2018年退休人員工資要交社保嗎

⑴ 企業職工退休後全部拿社保工資嗎單位就一分都不發嗎

企業職工退休後全部拿社保工資嗎?單位就一分都不發嗎?

退休了代表勞動關系自然終止，與單位沒關系了。此時職工享受社保待遇，跟單位無關，單位不用發。

企業單位的退休員工退休工資全部由社保局發放嗎

得看你是否繳納社會保險費，並且繳納夠15年，如果繳納，那麼退休後的工資由社保支付。

企業職工退休後被判刑工資有嗎？

企業職工在職時繳納養老保險到規定年限後，退休後領取養老金，不是工資。
企業職工退休以後被判刑，有沒有養老金分兩種情況。一種是在服刑場所服刑的（監獄、看守所等），停發養老金。另一種在社會服刑的（管制、緩刑、監外執行），可以繼續發給養老金，但不參與基本養老金調整。
依據：
勞動保障部辦公廳於2001年3月8日在答復黑龍江省勞動保障廳「關於已領取養老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養老金發放問題的請示》（黑勞社呈[2001]5號）的《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》（勞社廳函[2001]44號）中明確規定：「退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。」
勞社廳函[2001]44號文件還規定：「退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。」

企業職工退休後第一個月拿的退休工資永遠都是700元嗎

不是的
辦理完退休手續的次月開始領取養老金，養老金高低和當事人參保時長，繳費基數等有關，因此並不是一個統一的數，也就不可能是你說的情況

退休後原單位欠繳社保退體工資社保局就不發放合理嗎？

欠繳社會保險費，會導致退休人員無法計算養老金標准，所以社會保險局無法發放養老金。

常州企業退休職工2016年社保工資調整

企業退休人員養老金調整需要由國家人社部統一部署和安排，根據當時人退休前的參保時長、當前年齡等具體的個性化的信息及當地本年度該范圍人員養老金調整細則比對計算，每個地方、每年的政策是有出入的，並不能一概而論。
2005～2015全國范圍內連續開展了11次養老金調整，每年一次。2015年度整體平均上調10％，各地結合當地具體情況制定政策並經人力資源和社會保障部批准後執行。2016年截止今天，各省市自治區都沒有發布上調企業退休人員養老金的消息。

企業職工退休當月工資哪裡領？是企業發還是社保處發？

按照規定退休工資是從辦理退休手續的次月才能領取。所以當月是沒有退休工資的。而當月你還是可以從企業領到你在職時間的工資的。比如，你9月15日辦理了退休手續，那麼，你在企業可以領到9月1日至15日的工資，而你的退休工資則從10月起到社保部門領取。

水利職工:退休後為何社保及單位兩部門發養老工資

決對沒有的事兒！
單位是對一些退休人發工資，那是八十歲的人了（1995年以前退休的，1993年啟動社會保障養老保險，他們都沒繳納社會保障養老保險費）。

大連2018年企業職工工資退休後實發工資比例

根據交金情況，退休年齡計算，與退休前工資關系不大，一般是一半左右

今年退休企業職工長工資嗎？

企業退休人員增加工資是按年增長的。2015年增長的10%工資絕大部分省份已於四月底前發放到位，個別出台晚的省份現在還未發放到手。所以今年七月份不會再給企業退休人員第二次增加工資。再漲就要等到2016年了。

⑵ 2018年退休的社保有什麼新規定

2017年，國家為了完成城鄉醫療的接軌，進行了醫保的整改，把新農合和城市醫療保險納入到了一起，統一成城鄉醫療保險。新的醫保政策和之前的新農合相比，繳費比例進一步提高了，但是報銷的比例范圍也在提高，能報銷的葯物范圍更廣。
一、繳費標准
1、一檔繳費：大部分地區180元/年，部分發達地區210元/年；
2、二檔繳費：450元/年。
二、繳費時間
1、2018的醫保費用在17年9——12月進行集中繳納，如果在這期間錯過了補繳，可以在18年9.30之前進行補繳；
2、大學生繳費時間為2017年9月1日——11月1日；
3、新生兒的繳費時間為自出生之日起3個月內繳費。

三、報銷比例
1、村衛生室、衛生所報銷比例60%；
2、鎮衛生院報銷比例40%；
3、二級醫院報銷比例30%；
4、三級醫院報銷比例20%；
5、鎮級合作醫療門診報銷限額5000元/年（具體以當地實際標准為准）。
四、特殊人群
以下幾種農村特殊人群，可以少繳或者免繳部分醫保費用，具體的政策和相關數據以當地實際公布的為基準。
1、農村低保戶；
2、農村五保戶；
3、農村重度殘疾人家庭；
4、農村70歲以上的老人。
2018年1月1日以後達到60周歲且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費。

⑶ 北京繳納31年最低社保，2018年退休每月能拿多少錢

各個地區退休人員養老金的計算公式基本統一，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。

基礎養老金和個人賬戶養老金是全國統一的，過渡性養老金計算公式各地方自行確定。

（一）基礎養老金＝退休該省市的養老金計發基數×（1+本人實際繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

