社保檔次怎麼算退休工資的

1. 養老金工齡計算方法有幾檔

一般退休金按工齡劃分為六個檔次分別是15~35年這個過程。其實並沒有實際的政策來劃分為具體的檔次，但是這個劃分是按照繳納社保的年限，因為必須要在在職期間繳納夠15年的社保，當事人才會有基礎的退休金。
一、退休金按工齡劃分檔次有幾個?
目前普遍認為退休工齡有6個檔次，15年，轎橋20年，25年，30年，35年及35年以上。但實際上並沒有真實的政策劃分具體的檔次，養老金金額的測算有些地方有五年一個檔次的測算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤:
1、繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的「工齡」)，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年(按照16周歲上班，60周歲退休計算)。
2、養老保險個人賬戶的余額(簡稱「個人賬戶余額」)，個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。
3、退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱「地區差別」)，當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力晌孝資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則。
二、退休時工資計算標准
1、退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了宴帆稿)
2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3、注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
綜上所述。退休金劃分為六個檔次，其實是按照社保繳納年限來劃分的，通常必須要繳納夠15年的社保，才會有基礎的養老金但是如果繳納的社保超過了15年，那麼繳納的時間越長。領取的養老金就越多，養老金是由基礎養老金和個人賬戶的養老金組成的。

2. 社保一檔和二檔的退休金一樣嗎

不一樣
社保繳費會根據當地上一年的平均工資來計算繳費基數，最高可以繳納繳費基數的300%，最少要繳納繳費基數的60%，我們將社保分為一檔60%、二檔80%和三檔100%。除此以外，還可以選擇70%、90%、150%、200%，根據個人或者公司需求去繳納，靈活參保的用戶可以自行選擇社保繳費檔次。舉個例子，假如，選擇了最低檔次的社保，那麼就是繳納基數的60%，社保繳納15年後，個人養老賬戶金額緩鉛仔有36000元，預計在退休後每月能夠領取到1382元；若是選擇70%檔次繳納社保，預計退休後每月能夠領取到1500多元；選擇的100%社保繳納費基數，退休後能夠領取到2000元左右。這我們能夠看出，社保選擇的檔次不同，退休後領取到的養老金差距是很大的。總而言之，社保繳納檔次越高，對於退休後越有利，能夠領取到的錢更多，繳費60%和繳費100%差距較大，每個月可能達到幾百元。不同地區社保繳納規則是存在差異的，建議在繳納社保前咨詢當地社保局客服。
一、社保交一檔、二檔或三檔跟退休金無關：
主要受三個因素影響：
1、繳費工資，交地越高，退休金越高；
2、繳費年限，交地越久，退休金越高激搭；
3、辦理退休地的社平工資，當地社平工資越高，退休金就越高。
同等繳費15年，在深圳辦理退休，退休金每月最低約1500元左右，而在內地社平工資較低的城市辦理退休，退休金可能只有900元左右。
由此可見，不管醫保選擇繳納一檔、二檔或三檔，對退休金的多少沒有任何影響。
二、繳納一檔、二檔或三檔，醫保退休待遇有何區別：
退休前深圳醫療保險有一、二、三檔，而退休後就只有一檔和二檔兩種選擇：
1、退休後可以享受醫保一檔待遇的條件：
1）滿足醫保最低繳費年限，2022年退休醫保累計要交滿23年，2023年24年，2024年及以後退休，均需25年；
2）同時一檔醫保的繳費年限累計要滿15年；
只要同時滿足了上述兩個條件，退休後就可以終身免費享受一檔醫療待遇了。
溫馨提示：
退休後免費享受一檔醫療待遇的，每個月會有醫保資金進入個人醫保賬戶，目前是依照社平工資的60%作為基數，每月進入個人賬戶比例為8.05%，即6972*8.05%=561.2元。
2、退休後享受二檔醫保待遇的條件：
只要能在深圳辦理退休，並且依照規定交夠了醫保擾汪的最低累計繳費年限，同時在深圳的實際繳費年限不少於15年，就可以免費享受二檔醫療待遇；
二檔、三檔醫保均無個人醫保賬戶，門診就醫時需先綁定社康或醫院，而一檔醫保不需要，可以在任一社康或醫院就診。
有很多地方對男性和女性的醫保繳費年限要求不同，比如北京規定：男性需交滿25年，而女性交滿20年就可以終身享受相應的醫療待遇；而在深圳，無論男性女性，醫保繳費年限都是同樣的。
三、退休時怎樣選擇醫療檔次：
1、如果退休時已經滿足了免費享受一檔醫療待遇，那就毫無疑問是一檔；
2、如果累計繳費年限滿足免費享受二檔醫保待遇，但是一檔醫保沒有交夠15年，這種情況有沒有必要選擇繼續繳滿一檔15年，再免費享受一檔醫保待遇呢？
這種就具體情況具體分析：
1）如果在25年醫療險當中，一檔只交了一兩年，你想享受一檔醫療，就需要退休後繼續繳納10幾年的一檔醫療才能免費享受一檔醫療待遇，而選擇二檔醫療就不用再交費了，這種情況建議就選二檔就可以了，因為二檔待遇在住院方面跟一檔是一樣的，退休前住院報銷比率都是90%，退休後報銷比率都是95%。
2）如果只差幾年就滿足15年的一檔醫保，那就選擇一檔會更劃算一些。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇I的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

