退休年齡應該降低到30歲

1. 2022年，退休女性需知：具體50歲還是55歲退休，和檔案的關系較大

伴隨著國內經濟的快速發展、科學醫療技術水平的提高，我國的人均壽命在不斷延長的同時，也導致我國人口老齡化程度在不斷加深。人口老齡化是我國正在面臨的一個極為嚴峻的課題。社會養老負擔越來越重，給我國的經濟發展、社會保障帶來沉重的培前扒壓力。但從目前來看，我國現行的退休制度仍存在著很多問題。
而說到退休年齡，近日網上所說的，從今年開始，我國女性到底是50歲退休還是55歲退休，和女性工作期間檔案的關系比較大，這又配昌是怎麼一回事呢?今天，筆者就給大家解答下這個問題。
一、退休年齡所存在的問題
眾所周知，目前我國所採用的退休年齡為，女性50歲/55歲，男性60歲。悔瞎但從目前來看，我國所採用的這一退休年齡仍存在著不少問題。一是強制退休的問題。目前我國所採用的退休政策為「一刀切」，簡單來說，就是大家到了退休年齡必須要進行退休。但從現實情況來看，這種做法非常欠妥。
比如，我國培養出一個合格的臨床女醫生，至少要在10年以上。對於女性而言，即使30歲開始正式從事醫生這個行業，其工作年限也僅有20年-25年。但隨著醫生工作年限的增加，經驗的提升，其醫術也在不斷提高。但若按照現行的退休政策來看，這無疑是對人才的一種浪費。
二是男女退休不一致問題。目前我國女職工的退休年齡比女幹部早五年，比男職工早十年。在當時，這一規定是為了保護女性，使婦女從繁重的勞動中解脫出來。但是隨著經濟的發展，女性勞動強度的降低、工作環境的優化，以及實行計劃生育政策後女性撫養兒童壓力的降低，女性顯然可以承擔更長時間的工作。
同時，隨著女性受教育水平普遍提高，50歲是她們知識積累最豐富的階段，如果還堅持這一退休年齡，對女性身心發是不利的。此外，女性退休年齡低於男性至少會從二方面影響到社會性別利益關系。一方面，很多企業會覺得女性工作時間相對較短，並不是很願意僱傭女性，這無形之中打擊了很多女性就業的意願。
另一方面，按照我國現行養老金多繳多得，繳納時間越長，養老金越高的原則來看。女性過早退休，也意味著女性繳納養老保險的時間自然會比男性要少5-10年，自然所對應的養老金水平沒有男性高。比如，來自北京的王大爺和張阿姨都是在25歲參加工作，二人的繳費指數均是1，並且二人在工作期間社保均未出現過斷繳的情況。
但按照現行的退休標准來看，王大爺在60歲退休時，養老保險繳納年限為35年。而張阿姨在50歲退休時，養老保險繳納時間才25年。據悉，2021年北京市養老金的計發基數為10534元。那麼，王大爺的基礎養老金=10534*(1+1)/2*35*1%=3686.9元。而張阿姨的基礎養老金=10534*(1+1)/2*25*1%=2633.5元。
可以看出，由於退休年齡不同，導致男性的養老金要比女性高很多。因此，對於我國退休年齡調整也是時代發展的必然。那麼，最近網上所說的，女性退休年齡和個人檔案有關系又是怎麼一回事呢?
二、答案來了!
大家都知道，我們入學的時候會有入學檔案。工作的時候，會有工作檔案。可以說，檔案伴隨著我們一生。事實上，網上所說的女性退休年齡要看檔案情況，這種說法是正確的。若大家檔案中所記錄的女性在職期間為女幹部，則意味著女性要到55歲才能退休。反之，若檔案中記錄的大家為普通女職工，大家在50歲就可以退休。
比如，來自上海的張阿姨在年輕時，曾任職過某單位的女幹部。但後來，由於多種原因，張阿姨成為了普通女職工。但由於張阿姨的個人檔案中，記錄的張阿姨仍是女幹部，這也意味著張阿姨必須要在55歲時才能退休。導致這種情況出現的原因，還是由於我國個人檔案在管理過程出現的信息差。
再比如，來自安徽合肥的李阿姨，在其45歲時被提拔為單位的女幹部。表面上看，李阿姨要在55歲時才能退休。但張阿姨的個人檔案中，一直記錄的張阿姨為單位普通女職工，這也意味著張阿姨在50歲就可以完成退休。因此，我們強烈建議女性朋友，一定要對個人檔案重視起來，及時地更新個人檔案信息。
只有這樣，當自己退休的時候，才不會受到影響。否則，這會對大家的退休年齡、養老保險、養老金都會有所影響。在這里我們說一個問題，很多人擔心延遲退休政策實行後，會導致年輕人失業率增加，但真的是這樣嗎?
三、真實情況
從經濟學原理上講，在生產和消費一定的前提下，勞動力需求作為社會對物質產品和服務需求的派生性需求，其投入總量的多少與技術、資本、土地等其他生產要素在經濟活動中的投入總量和配置方式相關。因此，很大程度上，就業總量的大小僅與這些因素有相關關系，而與人口本身是無關的。
而導致我國城鎮失業特徵之一是有事沒人乾和有人沒事干，招工難」和「就業難」並存的現象。原因主要包括，有很大一部分低素質的勞動者無法勝任專業性和技術性較強的崗位，而一些人眼高手低，對於低層次的藍領職業崗位及工資較低的工作不屑一顧，屬於自願失業。
就業供求關系的變化取決於就業崗位相對於就業人數的增減以及職崗結構和勞動力結構的匹配程度。所以，緩解就業問題關鍵在於調整和優化產業結構，而不在於讓勞動者早退休所騰出的工作崗位的多少。
總結:
從以上分析來看，女性退休年齡和個人檔案有直接關系。其主要原因還是在於大家檔案中所記錄的女性到底是女幹部和普通女職工。此前，由於我國在個人檔案管理上技術不成熟，個人對自身檔案的不重視，導致檔案所記錄的崗位和個人目前所從事的情況有所偏差，才會出現這種情況。

2. 企業職工退休年齡新規定2023年

政策自2022年3月1日正式實施野擾，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工頌耐旦人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計畝襪算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。