⑴ 目前按徐州沛縣的情況交15年職工社保退休金是多少
目前徐州沛縣的情況交15年，退休金也就最多2千至3千左右，要看自己交的多少，交的少可能就1千多。
⑵ 徐州市退休職工五月份能領到新工資吧
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，內2015年12月底之前已退休容並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，江蘇省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
⑶ 徐州交社保15年一月領多少養老金怎麼算
徐州交社保15年一月領多少養老金，下文就隨我來簡單的了解一下吧。
因每年社平養老金或可能提升100~200元/年，且每年徐謹知辯州月平均工資不同，因此以下徐州養老金模擬計算公式僅供參考，不代表最終領取數額。
徐州社保養老保險交15年領取退休金計算公式:
徐州市民退休後養老金領取公式:
徐州養老金每月領取=徐州基礎養老金+徐州個人賬戶養老金。
1、徐州社保基礎養老金=(徐州上年度在崗職工月平均工資+徐州個人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。
徐州過去月平均工資:5319.17
徐州個人指數化月平均工資:由於月平均工資指數不定，取中間值100%，
徐州社保個人指數化月平均工資:5319.17x100%=5319.17
徐州基礎養老金=(5319.17+5319.17)/2x15x1%=797.88
徐州2022基礎養老金(15年)=797.88/月
備注1:徐州社保基礎養老金來自徐州養老金統籌基金，由徐州企業為員工繳納20%養老保險中提取，雖然沒有直接納入徐州市民個人賬戶，但在發放徐州養老金時會從中提出福澤在徐州申請退休的市民。
2、徐州個人賬戶養老金(15年)=徐猛沒州個人賬戶祥缺儲存額/個人賬戶養老金計發月數
徐州個人賬戶儲存額=用戶個人繳費基數x養老保險繳費比例x養老保險繳費年限
徐州個人繳費基數:4484;徐州社保養老保險繳費比例:8%;養老保險繳費年限:15年;
徐州社保養老保險個人賬戶儲存額=4484x8%x(15年x12月)=64569
徐州社保養老金50歲退休計發月數:195;徐州社保養老金60歲退休計發月數:139
徐州社保養老保險個人賬戶月發放養老金:徐州個人賬戶儲存額/養老金計發月數
徐州女性50歲退休個人賬戶養老金=64569/195=331.12/月
徐州男性60歲退休個人賬戶養老金=64569/139=646.53/月
⑷ 在江蘇三十年工齡企業退休2015年退休工資多少
退休金不是幾句話能算清的。
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。
一般，各地（以城市職工為例）的退休人員養老金待遇是：
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。
個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。
假設：當地月工資為4000元，繳費30年。
基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1700元。
注意：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
(3)其他少量津貼。
以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。
⑸ 2015年企業退休人員工資調整多少
根據人力資源和社會保障部指導意見，2015年度企業退休人員養老金整體專上調10％，但是相對屬於個人來說需要比對當地本年度調整細則以及個人退休前的繳費和視同繳費年限、年齡等因素具體計算。
2015年年初，人力資源和社會保障部宣布對企業退休人員養老金進行調整，這是自2005年以來的第11次統一調整。范圍是截止2014.12.31辦理完退休手續企業退休人員；在調整額度方面，全國范圍內整體平均上調10％。目前各省調整工作已經完成。
⑹ 徐州二院退休待遇
待遇如下：
徐州二院平均工資為8029元/月，其中28%的工資收入位於區間4000元/月以下，28%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分析數據統計，徐州二院年終獎平均7750元。
(一)退休金計算方法：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
(二)影響養老金多少的3個因素：1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多)2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多)3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。
(三)退休工資新規定基本工資工人按照工人資格定：隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。1、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。2、工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。3、績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。4、特優津貼：若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。5、工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。6、養老保險：一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。