事業單位編制女性退休年齡

⑴ 事業單位退休年齡是多少歲退休

事業單位正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡10年的應當退休。《中華人民共和國公務員法》的相關規定(一)公務員和參照公務員管理世清的人員的退休條件：1、達到國家規定的，退休年齡搜態前或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到閉茄男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

⑵ 事業編制的人員退休年齡

法律分析：事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

（二）完全喪失工作能力的。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第三條 對於喪失工作能力，一九三七年七月七日以前參加革命工作的幹部，可以離職休養，工資照發。

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

⑶ 事業單位管理崗位女職工多少歲可以退休

五十歲可以退休。

1、女職工的退休年齡是五十歲。退休的年齡分為四種情況，正常的情況，從事高危的工作或者其他的對身體有所損害的情況，工齡滿十年的喪失勞動的能力的情況還有因為工作導致傷殘的情況。

2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

領取事業單位考試資料

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的;本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

從事特殊工種提前退休的條件是：男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工退休，且其在高空和特別繁重體力勞動崗位工作累計滿10年，在井下和高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年(或按文件規定)。

事業單位管理崗位女職工多少歲可以退休

⑷ 事業單位中，管理崗的女工人幾歲就可以退休了呢

事業單位聘用工作人員，主要是依據職位有缺口的前提下，依照公開招聘、競爭上崗的相關要求擇優錄用聘請。機關事業單位理應與聘用人員簽署聘任合同，明確對應的薪資待遇。聘任合同期內調節職位的，解決聘任合同的相關內容做出相對應變動。機關事業單位應依照管理工作、專業技術職務、工勤專業技能職位的崗位職責每日任務和就職標准聘用人員。在各種各樣職位中間，

例如是在辦公室從業檔案保管、文秘管理方法，人力資源管理等，她的真實身份具體從一般女職工變成了管理者。因為機關事業單位工作員離休時是必須查詢本人個人檔案的，並且機關事業單位的個人檔案創建也是比標準的，在辦理退休時人力資源管理單位、個人社保單位要依據檔案資料的記述的信息來明確你的法定退休年齡，假如你之前是機關單位的女職工，但如果在離職前五年是在管理工作工作中的，一般是依照55歲辦理退休，不夠五年的依照50歲辦理退休；反過來假如你之前是在管理工作工作中，之後聘請到職工職位，只需時長超出了五年的，可以在50歲辦理退休，並沒有超出五年的，依照55歲辦理退休。

⑸ 單位女職工退休年齡

單位女職工退休年齡

單位女職工退休年齡，不少婦女到了年紀之後對工作越來越力不從心，因為這已經到了退休的年齡了，思維也跟不上現代生活的節奏，也規定了退休年齡，那麼單位女職工退休年齡一起來看看吧！

單位女職工退休年齡1

法律分析：

一、女幹部，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

二、女工人，全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

法律依據：

《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議 》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

單位女職工退休年齡2

1、普通女職工

法定退休條件：年滿50周歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。

特殊情況，年滿50周歲時養老保險不夠15年，怎麼辦？

地方政策不同，有的地區允許一次性補繳，正常辦理退休。有的地區不允許補交，但允許繼續繳費，滿15年時，延遲辦理退休。有的地區對繳費不滿十年的，不予辦理退休，把個人養老金賬戶里的儲存金額連本帶息退還給個人。

