交社保退休工資能有多少

1. 社保繳費100%退休能拿多少

社保100%交繳退休後每月能拿1800元～2500元左右。社保100%交繳退休後個人賬戶養老金為719元。加上1109.85元後，最後每個月的退休金就是1828.85元。
目前中國測算養老金的金額，跟以下三個因素掛鉤：
1、繳交社會保險基金的年限。繳交社會保險基金年限越長的，養老金的金額越高；
2、養老保險個人賬戶的余額。個人賬戶余額越高，養老金的金額也越高；
3、退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」，實際操作時是根據各省、自治區、直轄市上年度的在職的職工月平均工資測算的）。當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。
養老保險的意義主要體現在以下幾方面：
1、有利於保證勞動力的再生產。通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化；
2、有利於社會的安全。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了態模社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定；
3、有利於促進經濟的發展。各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積帆含緩累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
社保按照繳費標準的不同，一共分成了四個檔次，其中最低檔是40%，一檔是60%，二檔則是80%，而第三級檔次就是100%。而繳納社保的檔次就是越高越好。因為如果交得越多，到退休的時候能夠領取到的退休金就越多。同理，繳納的時間越長，就可以獲得更多的養老金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個老伏體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

2. 社保能拿多少退休金

交滿15年社保退休後每個月都可以領取退休金，月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資乘20%;個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。是最低繳滿15年，如果現在還沒到退休年齡的話，可能有的地區會要求一直繳納到退休年齡。
一、交滿15年社保退休後領多少退休金?
交滿15年社保退休後每個月都可以領取退休金，月養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資乘20%;個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。是最低繳滿15年，如果現在還沒到退休年齡的話，可能有的地區會要求一直繳納到退休年齡。
清態社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在我國，社會保險
(Social Insurance)
是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能答乎源享受相應的社會保險待遇。
首先，我們要先分清楚，所謂的社保，其實是養老保險，也就是俗稱的「五險一金」。它是由養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金組成。
二、養老保險的好處有哪些?
第一、也是最重要一點，就是它可以無限期領，也就是說只要你或者，就能一直領下去。並不會因為你領取的數額大於你繳納的數額而清空。
第二、它會逐年上調，養老保險只會增加，不存在會減少的現象。
這就是養老保險兩個最大的好處，接下來我們看看養老保險也就是退休金的計算頃睜方式，它由兩部分組成:
每月到手的養老金=月基礎養老金 月個人賬戶養老金
(1)月基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
綜述，社會養老保險給老年人提供基礎的生活醫療保障，很大程度上減輕了子女的負擔。但是注意要享有社保政策要繳納滿15年的社保其次要達到退休年齡，如果沒有達到退休年齡是拿不到社保。各個地區社保的具體金額是不同的這主要是經濟水平的差異造成的。

3. 繳納15年社保退休可以領取多少退休金

法律主觀：

在我國每個參保人在繳滿十五年養老保險並且退休之後就可以領取養老金了，但是每一個參保人所能夠領取的養老金數額是不同的。一、社保繳15年退休養老金可以領多少假如小明，男，2015年滿60歲退休悶襲叢，退休前他剛好交了15年的社保，共繳費119340元，其中個人賬戶的余額是：47736元。2015年小明所處地區的在崗職工月平均工資為禪槐5525元，他在當地平均工資的60%~300%之間，選擇了60%作為繳費基數，所以他第一次領到的養老金是：（1）月基礎養老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元（2）個人賬戶養老金：47736÷139=343.42元合計：663元+343.42元=1006.42元所以，小明第一個月的養老金是1006.42元。二、養老保險斷交的後果是什麼養老保險中斷時，職工繳費年限和個人賬戶儲存額都將受到影響。一是社會保險經辦機構停止向職工個人賬戶記賬，二是職工個人賬戶儲存金額減少。這些將直接導致職工個人退休後的養老金待遇降低。養老保險中斷越長虧損越多養老保險一旦產生了中斷現象，會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大。（1）中斷期間不計算工齡，將來會虧損工齡工資；（2）中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶金減少，計算養老金時會有一定的虧損；（3）到法定退休年齡時會將一生所中斷的時間累加，累計中斷12個月就會前推一年計算養老金。三、養老保險怎麼繳納職工個人繳費額＝核定繳費基數×8%（目前為8%）＝職工個人工資總額×60%～300%×8%；企業繳費額＝核定的企業職工工資總額×20%；基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。根據法律規定可以得知，養老保險繳納十五年後能夠領取多少養老金需要取決於參保人的繳費標准以及當地的月平均工資水平等。

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》 第二十五螞櫻條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。