高級職稱教師退休工資

A. 教師退休工資新規定

教師退休費按照本人退休前的崗位工資搜漏和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。

這里需要注意的是，我國不同地區的教師工資水平是不同的，同理教師工齡40退休工資的水平標准也是不同的，但收入是與當地的物價水平掛鉤的，不同地區的工資水平並沒有可比性，甚至不同學校也會有各自的規定。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

我國教師屬於事業單位，因此，教師的退休年齡適用上文提及的第一種情形。

教師退休補貼按照男滿60周歲，女滿55周歲，女工人滿50周歲的法定退休年齡，在30年工齡以上按月，領取退休金以後，並且可以享受教師生活補助生活補貼的標准分為正高級，副高級一級和二級教師4種類別，教師生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，世旅爛是基本養老金的重要補充。

一般來說正高級教師每月享受的生活補貼的標準是在職教師基礎性績效工資70%的標准大約是每月5000元左右的標准，副高級教師享受在職教師70%基礎性獎勵性績效工資的標准大約是鎮纖4000元左右。中級職稱教師享受在職教師70%，基礎性績效工資標准大約每人每月是2800元左右，二級教師享受基礎性績效工資70%的在職教師的標准，大約每月是2500元左右。

《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

B. 中小學高級教師退休工資標准

教師退休後工資發放標准根據工作的年限的不同而不同，具體如下：
1、工作年限滿35年的，按90%計發；
2、滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵；
3、另外，還有一項優惠政策，教齡滿30年的教師，都是100%計發。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個需要去咨詢當地的教育局）；
4、機關事業單位養老保險制度建立前，在職教師調整工資標准時，離休教師相應增加離休費，退休教師適當增加退休費。
退休工資計算方法如下：
退休工資即基本養老金，有以下方式可以計算。
1、退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金基礎養老金；
2、退休工資=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%個人賬戶養老金；
3、退休工資=個人賬戶儲存額/計發月數。
教師退休工資新標准
(一)經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。
(二)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
(三)按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金，繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
(四)在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
(五)經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國教師法》
第三十條教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。
縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。

C. 湖北教師退休金一覽表

一、黃岡市黃州區
1、我2020年退休,中學教師副高6級,每月退休世尺金7235
二、孝感市孝南
2020年9月退休的同事,民師轉正,最後是個9級,教齡41年,到手工資6100元。
三、咸寧市赤壁
14年11月退休,教齡40年中教一級,退休費5397元。
四、鄂州
中級職稱,41年教齡,2010年正式退休,現在每月到卡穗返兆的退休工資為5210元。
五、恩施
高中女教師,退休前職稱為中高五級,工齡一共33年,退休金為7500元。
六、宜昌,2013年退休,老人,中級職稱21年,工齡34年差兩個月,中八退休,現在每個月退休猜租金5200多元。
七、武漢
1970年「下鄉知青」,2012年正式退休的,工齡一共42年,職級為小教高級,「退休工資「一直漲了八年了,目前一個月退休金大概6500多。
八、荊州市
高中教師,職稱為高級職稱(副高五檔工資),42年工齡,2015年正式退休,現在每個月退休金為6700元。

D. 正高級教師、高級教師、一級教師退休後每月養老金會相差多少

中小學教師屬於義務教育階段的教師，由於正高級教師、高級教師、一級教師分屬於不同的專業技術等級，對應的崗位工資、薪級工資差距比較大的，再加上地區、工齡等因素，退休後的每月養老金一般在2000元到3000元之間。當然這只是保守的估算，根本也不可能會有精確的計算。
中小學教師的專業技術職稱，是義務教育階段拓展教師職業發展通道，完善評價標准，創新評價方法，形成以能力和業績為導向，以社會和業內認可為核心，覆蓋各類中小學教師的評價機制，建立與事業單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。
作為中小學教師，在一生的職業生涯中，能晉升到高級教師的行列已經算是功德圓滿了，只有極少數的人能被評聘為正高級教師。目前中小學教師職稱的名稱依次統一為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師等五個職稱系列。
為方便大家理解原中小學教師專業技術職務的對應關系，我們將原來的職稱系列和統一後的職稱系列做一個簡單的對應。原中學高級教師、在小學中聘任的中學高級教師對應高級教師;原中學一級教師和小學高級教師對應一級教師;原中學二級教師和小學一級教師對應二級教師;原中學三級教師和小學二級銷早、三級教師對應三級教師。
正高級教師對應的專業技術崗位是一至四級;高級教師對應的專業技術崗位為五至七級;一級教師對應專業技術崗位為八至十級;二級教師對應的專業技術崗位為十一至十二級;三級教師對應的專業技術崗位為十三級。
與專業基數崗位對應的基本工資正高級教師、高級教師、一級教師差別是非常大的。我們以2018年的工資標准為例，正高級教師從一到四級，崗位工資為6665元到3915元，同樣是正高級教師的崗位工資差別為2750元;高級教師為五到七級，崗位工資從3405元到2773元，差別也達到了632元;一級教師為八至十級，崗位工資從2440元到2007元，差別為433元。從崗位工資的級差來分析，一到四級的級差是最大的。
除了崗位工資以外，正高級教師、高級教師、一級教師的薪級工資差別也是非常大的，一級專業技術崗位的薪級工資從7989元到3249元;二級至四級技術崗位的薪級工資3128元到1686元;五至七級技術崗位從1595元到887元。
根據這個工資標准來推算，正高級教師的工資與副高級教師相比，每月相差5000元左右，高級教師工資和一級教師相比，每月相差2000元左右。當然在不同的地區的差別不完全准確，有的差會更大，有的差別會更小。
機關事業單位從2014年10月1日開始繳納養老保險以後，教師要以本人的實際工資繳納養老保險和職業年金，正高級教師、高級教師、一級教師由於工資差別比較大，繳費基數的差別也是比較大的，在養老金計算時的影響主要體現在三個方面。
一是影響平均繳費指數，平均繳費指數是計算基礎養老金最為重要的因素;二是影響視同繳費指數。教師退休中人的視同繳費指數要和退休前的專業技術職稱掛鉤，正高級教師、高級教師、一級教師的視同繳費指數差別也是非常大的，視同繳費指數不但影響平均繳費指數，而且也是影響過渡性養老金高低的重要因素;三是養老保險個人賬戶余額和職業年金個人賬戶余額，從而影響到個人賬戶養老金和職業年金。
在養老金計算時，在2024年9月30日之前辦理退休的教師都屬於退休中人，養老金仍然要按照新老辦法進行對比計算。按照老辦法計算的養老金，是按照本人2014年9月的工資基數乘以工齡的比例，這樣正高級教師可能會比高級教師多2000元以上，高級教師比一級教師多1000多元。
按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，雖然還有一個需要按照10年過渡期的比例計發的問題，但與老辦法計算的差距還要進一步擴大，由於新辦法計算的養老金中，還要包括職業年金。如果屬於在相同的工齡，在同一個地區辦理退休，只是因為專業技術職稱不同而導致的繳費基數的差距，平均指數棗纖化繳費工資，個人賬戶余額和職業年金導致的差距。
綜上所述，按照新老辦法對比計算，正高級和高級教師在同等條件下辦理退休，養老金至少相差2000元，比一級教師要高出3000元以上。隨著10年過渡期的結束，加上教師工資調整已經實現常態化，很多地方每年都會對崗位工資和薪級工資進行調整，以後按照新辦法計算的凳斗仿養老金估計也會相差2000元到3000元之間。