退休工資十年過渡期是什麼意思

㈠ 為什麼事業單位退休中的人，養老金要設置十年過渡期呢

行政機關事業單位工作人員養老保險政策，往往要先推行後出文，通常是有了公司養老保險規章制度做為參考，最基本的目地或是要把行政機關事業單位工作人員，列入繳納養老保險改革創新的范疇當中，將以往退休制度中出現的雙軌變為單軌制，也是中國養老保險政策改革的最終目標。

依照這種觀點，2024年10月之後退休的工作人員，養老保險計算是完全按新方法進行計算的，不會再和老辦法掛勾和比照，盡管也有視同繳費年限，也需要測算過渡性養老金，但視同繳費年限是繳費年限的范疇之一，過渡性養老金也是新方法計算的養老金的構成部分。但凡依照新方法計算養老金得人，都應當歸屬於離休新手。

總的來說，對於在十年緩沖期內辦理退休的人員，歸屬於退休中人，這個部分由於有國家人社部發（2015）28文檔做為政策依據，大夥兒的立場都是一致的。

異議比較大2024年10月1日之後退休的人，有的人認為是人士，有的人認為是新手，依照養老保險計算方法來衡量屬於離休新手，依照也有視同繳費年限和過渡性養老金來衡量歸屬於退休中人。

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㈡ 國家養老金改革十年過渡期從什麼開始的

自2014年10月起。
養老保險制度改革實行十年過渡期，是指機關事業單位養老保險制度改革中，對改革前參加工作，改革後退休的人員，實行十年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。全國機關事業單位養老保險制度改革，自2014年10月起，過渡期為2014年10月至2024年9月。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。

㈢ 退休金過渡期是怎麼回事

要完整准確了解過渡性養老金是怎麼回事,需要從養老金的計算和視同繳費年限說起。個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
視同繳費年限是養老保險改革的產物,是伴隨著養老保險改革而出現的。視同繳費年限從字面上說,主要是」看作繳費年限「的意思,通俗一點的說法就是」沒有實際繳費而看作已經繳費」。職工沒有實際繳費當作已經繳費了,這是養老保險改革支付的一改革的成本而已。不能讓職工因為改革而蒙受損失吃虧。
01 什麼是過渡性養老金哪些退休人員能享受
過渡性養老金顧名思義就是用於過渡的一部分養老金。是計算養老保險改革前參加工作,沒有建立個人賬戶之前的人員退休後的養老金是渡性養老金。再說通俗一點,就是對實行養老保險制度前的工齡計算一些養老金。
過渡性養老金是統一制度後基本養老金的一個組成部分。改革之前參加工作、之後退休的人員來說,由於其在此之前的工作年限沒有實行養老保險建立個人賬戶,則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況,因而其退休時的基本養老金不能簡州鎮逗單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算,而應當再加上沒有個人賬戶年限的養老金。
02 企業職工的視同繳費年限出現在1997年前
冊賣1997年8月,企業養老保險制度全面建立,在此之前參加工作的企業沒有繳納養老保險的職工,從參加工作時起,到養老保險制度全面建立時止,這一段時間的有效工齡為視同繳費年限,原因是沒有全面建立養老保險制度,改革的成本不由個人負擔。自1997年8月後,不再有視同繳費年限。
因此,現在退休的人員,肯定是在1997年前參加工作,從97年到現在也才25年,97年後參加養老保險,實際繳費年限與之前的視同年限一起為累計繳費年限。
03 事業單位的視同繳費年限出現在2014年前
2014年10月,機關事業單位開始建立養老保險制度,在此之前參加工作的職工,到2014年9月30日期間,這一段時旅彎間的有效工齡為視同繳繳費年限,從2014年10月1日起,全面建立機關事業單位後,不再有視同繳費年限。
同理,現在退休的機關事業單位人員,肯定是在2014年前參加工作,從2014年到現在也才8年,2014年10月後參加養老保險,實際繳費年限與之前的視同年限一起為累計繳費年限。
04 視同繳費年限長短與養老金多少直接相關
在上面養老金的計算公式中,其中基礎養老金養老金的計算與養老金的多少直接相關。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%。
上面的繳費年限是指累計繳費年限,當視同繳費年限與實際繳費年限指數一致時,就用上面的公式計算養老金。當指數不一致時,就需要分別計算,先用上面公式計算實際繳費年限計算基礎養老金,再另外計算過渡性養老金。
05 過渡性養老金的計算以視同繳費年限為依據
由於過渡性養老金各地方法不盡一致,有系數的不同,也有其他方法的區別。但總的來說以社平工資和視同繳費年限為主,例如南方某省的計算方法是:
過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*視同繳費年限*過渡系數符合政策增發額。
綜上所述,無論是企業還是機關事業單位人員,退休後凡是在養老保險制度建立前參加工作,參加養老保險後退休,對養老保險制度建前的工齡,能夠以視同繳費年限享受過渡性養老金的待遇。

㈣ 事業單位退休中人，為什麼有個十年過渡期有必要嗎

事實上，10年過渡期不僅是在機關事業單位養老制度改革後確立的，也是在2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施時確立的一定過渡期。當然具體國家不清楚，一般從省市就清楚了。當時的過渡期是五年。 設定過渡期的意義其實主要是為了新舊養老待遇方式的順利銜接和過渡。

養老保險制度實施後，影響養老待遇的因素逐漸包括過去的工作水平轉化為繳費年限、繳費基數和退休年齡。這是一個非常大的變化，導致很多人願意推遲退休的情況。 事業單位管理及相關退休制度將進一步完善，值得期待。