『壹』 為什麼我的退休金沒有發到社保卡上，還是在原來的銀行卡上呢
估計是你沒有激活你的社保卡的銀行卡，所以就出現退休金沒有發到社保卡上。應該也沒有在你原來的工資卡上，你應該及時去銀行激活你的社保卡就可以了。
『貳』 2022年退休人員春節補貼是多少
實際上，春節前退休人員發放生活補貼，又稱為過節費或春節補貼，每個地方、每個退休人員叫法不一樣，但是都是一個意思，就是希望過年前能領到一筆不菲的生活補貼，用於減輕過年開支。下面以「退休人員生活補貼如何發、哪些地方有」:
退休
退休人員過節費如何發?
經考證，退休人員過節費沒有統一的發放標准，什麼人有，按什麼標准發，主要還是要看地方財力情況以及人情關懷。就目前來看，退休人員過節補貼最高的地方是寧波，寧波地區給企業退休人員(不包括機關事業單位退休人員)發放2000元的過節補貼。實際上，退休人員發放2000元過節費，接近了一個月的人均養老金水平，等於發放13個月養老金，這個發放標准非常客觀的，有2000元過節費加持，退休人員可以多買些年貨，多給孫子輩們一些壓歲錢，一家人其樂融融過一個幸福的春節。但是話又說回來了，不要指望人人都能領到2000元過節費，這個只是部分地方部分退休人員才能領到2000元過節費，多數地方沒有這么高的標准，有的地方發幾十元，有的地方發一二百元，歸根結底，退休人員過節費標准如何發，因地而異。
哪些地方可以領?
退休人員過節費是地方性福利，是給予退休人員一份關懷，我們退休人員要知道，不是人人都能領到過節費。多數地方考慮到財力、人數等情況，沒有退休人員過節費這項福利，目前，只是部分地方退休人員才能領到這筆錢。
社保卡
根據延續性原則，往年發放過退休人員過節費的，2022年春節過節費大概率會繼續發放，另外發放標准不會低於往年，甚至還會有所提高，拭目以待。有哪些地方可以領取?包括以下一些地方:
杭州市:杭州市區的企業退休人員，春節補貼標准為每人1200元，另外端午節補貼為800元，中秋節補貼為800元。共計能領2800元節日補貼。
上海市:年滿80周歲及以上的退休職工補助標准為750元;其他退休、退職人員為650元;2021年城鄉居民待遇領取人員補助標准為每人300元。
寧波市:企業退休人員春節補貼標准為每人2000元。繳納並享受城鄉居民養老金的參保老人，春節補貼標准為400元;沒有繳費但領取基礎養老金的參保老人，春節補貼標准為每人200元。
除此之外，還有一些地方雖然沒有發放退休人員過年費，但是有取暖補貼，也是一筆實實在在的生活補貼，比如山東的取暖補貼是1700元，陝西是2360元，山西是3360元。
『叄』 退休職工春節有福利嗎
春節是我國最為古老的傳統節日，代表著闔家團圓。對於這個最具有紀念意義的節日，人們也有著不同的慶祝方法。我國一直都是一個有人情味的國家，因此在逢年過節時，各單位都會按照政策要求給在職員工發放福利。
部分單位會發放金錢，另一部分單位則會發放生活必需品等等。那麼除了在職員工之外，退休人員能否享受到相關的福利待遇呢?具體情況，我們往下看。
一、是否發放過節費作為擁有五千年悠久歷史的華夏子民，我們骨子裡有著對傳統節日紀念和慶祝的儀式感，也喜歡在傳統節日到來時和朋友相互慶祝。國家為了讓民眾能在過年時也享受到一份獨特的喜悅，便通過《關於加強基層工會經費收支管理的通知》下達規定:單位需要在年節期間為員工提供相關福利。
部分城市是會為員工發放相關過節補貼的，只褲枯不過補貼內容的多少根據城市具體標准而定。在這部分員工中，在職員工能享有全部福利待遇，兼職員工能享受部分福利待遇。而退休員工只有部分城市有過年福利補貼，例如杭州、寧波、北京、上海等等。
1.發放內容
