合肥市國企退休年齡

『壹』 合肥2022年退休,工齡28年,60%檔能拿多少錢

基礎養老金=(月工資×0.6)÷2×28×1%。
基礎養老金的計算需要繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算。
職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

『貳』 合肥市病殘提前退休怎麼辦手續

先申請抄勞動能力鑒定，再申辦襲退休手續。

我國企業職工因病或者非因工負傷辦理提起退休的條件是：男年滿50歲，女年滿45歲，繳費年限年滿15年。合肥市達到病退休年齡和繳費年限的病殘職工辦理提前退休，先向合肥市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，據合肥市人社局網站——勞動能力鑒定指南，辦理職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力的鑒定，需提交：

1、填寫完整的《非因工(因病)喪失勞動能力鑒定申請表》一份（被鑒定人系在職職工，應加蓋用人單位公章；如系失業人員，應加蓋檔案管理章）；

2、被鑒定人原始病歷原件及復印件；

3、被鑒定人近三個月內詳細檢查病例等材料原件及復印件；

4、身份證復印件（被鑒定人如有精神、智能障礙，還需監護人身份證復印件並簽字認可）；

5、一寸近照1張（患精神類疾病，請提供同底近照2張）。

經勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，再向企業養老保險管理中心申辦退休手續。辦理地點和應當提交的材料、程序如下圖：

『叄』 本月退休幾號可以辦理手續

以合肥市企業職工為例子，在達到法定退休年齡時，當月由單位準備好相關材料到合肥市企業養老保險管理中心申請辦理退休手續後，待審核完畢後，該員工次月開始享受養老保險待遇，自動從單位戶里減少。

比如，有人的檔案出生年月確定為為1955年2月10日（男），可以在2015年2月份辦理退休手續，可以咨詢當地勞動和社會保障局下屬部門社保局。在3月份開始發放養老金（退休工資）。

而且退休工種的退休年齡相對於普通職業的人會更早一些，一般男性是55歲，女性是45歲，所以大家一定要清楚自己的職業是不是屬於特殊工種，如果是，記得要注意自己的退休時間，不要錯過了。

『肆』 國企職工多少歲可以退休

法律分析：國家法定的企業職工正常退休年齡是:男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的(不分幹部和工人),凡在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人),凡在工人崗位連續工作滿5年的,其退休年齡按50周歲執行。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『伍』 安徽合肥企業員工如何辦理退休手續

按正常的退休手續辦理員工退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

(5)合肥市國企退休年齡擴展閱讀

可以退休的情況：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女叢態升年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委閉鉛員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關滲老系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『陸』 合肥女性退休年齡是多少

法律主觀：

關於女的退休年齡是多少，退休可以分以下三點不同的情況：1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健鋒咐康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周神腔歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。游基衫2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。