月或者13個這樣的情況，建議再苟苟，因為真的還差蠻多的，相差一個月也許就差了2年的退款。最佳情況當然是交滿5年，這樣虧的最少，不過健康保險部分是不退的，所以跟繳納的費用比起來，退的也不算特別多。
8、持有經營管理簽證、以及准備申請入籍或者永駐的人，一定要交厚生年金，而且必須按時交，否則可能會在審查的時候被一票否決。
#3尾聲
年金該不該交、能不能交，一直都有不同的聲音在，幾十年的過往來看，繳納年金至少沒太大的壞處，至於未來怎樣，就交給未來處理把。
隨著科技的進步和醫療技術的進步，老齡化會在這個世界上越來越普遍。但少子化同樣是各國普遍的問題，養老金制度一直在努力適應時代，我們也將變成老年人，到那時候，除了金錢，能依靠的還有什麼呢?

③ 日本退休金可以拿多少

日本是離中國最近的發達國家，許多人對日本的退休金感興趣，那麼，日本退休金可以拿多少呢？

日本的養老金制度由公共 年金 （日語中稱為「公的年金」）和非公共年金（日語中稱為「私的年金」）組成，而公共年金又可分為國民年金和厚生年金（或共濟年金）。所以實際上，日本的養老制度由以下三層構成。

第一層 覆蓋最廣的國民年金

日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者若為專職家庭主婦，則不需要繳納保費；參保者若為自營業者、大學生等，則目前每月要向國民年金保險上繳1萬6260日元（當前匯率約合人民幣997元）保費，目前從65歲開始平均每個月可領取5萬7000日元（當前匯率約合人民幣3494元）的國民年金。

第二層 厚生年金（或共濟年金）

在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金，保費繳納期間為從參加工作開始到退休為止，保費為月薪的17.828%,由個人和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費則是由個人和國家折半出資。

厚生年金或共濟年金加入者領取的年金為國民年金+厚生年金或共濟年金，目前從65歲開始平均每個月共可領取15萬4000日元（當前匯率約合人民幣9440元）的年金。

第三層 非公共年金（企業年金、個人年金）

非公共年金是為了進一步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老，並沒有法律義務。這一點不同於法律上規定了參加義務的國民年金和厚生年金（或共濟年金）。

非公共年金包括企業年金和個人年金兩部分。企業年金分為固定 收益 年金和固定繳費年金兩大類，個人年金則沒有固定收益年金，只有固定繳費年金一類。

固定收益年金是基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費，這項保費也由企業和勞動者分擔。而固定繳費年金分為企業型和個人型兩類，規定了每個月繳費的金額，但收益要根據投資的效益決定。

綜上所述，日本老人的養老金實際上差距挺大。參加工作後一直屬於大企業或是公務員等比較穩定職業的人，退休後不僅能拿到公共年金、還有企業年金，足夠退休後的生活，而那些因為教育程度不高、無法找到穩定職業的人，老了之後不得不繼續工作，因為他們能拿到的養老金遠遠不夠生活需要。

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④ 日本退休金多少

有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有過萬的，我說的都是人民幣，總之他們的退休金沒有我們想像中的多，所以很多老人退休了還要工作，不然生活開銷吃不消，特別是大城市的人

