⑴ 退休的老師還會有效績工資和五險一金嗎
退休教師退休前的績效工資已經包含在月工資中。財政狀況好的地方會在年底給予一定的績效工資,但這只是針對在職的教師。教師退休後,其養老金由社保部門統一發放。所有與教師相關的補貼,如工齡補貼、住房補貼、醫療補貼、獨生子女父母額外支付的養老金等,都已納入基本養老保險基金,所以退休後不需要支付績效工資。
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⑵ 教師繳納的五險一金是哪些
教師五險一金是養老保險生育保險失業保險工傷保險和醫療保險一金指的是住房公積金。養老保險醫療保險和失業保險這三種險是由企業和個人共同繳納的保費工傷保險和生育保險完全是由企業承擔。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為「應當繳納「項目,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是一項義務。
1、參加了養老保險的職工,因為勞動關系變更等原因停止繼續繳納養老保險費,這種現象叫做中斷保險關系,叫做斷保。斷保對職工的影響,一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待斗猜棚遇;
2、參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。作用為了老有所養,勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;職工生病作為醫療報銷用的;職工失業後,領取生活費的;職工生育作為生育報銷和有關待遇的;兆棚職工發生工傷,支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年空則老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國勞動法》
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
⑶ 退休的教師繳費年限是怎麼計算的,所交費用怎麼處理呢
教師的退休金計算方法通常是(退休前的薪級工資薪級)×相對應的佔比。參加工作時間滿35年,按90%計發;滿30年不滿意35年,按85%計發;滿20年不滿意30年,按80%計發。在這個基礎上,中小學老師有10%比例提升作為獎勵。工齡滿30年老師,全是100%計發。
二:教師的工齡(工作年限)怎麼計算?2014年之前,老師參加工作的期限(工作年限)、以檔案的招工招聘審核表為標准,有一年工作年限、算一年的視同工齡;
三:2014年之前,老師視同工齡的五險一金的繳費資產、國家實行財政局全額的付款,國家實行財政局各自打進老師們的個人社保賬戶和社保統籌資金帳戶;
四:2014年之前退休老師,社會養老保險的繳費、是按照個人工資100%比例與級別繳費的;
五:老師到法律規定的法定退休年齡、退休工資計算方法:做到25年工作年限的、按自己檔案工資的75%測算並派發退休工資;做到30年工作年限的、按自己檔案工資的90%測算並派發退休工資;工齡做到35年、按自己檔案工資的95%測算高並發離休放養老保險金;
六:在工作期間、或退休以後的死亡,其安葬費、慰問金、按本人工資(養老保險金)的20個月測算。
⑷ 教師養老金繳納比例
1、養老保險繳信滑費比例:單位20%,個人8%。2、醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%。3、失業保險繳費比例:單位1%個人、工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納個人不繳納。5、生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納個人不繳納。6、公積金:單位和個人都是工資的12%。