3. 社保退休金計算方法

計算公式是：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

一、基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資/2×繳費年限×1%；

二、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

4. 退休金的計算方法

社保基本養老來金的計算公式自
2008-06-12 21:24
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月
平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均
繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
為了便於計算，假設 王 先生平均月薪4000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年
後北京市月平均工資是3000元，那麼退休後，他在政策變化前後各能領到多少養老金呢？
按現行的養老金制度， 王 先生退休後每月可領到的
養老金＝3000元×15%＋4000元×11%×12×10÷120＝890元(「指數化月平均繳費工資
×1997年底前繳費年限×1.4%」部分忽略不計，
個人養老賬戶的規模將由本人繳費工資的11%調整為8%後， 王 先生退休後每月可領到的養老
金＝3000元×15%＋4000元×8%×12×10÷120＝770元

5. 四川社保退休金計算方法舉例

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
養老金計算公式都是包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成的。主要是依據2006年《關於印發〈四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法〉的通知》制定的。其中，基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式是全國統一的。過渡性養老金計算公式是四川省根據當地的養老金情況制定的，報原勞動和社會保障部、財政部備案過的。
（一）基礎養老金部分，主要等於退休上年度社會平均工資×（1＋本人的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
本人的平均繳費指數，實際上就相當於個人的平均繳費檔次，如果始終按照60%檔次繳費的話，本人平均繳費指數就是0.6。
不過，四川省過去有按照40%檔次繳費的情況，所以也有可能平均繳費指數是0.6以下。
養老保險個人賬戶的余額只有5萬元，說明平均繳費指數確實不高，假設是0.5。
這種情況下，繳費30年，基礎養老金可以領取22.5%的退休上年度社會平均工資。
退休上年度社會平均工資，現在一些地區也稱為當年的養老金計發基數，去年四川省是7379元，在全國范圍並不算低。
有關養老金計發基數增長速度是比社平工資慢的，假設今年再增長4%，達到7675元，這樣計算出來的基礎養老金將是1727元。
（二）個人賬戶養老金等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
養老保險個人賬戶余額5萬元，這種情況下個人賬戶養老金關鍵就看退休年齡確定的計發月數了。
50歲退休是195個月，60歲是139個月。這樣50歲退休，個人賬戶養老金是256元，60歲退休是360元。能相差100多元呢。
但是，並不是說養老金高就劃算，畢竟人均預期壽命擺在那裡，相對越早退休領取的養老金總額是越高的。
（三）過渡性養老金部分，主要是針對建立個人賬戶以前的繳費年限（1995年底以前的繳費年限和視同繳費聯系），乘以1.3%的過渡性系數。
假設有4年的計算年限，在平均繳費指數0.5的情況下，可以領取3.9%的當年的養老金計發基數，這一部分的計算結果大約是300元。
除此以外四川省還有獎勵養老金，主要是針對高級職稱或者獨生子女父母這樣的特殊情況。如果是獨生子女父母的話，繳費30年、平均繳費指數0.5，可以領取1.5%的獎勵養老金，這一部分待遇大約是115元。
以上各個部分相加，如果是女性50周歲退休，非獨生子女父母，每月養老金大約是2300元左右。如果是男性60歲退休獨生子女父母的話，養老金能領到2500元以上的。
總體來說，養老保險繳費基數也是影響養老金待遇的一項重要因素。如果說我們的繳費基數高，養老金待遇也會更高的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

6. 按照社保法的規定，企業職工退休後的養老金是如何計算的呢

退休時養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、城區人均預期壽命等綜合要素去進行計算出來的，養老金的計算必須一定數據信息來做支撐，並且這些信息便是繳存基數、繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等。

基本養老金的計算是全民共享社會經濟發展成效在養老保險金中的一種體現，既要了解繳費指數的差異，與此同時在決定區別的前提下，盡可能變小交費高的人和繳費低的人中間差別太大。所以無論交費多少，所採用的上一年度員工月平均收入規范都是一樣的，但區別是由均值指數化繳費工資來展現的。

例如上邊的所使用的上一年度員工月平均收入全是6000元，可是依照60%交費，均值指數化繳費工資是3600元，依照100%交費，均值指數化繳費工資或是6000元，二者求和除於2之後，依照60%交費均值就會變成4800元，依照100%交費均值或是6000元，每交費一年每月的養老退休金就相距12元，繳費年限越久，造成之間的差距也就越大。

個人帳戶養老金的計算相對性非常簡單，只需兩個數字，一個是個人帳戶資金余額；一個是相對應計發月數，相對應計發月數反映的是法定退休年齡，例如60歲離休相對應計發月數是139個月，55歲離休相對應計發月數是170個月，50歲離休相對應計發月數是195個月。

例如個人帳戶資產是20萬余元，那60歲離休便是除於139個月，每月個人帳戶養老保險金為1438.85元；55歲離休便是除於170個月，每月個人帳戶養老保險金為1176.47元；50歲離休便是除於195個月，每月個人帳戶養老保險金為1025.64元。不同類型的年齡層辦退休，即便個人帳戶同樣，可是個人帳戶養老金差別還是很大的，例如60離休和50退休對比，每月個人帳戶養老保險金相距了412.81元；與55歲離休對比相距了261.98元。

過渡性養老金因為只牽涉到具備視同繳費年限工作的人員，多數人是享受不到到過渡性養老金的，並且各地方過渡養老金的計算方法不完整不統一，不同類型的省市自治區，測算辦不一樣，所以才不再贅述。每月的養老退休金再加上個人帳戶養老保險金、過渡性養老金是我們每月發放的養老退休金總金額。