哈爾濱退休金3000元

A. 哈爾濱退休人員醫保待遇

根據哈爾濱城鎮職工基本醫療保險相關規定,醫療保險個人賬戶方面:年齡在45歲以下,按的比例劃入;年齡在45歲以上,按照4%的比例劃入;退休人員按個人養老金的5%劃入,個人養老金低於上年度市區企業退休人員平均養老金的,按上年度市區企業退休人員的平均養老金為基數劃入。
可以看到,哈爾濱在醫保返款方面,對於退休人員來說,醫保返款比例和在職人員相差不大。不過在醫保返款計發基數方面,也是有兜底的,如果個人的養老金低於當地人均水平,就以人均養老金來計算,這樣可以保障養老金水平低的人的醫保待遇了。
我們可以來看看哈爾濱的人均養老金情況。根據數據統計,2018年黑龍江企業退休人員基本養老金水平達到了2529元,如果算上僅3年的養老金上漲,那麼黑龍江人均養老金應該可以達到3000元左右。
如果按照這個標准,那麼哈爾濱的退休人員,人均可以獲得的醫保返款,可以達到3000*5%=150元,也就只有300元的一半多。除非個人的養老金比較高,達到了6000元以上,醫保返款才有可能超過300元的。

而哈爾濱的社會平均工資又是多少呢?根據甘肅統計局的數據顯示,2022年黑龍江非私營單位從業人員年平均工資為74554元,對應的月平均工資就是6213元。如果按照這個標准,哈爾濱在職人員的醫保返款,平均至少可以達到6213*元。由此可見,哈爾濱的退休人員,在醫保返款金額上,一般很難超過在職人員的。
再來看看黑龍江牡丹江的規定。根據牡丹江市城鎮基本醫療保險辦法,在醫保個人賬戶方面,46歲以下的,按照本人繳費基數的3%計入;46歲以上的,按本人繳費基數的4%計入。退休人員按照本人基本養老金的4%計入個人帳戶。
可以看到牡丹江在退休人員的醫保返款比例上,是要比哈爾濱少一點的,而且跟在職人員相比,也沒有什麼太大差異。對於養老金水平低的人來說,並沒有什麼優勢。
我們還是以黑龍江的人均養老金為例,那麼牡丹江的退休人員,人均可以獲得的醫保返款就是3000*4%=120元,這顯然也是遠遠達不到300元的。
再來看看牡丹江的在職人員,醫保返款情況。還是按照黑龍江的平均工資來計算,那麼在職人員人均至少可以獲得的醫保返款就是6213*3%=186元,這是要比退休人員高一些的。

最後,需要說明的是,公務員人群在醫保劃賬上,跟企業退休人員等等還是存在一定的差別的,因為他們還會有醫保補助,以確保醫保保障水平不降低。

B. 2022哈爾濱退休工資是多少哈爾濱退休養老金如何計算

哈爾濱退休工資是多蔽虛少
小學教師退休工資多少錢一個月?
這個地區差別比較大，城市和農村差別也比較大，1000-3000左右吧，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%，這個比例也因執教年限不同而不同。我媽媽當了30年教師，退休可以拿到90%。
退休人員工資
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
廳並猜2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人扮型賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。