① 14年10月1日後退休事業單位人員調整工資怎麼調
國家關於事業單位的退休人員的工資調整還沒有具體的規定，目前正在設點實行中。因為企業和事業單位的退休金不同，導致許多的群眾不滿，為了滿足群眾，國家這在實施雙軌合並制度，但是改革阻力很大，苦難重重
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
(1)2014山西退休企業加工資擴展閱讀：
差異原因
（一）計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。
（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。
機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。
而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。
（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。
公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是:在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;
在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。
公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。
② 太原2014年退休人員如何漲工資
一、調整范圍
2013年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人）。
二、調整標准
（一）每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
（二）在上述基礎上，對下列人員，再按下列標准增加基本養老金。
1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加50元；
2、建國後至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元；
（三）2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。
（四）軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金（含冬季取暖補助）低於2389元的補齊到2389元。
③ 山西省補發2014年以前退休的老人嗎工資多少
山西省補發2014年以前退休的老人工資如下。
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元月的養老金。繳費不滿10年的每月增加35元。繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金，月養老金低於3050元的，每人每月增加160元。月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元。月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元。月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
④ 山西退休職工2014年漲工資細則出了嗎
山西省2014年企業退休人員調整退休費的文件早已經發布，現在把文件復制給你，請採納
關於2014年山西省企業退休人員基本養老金調整通知
晉人社廳發[2014]21號
各市人力資源和社會保障局、財政局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉企業：
根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2014年1月1日起，調整企業退休（職）人員基本養老金，現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2013年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人）。
二、調整標准
（一）每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
（二）在上述基礎上，對下列人員，再按下列標准增加基本養老金。
1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加50元；
2、建國後至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元；
（三）2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。
（四）軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金（含冬季取暖補助）低於2389元的補齊到2389元。
三、資金渠道
調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各市要高度重視，精心組織，認真抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，盡快將增加的基本養老金發放到退休（職）人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
山西省人力資源和社會保障廳
2014年3月17日
⑤ 山西省2014年企業退休人員漲養老金方案出台了嗎
出來了
2014年山西企業退休人員養老金工資調整最新消息：企業退休人員養老金工資擬漲10%。關於山西省企業退休人員養老金工資漲幅具體調整，小編了解得知，2014年02月25日，山西省政府常務會議研究通過調整企業退休人員基本養老金方案，擬從2014年1月1日起，提高山西省企業退休人員基本養老金水平。這將是山西省自2005年以來，連續第10年提高企業退休人員養老金水平。
此次山西太原企業退休人員養老金工資調整提高的幅度是按照2013年底山西省企業退休人員月人均基本養老金的10%確定，具體調整辦法將在報請國家有關部門批准後公布。根據國務院部署，山西省根據經濟發展、職工工資增長和物價水平等情況，綜合考慮各方面承受能力，逐步形成企業退休人員基本養老金正常調整機制。
太原企業退休人員養老金工資實現「九連跳」
以太原市為例，2013年，太原市企業退休人員基本養老金實現「九連跳」，月平均增加228元，退休人員養老金達到平均每人每月2080元，在中部六個省會城市繼續保持領先地位。目前，太原市退休人員可通過發放銀行的480多個營業網點就近領取養老金，方便快捷。在異地居住的退休人員，還可以辦理養老金直發，免除在異地領取的手續費，確保養老金完整不縮水。此次養老金調整，將惠及太原市約35萬名企業退休人員。
⑥ 太原市草坪區2014年退休工資怎樣計算的
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高
舉例計算
男性，40歲參保，60歲退休，月工資分別是2000（A）與8000(B)，退休當年社會平均工資4000
按照新社保養老計算
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數-------下降（原計發月數統一為120）
A：2000*8%*12*20／139=276------（老公式是320）
B：4000*8%*12*20／139=1105-----（老公式是1280）
基數分母大了，分子不變，退休金縮水了；要想分子也大，必須交費年限長
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%--------多了系數
規定系數是0.6—3，是自己實際繳費基數與社會平均工資的平均比值
系數小於等於1，養老金縮水
按照最低0.6算，基礎養老金=4000*（1+0.6）／2*20%=640
------縮水（老公式是800）
按照1算，基礎養老金=4000*（1+1）／2*20%=800
------持平
按照最高3算，基礎養老金=4000*（1+3）／2*20%=1600
------翻倍
如何不縮水，達到翻倍，還是交費年限長，實際繳費高才行
可見，退休金的多少取決於你的繳費年限多少、每年繳費檔次的高低、個人賬戶金額及利息的多少、退休時當地社平工資水平等。
⑦ 山西企業職工退休金計算辦法
一、山西省退休工資怎麼算