私企員工到退休年齡不走怎麼辦

① 員工已到退休年齡，不願自動離職，公司該怎麼辦

每個人的生命都是有限的，而且我們在有限的生命裡面可以做很多的事情，但是到了退休的年紀卻還在做年輕人的事情，那可能就會得不償失。公司一方面也要委婉或者強有力的讓該退休的員工過上退休的生活，同時為公司注入新力量。

人要學會知足，不要總想著貪圖無厭，畢竟人生短暫，如果一輩子都在工作的話，那麼就沒有時間去享受其他快樂的人生。公司如果狠不下心來剔除一些已經對公司不太有利的人員，那麼也沒有太多發展的潛能。

② 職工到了法定退休年齡怎麼辦

1、職工到了 法定退休年齡 ，合同自然終止，不能再繼續 簽訂勞動合同 ，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再 續簽勞動合同 ，是 符合法律規定 的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任， 沒有經濟補償 。 2、合同到期後，為員工 辦理退休手續 ，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。

③ 職工到了退休年齡不退休怎麼處理

【法律分析】
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。 達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。員工達到退休年齡，由單位代辦退休手續，員工願不願意退休，單位都要替員工辦理退休，員工退休勞動合同自動解除。退休後員工願意留職，單位需要可以留用，可以再簽勞務關系合同。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。我國相關法律規定，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年，都可以辦理退休手續。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

④ 私企到50歲不給辦退休怎麼辦

申請勞動仲裁要求對方履行合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。 達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。員工達到退休年齡，由單位代辦退休手續，員工願不願意退休，單位都要替員工辦理退休，員工退休勞動合同自動解除。退休後員工願意留職，單位需要可以留用，可以再簽勞務關系合同。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。所以關鍵在於單位，可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付工資，要麼給辦理退休申報，並按規定發放養老金。如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》第八十七條 年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。因公致殘完全喪失勞動能力的二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年的提前退休。完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的退職。

⑤ 員工已到退休年齡，不願自動離職怎麼辦

按照勞動合同法實施條例的規定，勞動者達到法定的退休年齡，勞動合同終止。用人單位如果這時終止勞動合同，是不會承擔任何法律責任的，但是對於已經達到60歲的員工，用人單位終止勞動合同的前提條件，應當是是否為員工繳納應當繳納社會保險，如果員工在用人單位工作期間，用人單位沒有按照社保法的規定，為員工按時足額繳。
如果用人單位按照相關的規定，為員工繳納了社會保險的，而且養老保險累計繳費年限達到15年及以上的，用人單位有責任協助為員工辦理退休，辦理退休後，按照勞動合同法的規定，員工已經享受社會保險待遇的，勞動合同終止，這對用人單位來講才算是依法辦事，遵紀守法；如果員工在用人單位工作期間，用人單位為員工繳納了養老保險等社會保險，但是用於員工的原因，在單位工作時間不長，雖然年滿了60周歲，但是養老保險不足15年，無法辦理退休手續。在這種情況下，用人單位應當做好該員工的思想政治工作，終止勞動合同也是合法的，並幫助該員工辦理好社保關系的轉移或是徵求本人的意見，協助辦理退保等，做到仁盡義至，讓員工走的開心，走的歡心，同時也可以提高用人單位的凝聚力和吸引力。

⑥ 員工已到退休年齡，不願自動離職，該如何處理

員工不願自動離職，用人單位可以直接終止勞動合同。

使用“合同”武器

有一些老員工的工作能力跟不上時代的需求，但是又想通過這份工作來維持生活，這樣會讓公司的發展前景非常黯淡，公司的人員非常復雜，對公司的發展非常不利。如果有些老員工不想主動退休，我們也可以給他們做思想工作，把合同提出來作為利器。

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