❶ 企業下崗買斷工齡轉靈活就業50歲能退休嗎
你的這種情況應該是可以的，可以50歲辦理退休手續，只要你的身份是工人身份檔案有記錄記載，那麼完全可以的，所以可以去退休地的社保局去申請。
如果有檔案的話應該去檔案存管保管地去申請。一般是當地的勞動部門。去申請之後，如果同意批准，那麼就可以辦理退休手續的。當然前提是你的累計繳費年限至少得達到15年才可以。一般情況下，有檔案的人員，他都有視同繳費年限的，這個視同繳費年限也可以計算在工齡當中。而且計算退休工資的時候是正常計算方法的1.4倍。所以有了視同繳費年限，還是比較劃算的，退休金應該會多一些。
總之下崗買斷工齡轉靈活就業，只要是工人身份，50歲是可以退休的。
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❷ 下崗工人定為靈活就業人員50歲能退休嗎有什麼依據呢
50歲是可以退休的；主要的依據就是我國相關法律規定的，一般男性在55歲的時候就可以退休了，女性在50歲的時候就可以退休了。
❸ 工人下崗之後，轉為靈活就業人員繼續繳納社保，什麼年齡退休呢
工人下崗之後，轉為靈活就業人員繼續繳納社保，什麼年齡退休呢?
靈活就業人員的退休政策是男生
60歲，女士55。如果你退休時候是以靈活就業人員退休的，那麼清譽你如果你是女士，就要到55歲。
當然這個也不能一概而論，不同的地方社保政策不一帶正或樣。有些地方呢，對於下崗工人可以按照在職職工的退休條例安排退休，待遇也一樣。
也有些地方，看你以職工繳納社保的年限來確定是以哪種方式來確定退休?比如有的地方規定，如果下崗前已經交滿了10年的在職職工社保，下崗後轉為靈活就業人員，那麼退休時是可以按照在職職工的退休待遇進行退休的，否則就要按照靈活就業人員退休條例進行退休。
不過有一點可以肯定的是，只要你的檔案是完整的，無論以哪種身份退休?你以前的工齡都是會視同繳費年限的。
下崗職工是比較特殊的一個群，他們年輕的時候為國家奉獻自己的青春，正當上有老下有小需要養活的時候，卻被下崗了。由於他們在職時工作單一，在就業能力相對差一些，很多人被迫打一些零工維持生計，生活的艱苦可想而知。
希望國家不要忘記這部分人，不要忘記他們曾經為國家所做出的努力和犧牲，在退休待遇上，能夠給予一定的傾斜和扶持，那他們在晚年的蠢伍時候，至少不再那麼辛苦。
所以，具體的情況還要和當地的社保部門多做溝通和聯系，在滿足當地社保的要求的情況之下，希望能夠早日退休。