① 中國聯通員工養老保險待遇多大年齡領取
在聯通等用人單位上班，參加的就是職工社保，目前，職工社保的法定退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。
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② 聯通公司外線員工退休年齡
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。特殊職業提前退休需要到勞動局審核的。
③ 中國聯通退二線年齡合規嗎
中國聯通退二線年齡合規。
中國聯通規定，超過一定年齡的副處級以上幹部將不再擔任實職，這是對中高層的調整策略，這是合規的做法。
另外，最新規定是，處級以上的中高層幹部都是60歲退休，但都是不到60歲就不再擔任實際職務，也就是退居二線了。
④ 聯通公司中層幹部退隱二線退休年齡
聯通公司中層幹部退隱二線退休年齡是：
管理崗是事業單位的崗位設置，大致而言，管理崗七、八級相當於行政序列的正科、副科級別，管理尚五、六級相當於行政序列的正處、副處級別，依此類推。
而事業單位分為參公管理類、公益一類和公益二類事業單位。不同類別管理模式不一樣。
題主既然說的是退居二線的管理崗，那肯定就是事業單位，而不是行政公務員序列。但是，55歲提前退休是公務員才行的。這是國家公務員法明文規定的。
事業單位呢，沒有任何文件規定可以55歲提前退休。只不過，參公管理類和公益一類事業單位可以參照公務員規定執行，行與不行就看單位領導了。而公益二類事業單位呢，則基本上是行不通的了。
⑤ 聯通正式員工退休年齡
關於正式員工的退休年齡的規定是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，或著連續工齡滿十年的。法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關系或者工作關系，並依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對於勞動者退出勞動關系，享受養老保險待遇等具有重要意義。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
相關規定如下：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。
⑥ 聯通外包人員退休時間
聯通公司正式職工退休年齡和國企一樣,女50歲,女幹部55歲,男60歲退休。
外包人員工作10年50歲肯定不能退休的，首先你的社保繳納不夠最低十五年的標准，你要麼繼續工作繳納五年社保，達到十五年的標准以後再申請辦理退休，如果不想繼續上班，只能以靈活就業人員身份繼續繳納社保，達到十五年以後辦理退休。