單位社保費不繳納怎麼退休

A. 單位沒有給交社保怎麼辦理退休

一、准備資料：
1正常退休收2張（同底1寸彩色照片）並把社保卡收回。
2身份證復印件2張，蓋公章。（退休證、醫保手冊內頁各1張）留下郵政聯系地址、郵編及電話
二、具體流程：
1、帶整理好的檔案和若干退休表格（蓋好公章）到社保中心一樓「退休審批」業務崗審檔案，時間：每個月的1號至月底。
2、審檔合格後，在「4險收繳」旁櫃台交《減少表》做清算（帶著移動硬碟，拷數據），，並列印清算單（三聯），需社保蓋章。
3准備出《養老金審批表》《清算單》和退休人員的第二代身份證正反面復印件2張，到「支付科」交《增加表》，（確保養老金從審批合格之日起發放）均一式兩份。
3、根據清算單在軟體中計算退休費（也就是養老金審批表），在「醫療」軟體裡面做在職轉退休表，蓋章。涉農人員按照「183-16號令以前」操作
4.在軟體中算完的養老金審批表一式六份，蓋公章。
5.養老金審批表一式六份交給社保「退休審批」櫃台審核（也就是前面審檔案的櫃台），審核後蓋章，特殊退休的，將「清算單」，《養老金審批表》，《公示》各留一份給「退休審批」櫃台。
6.到醫保辦交：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》；只需填寫表頭及簽字就可以了，其他的等到櫃台在填寫。
7.到醫療櫃台需要交的表格有：《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》，《基本醫療保險在職轉退休表》，《養老金審批表》，《社會保險人員減少表》，再交一份提前退休申請表或者審檔記錄單。交1張照片，列印一張醫保手冊內頁（蓋上鋼印），同時更新社保卡。
9．次月12日以後去社保「支付科」領存摺，卡的初始密碼是身份證後6位數字。
10.將《退休證》、醫療保險手冊內頁、社保卡、養老金存摺/卡發給退休人員。
12.除增加表、減少表、表17、在職轉退休表等社保表格之外，其餘手續均放進職工檔案。以備今後查閱。
13關於月報
①醫療月報：減員的情況會在次月月報中體現，當月出的是上月的繳費。
②四險月報：退休人員生日當月還算在職，四險月報是當月的體現，但人員因辦理退休已經減員，所以在四險月報（表7，該表可以在軟體中生成）中，只在人數上減少，繳費不減少；
③養老支付月報：將增加的人數和金額填在相應位置即可（如果當月沒有變化此表可以不申報）

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B. 單位沒給職工交養老保險金,怎麼處理

法律主觀：

?交 社會養老保險 ，去勞動社會激燃保障局去辦理，按照男六十，女五十的退休年齡。退休前必須繳滿十五年的 養老保險金 ，如果退休年齡己到，你還沒有繳滿十五年的養老保險費，那你還得補滿這些保險金，才能領取退休費。你只要憑你的身份證到當地的勞動社會保障局去辦理就行。

法律客觀：

一、怎麼補交單位養老保險金1、社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。2、正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。3、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補空老繳地可以找代理公司補繳。二、社保補繳時效1、根據《社會保險法》第五十斗鉛升八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。2、第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。通過上文的解釋，我們可以了解到就是養老保險斷繳的話補繳是比較容易的，如果不補的話就會影響以後養老金的領取了。

C. 單位不給繳納社保怎麼辦理退休

可以不用繳納。
因為，按照社保的規定，參保人員必須符合幾個條件，其中一項是年齡（男職工60周歲以下，女職工50周歲以下，女幹部55周歲以下）。因此，退休職工，已經開始享受養老保險金，企業不需再為其繳納社保費。
但企業根據自身情況，有需要的話，可有選擇的為其購買商業保險，比如醫療類、人身意外類的，以規避風險。
補充回答：
社保的意思是，你不能單位開戶了，但是沒人繳費，而不是比較繳納一個退休職工的社保。你們單位那麼多人總歸會有不是退休的人員吧，給正常員工辦理繳費就可以。如果確實都是退休員工，那可以直接不在社保開戶也行。

