不給退休交社保的錢怎麼辦

Ⅰ 退休年齡到了最後一月不給交社保怎麼辦

退休年齡到了，最後一個月是必須繳納社會養老保險的，否則的話是辦理不了退休的
例如你到2022年的五月份就達到了退休的年齡，那麼你五月份交納上社會養老保險了，申請辦理退休手續
如果你五月份不能夠繳納社會養老保險，那麼就不可能申請辦理退休手續的，也就是不能夠辦理退休的
你說的不給繳納社會養老保險，是單位不給繳納呢，還是你交納不收你的呢？
如果是單位不給你繳納，你應該去找單位，如果是不受理你繳納的社會養老保險，那麼你應當找當地的人力資源和社會保障局，的養老保險處
總之吧，你退休的當月應該繳納上社會養老保險，然後第二個月也就是次月才能夠享受退休待遇的，才能夠發放你的退休金的

Ⅱ 退休員工交不了社保工資怎麼發

退休員工交不了社保，工資是發到退休人員的銀行卡上。

(2)不給退休交社保的錢怎麼辦擴展閱讀

社保局一般在每月的10號左右將應發放的退休養老金下拔給每位退休人員的銀行帳戶上。但是地區不同很有可能會出現一些差異。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。退休後次月開始可以由社保中心發放退休工資，具體情況請咨詢當地的社保機構。

注:從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

Ⅲ 社保只交了7年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦

社保只交了幾年就到了退休年齡,單位不給交了,該怎麼辦

在申請養老金時，一個常見的問題是，在達到法定退休年齡之前，你的養老金繳費年限不足15年。眾所周知，自《社會保險法》生效以來，我們一旦達到法定退休年齡就不能再繳納 社會保險費。如果你15年沒有繳納養老金，你只能在退休和領取養老金福利之前的15年內每年繳納養老金。

首先，應該明確的是，一旦雇員達到法定退休年齡，公司和雇員之間的僱傭關系就自動結束。換句話說，一旦雇員達到退休年齡，公司就沒有責任或義務支付社會保險費。如果符合退休的條件，公司可以協助員工申請退休。

在本案中，該雇員只繳納了13年零2個月的社會保險費，這顯然不是15年。
在這種情況下，公司只有一個辦法來停止支付社會保險費。聯系你所在地區的社會保險服務中心，以靈活就業者的身份加入職工社會保險，並按照規定的繳費比例繼續繳納社會保險，直到你年滿15歲。這里需要注意的是，社會保險法實施前參加社會保險的企業員工，如果法定退休年齡不足15年的養老保險繳費年限，在選擇一次性補繳全部15年的時候，延長5年仍不足15年的繳費 。

如果實施的社會保險法，職工參加社會保險後，不允許補繳社會保險費，只能按年繳納。其次，我們可以從這個案例的分析中得出2個結論。首先，如果在達到法定退休年齡之前，社會保險費已經中斷，比如說社會保險費已經交了兩三年，而現在恰好你所在的地區有可能補交社會保險費。你應該利用追溯支付社會保險費的選擇，考慮到一方面你將通過支付更多和更長的時間獲得更高的養老金，另一方面，你將能夠確保你將支付整整15年的社會保險費，直到你達到法定退休年齡。

其次，另一方面，如果你是一個公司的員工，而你已經15年沒有繳納社會保險費了，繼續繳納社會保險費相當於推遲退休年齡，這對我們公司的員工是不利的；換句話說，以正常方式退休比推遲退休年齡在經濟上更有利。你同意這一點嗎？最後，如果你在法定退休年齡之前有超過10年的社會保險繳費，你可能還有超過10年的時間。在這種情況下，女性仍然可以考慮繼續繳納社會保險費，但對男性來說，繼續繳納社會保險費10年，等待70歲時領取養老金顯然不再合適。

如果不適合繼續繳納社保費，我們可以按照城鄉居民養老保險關於養老金安排的相關規定，選擇轉入城鄉居民養老保險。

Ⅳ 社保只交了7年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦

社保只繳納了7年就到了退休年齡，單位不給繳納了，首先可以選擇延長退休的年齡，其次是選擇正常退休自行繳納，再者是正常退休一次性繳納剩餘年限的社保費用。需要從以下三方面來闡述分析社保只繳納了7年就到了退休年齡單位不給繳納了具體應該如何處理。

一、可以選擇延長退休的年齡

首先是可以選擇延長退休的年齡，這是一個不錯的選擇，既可以滿足賺錢的需求，同時還可以讓對應的單位持續性為自己繳納社保，不過需要提出書面的申請，並且還需要結合自身的一個實際情況來決定是否延長對應的退休年齡，因為如果自身的生理功能退化得比較嚴重的情況下是不合適進行延長退休的。

繳納社保沒有滿足最低年限又面臨退休的注意事項：

應該結合自身的一個實際情況來選擇是否延長退休，而後再一次性繳納職工社保。

Ⅳ 到了法定退休年齡由於單位沒有辦理社保，無法退休該如何賠償呢

針對達到退休年齡時，由於用人單位因素，用人公司理應為員工交養老保險，沒有交養老保險的，依照社保法的相關規定，假如參保人員做到法律規定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限不夠15年，還可以繼續交費，直至交費至滿15年才行。這一交費必要條件便是參保人員已是在符合法律規定的法定退休年齡以前參與了社會養老保險的，只不過都還沒交費至滿15年，因此這樣的情況下，只需法院判決書用人公司補交，這也是能夠補交的，依照社保法的相關規定是可以再次交費至滿15年。

總的來說，依照人民法院勞務糾紛表述三的相關規定，職工以用人公司未依規為其辦理社保辦理手續，且社會保險機構無法辦理補領造成享受不到社會保險待遇為理由，需要用人公司損失賠償而出現異議的，人民法院應予以審理。對於人民法院審理以後怎麼裁定賠付事項，因為全國各地的相關規定不一樣，或是只有依照法院裁定去執行。