一般來講，不同城市的過年補貼發放都各不相同。臨近過年，各個省市的過年補貼標准都在逐個列出。明確表示會發放年費的為合肥、上海、北京、江蘇等。而廣東、湖南、山西等地，過年的補貼像是精神食糧和消毒產品等等。不過以上的補貼都是提供給在職員工，或者在過年期間仍舊留崗的員工，並未明確是否會給退休員工以補貼。
這兩年因為疫情的原因，補貼變得格外豐厚。但除了這兩年間，以前其餘年份時，國家也會要求企業為在職或退休的員工們發放過年補貼，多為生活必需品，例如米面、糧油、紙抽、啤酒等等，多為人們日常生活中常用的食品或日用品。
2.哪種人可以領取
一般情況下，可領取補貼的多為在職並繳納五險一金的員工。兼職員工只有部分可以享受相關福利待遇，更多國有大廠中兼職員工不享受過年補貼。部分城市的退休員工根據城市規定可享受過年金，這些城市中以一線城市居多。
還有部分企業會選擇用另一種方式發放過年期間的福利:年終獎。因此對於企業內部員工而言，過年時紅包的豐厚程度代表能否過一個好年。大部分員工哪怕有離職的意向，也會選擇在領取完年終獎之後再提出離職申請。
二、發放規定當然，並不是所有的城市中各大企業可以隨便決定發放金額的。每個城市的過年費金額多少，都是由當地負責人擬定的《加強基層工會經費收支管理的通知》而決定。通知中會明確規定金額上限以及福利政策待遇范圍，要求企業在規定范圍內發放福利和物品。
規定中還指出，相關機構不可私自使用用來發放福利的公會資金進行送禮請客等事宜，也嚴禁將發放福利的賬戶和公司賬戶合二胡仔洞為一，同時也不允許使用公會資金報銷其他與其無關的活動費用等等。這些規定深刻地表示出:為勞動者提供福利的資金只能用在勞動者身上，禁止管理人員濫用。
三、發放方式不同城市和單位選擇的發放方式自然也有所不同。有的城市會需要勞動者在當地公眾號上進行申請，符合條件後方可下發。而還有的城市會直接把過年的過年費打進社保卡里，讓職工在需要的時候自取。
在戚悄早些年的時候，不少單位還喜歡下發生活必需品的票據，然後讓勞動者們去指定的商店領取。領取時，現場的眾人心中會充滿對新年的期待感，和收到補貼的喜悅之情。
四、除過年費外其他福利實際上，除了過年的過年費以外，我國在其他不同節日里也有其他的補貼或福利:端午節時會有粽子禮盒，中秋節時會有月餅禮盒等等。不少傳統節日到來時，勞動者們都會收到具有節日特色的補貼。價格不一定十分昂貴，但是充滿了濃濃的節日氣氛。
當然除了傳統節日以外，不同地域也有屬於當地的不同補貼。例如在南方不少城市，氣溫過高的時候會有高溫補貼;北方城市冬天天氣寒冷需要集中燒煤供暖，這時就會有供暖補貼;出差在外會有出差補貼;家離單位較遠會有交通補貼等等。這些補貼都是國家為了體恤勞動者們，因此在特殊情況下對勞動者們進行相關的補償。
除了以上幾種補貼之外，最基礎的福利待遇當屬勞動者們按時繳納的五險一金。看似不起眼的「五險一金」實際上在我們生活中的方方面面都起到巨大的作用。工傷險保障勞動者受工傷後的權益，醫保解決看病難問題，生育險解決生育期間開支問題，失業險保障失去工作期間的最低生活標准......
這些形形色色的保險和保障機制，都在生活中的方方面面為勞動者們提供著保障，保護我們的國家能夠有條不紊地運轉，保障勞動者們在遇到相應問題時可以得到有效的解決。當然除了以上福利待遇以外，還有更多相關政策和待遇，這些正是代表著祖國對我們的關懷和保護，保護我們能夠心無旁騖地建設未來。
總結過年費代表著勞動者們一年忙到頭後，對於未來一年的期待。獲得更多的過年費，也是勞動者們最樸素的心願。在國家規章制度的調整下，越來越多有利於勞動者的福利政策相繼出台，為的就是全面落實「取之於民，用之於民」，讓勞動者們切實享受到勞動付出後獲得的回報。
部分城市的退休者雖然可能享受不到過年費帶來的福利，但隨著更多政策的出台和完善，醫保和
養老保險在逐年增長，勞動者們在過年前也會積攢出一筆客觀的收入。對此，你怎麼看?在今年過年時，你能收到過年費嗎?