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D. 單位交欠社保費，職工要退休了怎麼辦

盡快向勞動主管部門投訴，或申請勞動仲裁，督促你所在單位在你退休之前補齊社保費用。

E. 到了法定退休年齡由於單位沒有辦理社保，無法退休該如何賠償呢

針對達到退休年齡時，由於用人單位因素，用人公司理應為員工交養老保險，沒有交養老保險的，依照社保法的相關規定，假如參保人員做到法律規定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限不夠15年，還可以繼續交費，直至交費至滿15年才行。這一交費必要條件便是參保人員已是在符合法律規定的法定退休年齡以前參與了社會養老保險的，只不過都還沒交費至滿15年，因此這樣的情況下，只需法院判決書用人公司補交，這也是能夠補交的，依照社保法的相關規定是可以再次交費至滿15年。

總的來說，依照人民法院勞務糾紛表述三的相關規定，職工以用人公司未依規為其辦理社保辦理手續，且社會保險機構無法辦理補領造成享受不到社會保險待遇為理由，需要用人公司損失賠償而出現異議的，人民法院應予以審理。對於人民法院審理以後怎麼裁定賠付事項，因為全國各地的相關規定不一樣，或是只有依照法院裁定去執行。

F. 單位沒有交社保費，到年齡怎麼退休

首先我們要確定一點，就是自己是不是企業的在職職工，如果這個時候自己回還屬於企業的在職答職工，那麼完全可以要求自己所在的工作單位來補交自己的個人社保。

當個人社保補繳完成以後，並且自己的累計繳費年限具備15年以上的要求，那麼就可以直接來辦理退休享受養老金的待遇，但是如果說在補交完成以後，自己的累計繳費年限依然達不到15年的規定和要求，那麼這種情況下我們只能夠選擇延遲退休，然後逐年交費，直到自己的累計繳費年限達到15周年，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。

G. 單位沒有給交社保怎麼辦理退休金

1、退休金：需要在繳納養老保險達到15年以上、而且達到退休年齡時才可以領的，而且不是到單位領、是到社保機構領。
2、辭職：還不能領退休金，能辦的只能是繼續交社保中的養老保險，等到達到退休年齡後才能領退休金，所以：現在還說不上退休金的事、只有社保的事。
3、「有人說退休金和社保不對口，所以辭職後作廢，還需要從頭繳付;還有一種說法是，視同繳付，由退休金轉為社保。哪一種說法是對的?」：
(1)「有人說」說的不正確;
(2)不是需要從頭繳付：如果你辭職後有新單位，由新單位繼續為你交社保;如果沒有新單位，辭職後可以自己繼續交社保到可以退休時止;
(3)但是，由於教師屬於國家事業單位編制，養老保險的繳費比例和其他企業有所不同，如果你辭職後是到企業就職或是自謀職業，繳費的比例和數額會有所變化。
(4)社保中的養老保險在繳到一定年限、達到退休年齡後可以「轉為」退休金，但退休金不會轉為「養老保險」或社保的。
(5)所謂「視同繳費年限」，是指在國家實行社會化養老之前你的工作年限，視為已經按社保制度繳納、不再向前追繳。
4、「如果視同繳付，手續如何辦理?」：是否視同繳費、視同繳納的年限從何進起算：不用你辦手續，而是單位的會計早已核算好的。
原珙縣上羅鎮中學教師郭剛反映，稱他辭職後即向法院起訴，要求學校補繳養老保險。「官司勝訴快2年了，學校還沒有給我補繳。」珙縣法院表示，將盡快責令學校參照有關標准為郭補繳養老保險金。
1995年，郭剛從高縣師范學校畢業分配到筠連縣任教，1997年9月調入珙縣上羅鎮中學。2005年2月，郭從學校辭職，後從事律師工作。
掌握相關法律知識後，郭剛認為，學校應給他支付辭職補償金，並按國家規定補繳在校工作期間的養老保險。由於多次與學校協商未果，郭向珙縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同年8月，仲裁委裁決：郭剛和學校按比例為郭繳納養老保險金，駁回郭要求支付辭職補償金的請求。
隨後，郭向珙縣法院起訴，要求學校補繳1997年9月至2005年2月期間的養老保險費，並支付辭職補償金。法院經審理後認為，郭剛請求學校補繳在校工作期間的養老保險費，符合相關法律和政策的規定，遂判決學校按規定為郭補繳7年多的養老保險金;駁回郭的其他訴訟請求。在郭上訴期間，學校與他達成支付辭職補償金的協議，郭將上訴撤回。

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