㈠ 鄭州市靈活就業人交給十五年了也到退休年齡了一個月多少退休工資
首先靈活就業人員需依法繳納相應的社會保險（主要為養老和醫療保險），其次繳保年限不低於15年，才可以在達到法定退休年齡時，依法領取養老金。
養老金的計算基本與在職職工相同，即根據本人的養老保險繳費年限、個人帳戶余額、退休時所在地區上一年度在職職工社平工資等參數綜合計算。按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
具體數據只能到退休時才可以得出。
不妨先去咨詢社保中心。
㈡ 鄭州退休工資如何計算
基礎養老金月標准以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。用公式表示為:基礎養老金(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費資)÷2×繳費年限×1%。
鄭州市退休金計算方法是怎樣的根據《鄭州市企業職工基本養老金計發辦法》規定，具體的鄭州養老金計算方法如下:
1.基礎養老金基礎養老金月標准以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。用公式表示為:
基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=(U Va)÷2×N×1%
U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資;
N—參保人員繳費年限;
Va—參保人員退休時計算基礎養老金的本人指數化月平均繳費工資。計算公式為:
Va=Vn-1×t1
t1—參保人員退休時計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。
本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值(小數點後保留四位，第五位4舍5入)。當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當地在崗職工月平均工資的比值(小數點後保留四位，第五位4舍5入)。
計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數分段計算。實際繳費年限的每年繳費工資指數為參保人員實際繳費年限內歷年本人月平均繳費工資與上年當地(統籌范圍)在崗職工月平均工資的比值;視同繳費年限的每年繳費工資指數按1.0000計算。
按上述辦法計算出參保人員實際繳費年限和視同繳費年限每年的繳費工資指數後，將各指數相加，除以實際參與計算繳費工資指數的年數，即為參保人員計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。計算公式為:
t1=[(n1×1.0000) (W1/V1 W2/V2 ...... Wn-1/Vn-1)]/M1
n1—視同繳費年限。
M1為n1 M，當參保人員無視同繳費年限時，n1為零;當n1不是整年時，n1的值為n1的整年數加1;
M——M的數值等同於W1/V1 W2/V2 ...... Wn-1/Vn-1各比值項數之和，其中，W1與V1、W2與V2......Wn-1與Vn-1應為同一自然年度，下同;
W1、W2......Wn-1——參保人員建立基本養老保險個人賬號(以下簡稱建立個人賬號)至退休時的歷年本人月平均繳費工資(參保人員申報的自然年度月平均工資收入經社保經辦機構審核確定之後的數值);
V1、V2......Vn-1——參保人員建立個人賬號至退休上年的歷年當地(統籌范圍)在崗職工月平均工資。
2.個人賬號養老金個人賬號養老金月標准為參保人員退休時個人賬號儲存額除以計發月數。用公式表示為:
個人賬號養老金=參保人員退休時個人賬號儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數
=J÷y
J—參保人員退休時個人賬號儲存額
y—本人退休年齡相對應的計發月數
計發月數按照《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》的規定執行，見《賬戶養老金計發月數表》。
參保人員退休時，其個人賬號養老金的計發月數應使用與本人被批准退休當月已滿周歲退休年齡相對應的計發月數。
3.過渡性養老金過渡性養老金月標准為參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資、視同繳費年限、過渡系數1.3%的乘積。計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3%
=Vb×n1×1.3%
Vb—參保人員退休時計算過渡性養老金的本人指數化月平均繳費工資;
n1—參保人員視同繳費年限。
在計算參保人員退休時的過渡性養老金時，本人指數化月平均繳費工資計算公式為:
Vb=Vn-1×t2
t2——參保人員退休時計算過渡性養老金的本人平均繳費工資指數。計算公式為:
t2=(W1/V1 W2/V2 ...... Wn-1/Vn-1)/M
4.過渡性補貼過渡性補貼=[(95年後的實際繳費年限×過渡性補貼參數)/參加工作至退休時的全部年限×1%)]×(當地上年度在崗職工月平均工資/全市上年度在崗職工月平均工資)
參加工作至退休時的全部年限指從參加工作到退休的日歷時間，計算時精確到月。在計算視同繳費年限時被扣除的年限和領取失業金期間不繳納養老保險費的時間可從參加工作至退休時的全部年限內扣除。
過渡性補貼參數:見《過渡性補貼參數表》(附表二)，表中的「指數」指計算過渡性養老金時採用的歷年平均繳費指數;表中的「視同」指1994年12月31日前按照有關規定計算的視同繳費年限;
查表時指數的小數點後保留一位，第二位向上進位。如:0.8001查表時按0.9查找對應參數;視同繳費年限採用見月進年的方法。如:1年零1個月視同繳費年限，按2年視同繳費年限查找對應參數。
5.2007年7月1日以後參加基本養老保險或由其他統籌地區轉入我市統籌區域的人員，退休時不計發過渡性補貼。各縣(市)養老保險經辦機構間相互轉移的，按退休時當地標准計發過渡性補貼，其中從各縣(市)轉移到市區各社保機構不足5年的，按照鄭州市區標準的70%計發過渡性補貼。
參保人員男不滿60周歲、女幹部不滿55周歲、女工人不滿50周歲提前退休的，每提前滿1年減發過渡性補貼5%，但是因工傷和按照特殊工種規定提前退休的，不減發過渡性補貼。
上款人員中，2007年7月1日以後從我市各縣(市)轉移到市區各社保機構不足5年的，其過渡性補貼先按照鄭州市區標准乘以70%後，每提前1年再減發過渡性補貼5%。
㈢ 靈活就業社保養老金怎麼計算
我們都知道，用人單位要為員工購買社保，否則就是違法行為。當員工離職時，就要自己對社保進行繳納了。那麼靈活就業人員養老保險怎麼計算?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。我們都知道，用人單位要為員工購買社保，否則就是違法行為。當員工離職時，就要自己對社保進行繳納了。那麼靈活就業人員養老保險怎麼計算?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、靈活就業人員養老保險怎麼計算與城鎮企業職工養老保險計算方法是一樣的。靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。繳費滿15年的:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
二、靈活就業人員養老保險政策靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。一檔:社保平均工資60%;二檔:社保平均工資70%;三檔:社保平均工資80%;四檔:社保平均工資90%;五檔:社保平均工資100%。
三、靈活就業人員基本養老保險如何繳最劃算(一)基本養老金計算辦法
基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金塵亮
1、基礎養老金 =(自治區上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
3、另我區企業
退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。
根據以上計算公式，可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
(二)相同繳費年限，繳費基數越高，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險費，繳費基數是按照自治區上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低。
(三)相同繳費基數，繳費年限越長，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人滾敏員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60周歲(女55周歲)，可辦理退休手續。繳費期間，若有靈活就業人員選擇繳費累大兄枝計滿15年後停繳養老保險，待達到法定退休年齡後辦理退休手續，其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養老金計算辦法規定，繳費年限越長，基礎性養老金的計發比例越高，退休後領取的養老金待遇就越高。
(四)繳費年限越長，養老金增資水平越高
《社會保險法》第十八條:「國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平」。從2005年--2014年，按照國家、自治區文件規定我市連續10年提高了退休人員養老金待遇。
對於這個問題我們首先要注意的是是需要根據我們之前繳納的錢來確定標準的，所以說並不是有一個統一的標准。一般都是基礎養老金和自己儲戶養老金，自己的儲戶養老金就是我們之前交的錢，然後每個月根據裡面的錢的數量來進行發放。
養老保險是對我們退休生活的一種保障，繳費年限越長，養老金增資水平越高。