養老金計算基數，一般就是該省市公布的退休上年度社會平均工資。2018年北京市是8467元，2019年是9262元，2020年是9910元。

繳費年限實際上應當具體到每一個月份，並不是不足一年按一年計算。假設按31年計算。

現在最大的問題是實際繳費指數。實際繳費指數一般是按照當年的月繳費基數之和除以當年的社平繳費基數。

北京市最低繳費基數，過去有一段時間困難職工最低繳費比例按照40%的社平工資來確定的（2007年開始），這種情況下繳費12個月繳費指數只有0.4。但是，當地的社平繳費基數卻一直很高，2018年就達到了8467元。

2019年國家降低社會保險費率綜合實施方案，明確改用全口徑城鎮就業人員社會平均工資。同時，要求各地要將低於60%的最低繳費基數逐漸過渡到60%。因此北京提出了三年過渡方案，第1年提升到46%、第2年52%、第3年60%。

1992年10月之前的繳費年限一般作為視同繳費年限，會具有相應的視同繳費指數。而之後的年限按照實際繳費年限，根據本人的實際繳費基數，確定實際繳費指數。早期由於社會平均工資比較低，多數人工資雖然低，但是繳費指數也不低，多數人都在1上下浮動。

假設實際平均繳費指數是0.6，還有五年視同繳費年限。

31年繳費年限，平均繳費指數0.6，退休可以領取24.8%的退休上年度社會平均工資。社平工資8467元，基礎養老金是2099.82元，約是2100元。

（二）個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶里的余額形成比較復雜。1992年10月開始只有繳費基數的2%，1994年1月變為5%，1998年7月變為11%，2006年1月變為8%。相應的記賬利率各年度也不同。

假設退休時個人賬戶累計余額共有5萬元。計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，不同退休年齡也有不同的結果。

假設是60歲退休，每月領取個人賬戶養老金359.71元，大約360元。

按照以上的養老金水平和繳費年限，平均每年大約增加基本養老金208元，等到2020年就能領到3591元了。

很多老人都感謝國家的這種養老金增長政策，年紀越大還有傾斜調整增加的越多。所以，參加職工養老保險非常重要，希望每一個老人都有充足的養老金，安度晚年。

⑷ 2018年退休員工，醫保只交了四年該怎麼辦理醫保退休

達到了退休年齡，醫保沒有繳滿25年仍然可以辦理醫保退休，按照規定可以在退休前一次性補繳至於國家規定年限。如果退休前已經交滿了年限，醫療保險費在退休後就不需要繳納，並且仍然可以享受職工醫療保險。

三、繳納醫療保險有什麼用？

醫療保險和養老保險同樣重要，我們每個人都會有年老的時候，退休後如果沒有養老保險支撐，一旦生病住院，然後又沒有報銷，自己將面臨沒錢治病的局面。我國現在有兩種醫療保險，可供大家選擇，如果工作穩定，可以繳納職工醫療保險，如果是具有職業者，可以選擇城鄉居民醫療保險，這個保險缺點就是每年都要繳納，優點是費用低，每年300塊錢左右。

⑸ 2018年公務員退休工資如何計算

退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

公務員退休養老金領取計算方法是基礎養老金+個人賬戶養老金：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

(5)2018年退休人員工資要交社保嗎擴展閱讀：

到2018年5月，人社部發布的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，根據《機關事業單基本工資調整方案》，公務員工資調整之後的變化，職位工資由510-5250元每月上漲到585-7835元每月，級別工資標准由810-6135元每月漲到1020-6496元每月。

我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

而提前退休，則是公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，並享受相應的退休待遇。

參考資料來源：國家公務員考試網—公務員提前退休工資如何計算?

⑹ 2018年退休人員社保基金調整方案

人力資源社會保障部 財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知
人社部發〔2018〕18號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團:
經國務院批准，從2018年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:
一、調整范圍。2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平，繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
人力資源社會保障部
財政部
2018年3月5日

⑺ 2018年的社保新規定

2018年社保新規定具體如下：一、退休年齡法定退休年齡一般情況下，法定推許年齡是男性60周歲、女幹部55歲、女工人50歲，按照2018年即將出台的「延遲退休規定」，到2045年不論男女，退休年齡都為65周歲。二、繳費年限養老保險交滿15年是否需要繼續繳費養老保險繳費滿15年，是可以獲得最基礎的養老金。如果繼續繳費，之後獲得的退休金也會越多。所以，多繳養老保險是非常劃算的。三、繳費中斷社保養老保險中斷了一般情況下，社保養老保險是需要累計繳費15年，只要累計繳費滿15年即可，中間可以由中斷不需要連續，只要交滿15年就可以了。四、社保養老保險補繳社保養老保險交費未滿15年。
【法律依據】
根據《社會保險法》規定參加養老保險的個人，到法定退休年齡時，未滿15年，可以繼續繳費至15年。不過，會有一定的期限限制，一般是延長繳費5—10年。如果延長期限還是沒有繳滿，那麼，參保人員應一次性補齊剩餘的費用了。