⑤ 日本老人退休金能拿多少

眾所周知,日本早已進入到老齡化社會。2018年日本政府的統計顯示,截至去年10月,日本65歲以上老年人口為萬人,占總人口的值得一提的是,75歲及以上日本老人數量竟然已經到達了1770萬,首次超過65歲至74歲的1764萬;「75歲+」群體占日本總人口比例為14%。
日本老年人口數量越來越高,導致了一系列的社會問題。日本是全世界養老負擔最重的國家,聯合國經濟和社會事務部今年6月17日公布的統計數據顯示,2019年全球養老最低數值為日本的即人撫養1名老年人。同時,日本社會由於少子化現象明顯惡化,很多工作崗位沒有去做。所以,我們經常看到70、80歲的日本老年人還在很多崗位上辛勤工作。
日本是亞洲最發達的國家,再加上為了讓日本國民有一個比較好的晚年生活,所以日本政府在設計養老金制度時,總共分成了三層:第一層,是最基本的養老金,叫國民年金,凡是20-60歲以下的人都要繳納,包括大學生和個體戶。而對專職家庭主婦則不需要繳納任何費用。待到65之後可拿五萬多日元,約合人民幣三千多元。
第二層,是面向公司職員的「厚生年金」及公務員的「共濟年金」。厚生保費為月薪的18%。受雇於企業的正式員工有義務參與前者,由員工和企業對半出資;公務員等參加後者,由個人和國家對半出資。65歲之後,可以獲得一筆平均在數千人民幣的退休收入,有的人還會有過萬的退休金收入。
第三層,是不同種類的「企業年金」和與公務員掛鉤的「崗位加算」。這個比較有彈性,簡單來_,是對優秀的企業職員或公務員,再在原來年金的基礎上,再增加投保金額。通常這種待遇是企業中高層以上,或者高級公務員繳納。但同樣是一筆不小的收入,如果以上三種收入加在一起,日本老人的養老金還是很容易過萬人民幣的。
雖然,日本老人的退休工資收入在7000-10000多人民幣左右,與我們國家的機關事業單位人員收入相差不大。但日本是一個經濟發達的國家,無論是物價還是房租,都是很高的。在日本,這樣的收入也很難說有特別好的生活水平,只能維持普通生活罷了。
但是值得關注的是,如果你退休時間正好在上世紀90年代,正趕上日本經濟較為發達的時候,不僅在崗位時待遇十分豐厚,而且在退休之後,三方面的養老金加起來比他們工作時的月薪還高。這些老年人雖然早已退休,但比上班族更為富有,他們被稱為「老後富裕的一代人」,讓很多新生代日本人羨慕不已。
但是後來,隨著日本經濟泡沫破滅,加上日本越來越嚴重的老齡化社會程度和少子化現象同時加劇,國家和企業收入都大幅下降,日本經濟停滯了二十多年。日本政府為了促進國民多生育孩子,起碼讓國民生育率不再出現惡化趨勢,所以將更多的福利和資金投向鼓勵國民生育方面去了。所以,日本老年人的退休金數量近年來卻在不斷的往下調整。為了維持生計,日本更多的老年人選擇「退而不休」。截至2017年,日本60-64歲群體的就業率達到近七成。
而遇到65歲以上找不到工作或者失去勞動能力的日本老人,那晚景就比較凄慘了。在NHK電視台的紀錄片中,那些面臨「老後破產」的老人每天只有100日元(約合元人民幣)的飯錢,連假牙都捨不得換,交通工具只選免費班車,想住養老院也負擔不起。而目前日本的此類貧困老人估計有600~700萬人。
更讓日本社會難堪的是,在日本,每年有高達萬老人死去後,沒人出面認領的遺體。這些老年人孤獨生活,長期與寵物相伴,打發時光。所以,日本的養老金制度雖然體系完備,三層結合,但是光鮮背後,也並沒有有些人想像的那麼好。日本社會老齡化嚴重,不僅拖了日本經濟發展的後腿,而且還使很多老人為了更好的生活,只能選擇在70、80歲時還在崗位上繼續工作。

⑥ 如何看待日本擬上調領養老金年齡至75歲

從字面上看，這個調整是有一些過分的。有多少人能活到七十五歲，活到七十五歲的人又能享受多久的養老金的。按照這個來說的話，這種養老金政策不是一個惠民的政策了，還有的賺錢的意味。但從日本的各方面來說，又比較合理。

還有種比較有趣的想法，就是日本當局在逼日本青年去生育，提高出生率。日本是十分提倡生育的，還有不錯的生育獎勵，但可能是當代青年太累了，都在乎這些。這次調整，是在警告青年們，現在如果不加緊生育，以後就只能靠自己賺錢養老了。

⑦ 日本的養老金怎麼發放

日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱為基礎養老保險，凡年滿20歲以上，65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種附加年金，投保對象限定工薪階層，強制性要求加入厚生養老年金，保費分別由政府、企業，個人共同負擔。
二、國民養老保險制度在政府的前提下運營，投保人在一生中都可以領取養老保險金。據統計，國民養老金待遇占老人家庭收入的63.6%，這一制度成為人們老年時生活的主要保障，一直發揮著非常重要的作用。但這一養老保險制度隨人口老年化面臨著嚴峻挑戰。
拓展資料：
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。