2、靈活就業女職工

法定退休條件：年滿55周歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。

各地政策有彈性操作空間。有的地區是50周歲就可以退休。有的地區是轉為靈活就業身份之前，工齡滿十年的，可以50周歲退休。以地方政策為准。

3、特殊工種女職工

特殊工種：指經國家相關部門認定的，從事高空、高溫、井下、有毒有害、特別繁重體力勞動的工作人員。國家對特殊工種人員有可以提前退休的傾斜政策。

法定退休條件：年滿45周歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。

4、工傷原因，完全喪失勞動能力的女職工

不受法定退休年齡的限制，可隨時辦理退休。

5、因病或非因工傷原因完全喪失勞動能力的女職工

法定退休年齡為45周歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）

6、內退人員

按地方政策和單位政策執行。

那麼，參加城鎮居民社會保險的女同志，法定退休年齡是多少呢？

法定退休年齡是55周歲，養老保險繳費年限滿15年。

延遲退休方案公布後，普通女職工的退休年齡會是多少歲？

目前看來有兩種可能，法定退休年齡很可能60周歲或65周歲，但允許結合多方面情況彈性退休，將來再說將來的吧。

以上建議，僅供參考。

單位女職工退休年齡3

一、離休、退休、提前退休(退職)條件

1、離休：

根據國發(1978)104號文件、國發(1982)62號文件、勞人字(1982)10號文件規定，1949年9月30日前，參加中國共產黨所領導的革命軍隊;在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的。在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部。

2、退休：

幹部男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年。工人男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

3、提前退休：

①男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經勞動鑒定部門鑒定完全喪失工作能力。

②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年(本規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部)。

③因工緻殘，評殘定為1-3級。

4、退職：

經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

二、離休待遇和退休、退職費的發放

1、離休待遇：

離休後原工資照發。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發本人兩個月、一個半月、一個月的工資作為生活補貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費的，生活補貼的基數為基本工資;未比照在職人員套改增加離休費的，生活補貼基數為本人標准工資和國家規定增加的生活補貼。

2、工作人員退休後：

工作年限滿20年為起點，計發基數為80%，工作年限每增加1年加發1%的退休費，最高不超過原工資的100%;工作年限滿10年不滿20年的，其退休費按本人原工資(含活的部分)的70%計發;因工緻殘退休，生活需人扶助的，退休費低於計發基數的90%以及生活不需人扶助的低於計發基數的80%的，分別按計發基數的90%和80%計發;患二、三期矽肺病的退休費低於90%的按90%計發。

3、中級及以上專業技術人員工作年限滿30年，在本省工作滿15年，退休後可享受100%退休費待遇。

4、退職費按本人計發基數的50%計發。

而關於最新的延遲退休年齡最新規定和企業女職工退休年齡新規定只有政策出台了，才有正真的規定。對於還在工齡期的公民而言，退休時間的提前或是延後，不同的人群有不同的想法，我們只需要根據政策的變動，合理的安排好生活和時間，無論是工作還是退休，都可以擁有一個幸福的晚年。

⑹ 事業單位的退休年齡是怎麼進行規定的

法律分析：
我國關於職工退休年齡有明確規定，男職工六十周歲退休兄段漏，女職工的退休年齡關鍵要看單位性質和編制身份；事業單位中女職工的身份是幹部編制的，應該是五十五周歲退休，工人編制的是五十周歲退休；如果事業單位女職工是技術燃虛人員並且是高級職稱的，根據單位實際工作需要，在單位同意的前提下可以申請延長退休年齡，原則上是一年一聘；如果單位工作不需要也就不能延長退休年齡。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提羨爛倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑺ 事業單位的女職工工人身份，但一直在財務工作，人社部門如何認定退休年齡

根據國發(1978)104號文件，女幹部55歲退休，女職工50歲退休。事業單位女職工如果根據記錄明確是職工進入事業單位工作的，應當作為女職工退休。

綜上所述，其實當你退休的時候，事業單位的人事部門最清楚你屬於什麼性質，什麼年齡需要退休。 如果你50歲了，單位人事部門通知你退休，那你還是工人；如果單位人事部門通知你55歲退休，那就是管理崗位 人事和社會部門一般只看檔案，不看用人單位的鑒定或者自己的說辭，最後用你的個人檔案作為鑒定依據

⑻ 事業單位合同制工人女性的退休年齡

事業單位合同制工人女性的退休年齡為50歲。國家公布的退休年齡規定為：

國家公務員退休的條件內：

公務員符合下列條容件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(1)工作年限滿三十年的;

(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

(8)事業單位編制女性退休年齡擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

⑼ 工勤編制女職工的退休年齡是多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱專病屬殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。