退休年齡無固定期限合同

① 無固定期限合同工退休規定

法律分析：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

② 到了法定退休年齡,社保繳費不夠15年但與公司簽了無固定期限的勞動合同，公司不讓上班不給交社保醫保

你到了退休年齡，雖然你的社保沒有繳納滿15年，用人單位是可以到退休年齡為理由辭退你的，即使你繼續在這個野鄭公司工作，已經不屬於勞動關系，而屬於勞務關系，公司可以不給你繳納社保的頌配頌。你應該到社保局申請延遲繳納社保的時間，以靈活賣櫻就業人員的身份繳納社保滿15年，就可以辦理退休手續，領取退休金。

③ 到退休年齡合同沒到期怎麼辦

法律主觀：

勞動合同未到期但勞動者到了退休年齡，用人單位可以辭退該勞動者。如果勞動者具有嚴重違反用人單位的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動者已經開始領取養老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。

法律客觀：

《中橘物華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同高伍賀：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞戚派動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

④ 超過退休年齡沒簽勞動合同有賠償嗎

這種情況肯定是有賠償的，因為勞動者如果是超過了退休年齡，都還沒有和勞動單位簽訂合同，說明是已經在退休年齡之前，就和用人單位建立起了事實上的勞動關系，那麼這個關系只要超過一個月還沒有簽訂合同，用人單位就要承擔責任。
一、超過退休年齡沒簽勞動合同有賠償嗎?
1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞物沒動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動合同經濟補償金
在一個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以「雙倍工資」。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條「適用范圍」中有明確的規定，即「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」
二、用人單位未簽訂勞動合同風險有哪些?
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險:
1、無固定期限勞動合同條件成立的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部模纖人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命。
3、未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或競業限制的勞動者進行有效約束。
所以雙方如果沒有簽訂勞動合同是因為用人單位的原因，那麼用人單位就必須給勞旦螞仿動者進行賠償，就算有的情況是勞動者拒絕和用人單位簽訂勞動合同，那麼遇到這樣的情況，用人單位也必須要及時把勞動者辭退，否則就應該給勞動者進行賠償。