退休金虧嗎

『壹』 幾月份退休吃虧

1月份退休吃虧。

每年退休金上調的截止時間為上一年12月的最後一天，這樣1月份退休的人在當年退休金上調時是不能上調的而要等到下一年基肢度方可調整。而12月份退休人員在退休後幾天後馬上就轉入第二年度，調整退休金很及時絲毫不受影響，而1月份退休的當年不能上調退休金無形中降了一級，這明顯吃虧了。

根據相關規定，在我國只要到達退休年齡就需要及時辦理退休手續，甚至有一些單位不需要個人申請，單位可以直接強制辦理退休手續。

退休金發放機制

退休金的發放是經過嚴格核算秉持公平原則發放的，不可能虧待辛辛蔽返苦苦的勞動宏鋒飢者。之所以出現上下半年退休人員的待遇差別，主要還是受退休金的核算周期影響。退休金的調整機制一般每年執行一次，在第二年調整之前一般不會再有變動。

退休金的基數一般在下半年6-12月份進行調整，在數值重新確定調整之後不管幾月份退休，退休金都將按照最新的金額發放。從某種意義上來說，早退休的人員不僅沒有少領退休金，還能更早的過上種花養草的退休生活。

『貳』 養老金國家虧錢嗎

養老金國家是虧錢的。
因為公務員是佔了大家便宜,是國家公務員這些人造成了國家養老金失調。

『叄』 養老金並軌後教師退休金吃虧嗎

教師的退休問題一直都是老師們關心的熱點話題。對機關事業單位的工作人員來說,2024年10月是一個關鍵的時間節點,我們所說的事業單位,當然也包括教師,在2024年九月份之前退休的教師,是按照事業單位退休中人的退休標准計算的退休待遇,這也是事業單位養老金並軌機制過渡期的最後時間期限,也就是說,從2024年十月開始,退休教師的退休金就會實行新的計算標准,也就標志著養老金並軌機制過渡期的基本完成,包括教師在內的所有事業單位退休人員,都將按照新的核算標准,執行新的養老金待遇。
我們知道,盡管教師屬於事業單位人員,也是財政全供人員,但是,長期以來,教師的退休問題又與其他的事業單位有所區別,不僅各種工資關系還在所屬教育部門,而且,在退休金的核算標准方面,仍然沿用著傳統早隱滑的核算辦法,和教師本人的學歷、教齡、職稱等等因素密不可分,通過和部分退休教師的談話聊天得知,很多退休教師並不是很清楚自己退休金的組成部分,也不知道自己的退休金與別人到底差在什麼地方,其實,隨著養老金並軌機制的全面實施,這些問題將會變得更加透明清晰。
很多退休教師都知道,所謂的退休中人,並不一定是在並軌機制過渡期內退休,就一定能夠獲得更大更好的退休待遇,但是,在這十年過渡期內退休的老師,還是能夠享受到一定的好處的,比如,可以領到過渡性養老金,就等於獲得了過渡期內的一些補償,這也是對老師們關心的另一個問題:有些老師職稱很高,但退休金卻沒有後來退休的待遇高,甚至,退休時間越晚,退休金反而會越高。同時,在過渡期內還會採取新老辦法相結合的原則,限高保低或者就高不就低,當然,在具體的核算過程中,都會有相應的計算系統和核算方法。
對於新老辦法相結合可以這樣理解,就是如果按照老辦法計算出標准高,那麼就按老標准執行養老金,如果老辦法還沒有想辦法多,那麼就會在老辦法的基礎上,按照一定的比例,補貼新老辦法的差額。而在2024年10月以後辦理退休的老師,就不存在這么多的問題,而是直接適用新方案,使用新辦法計算養老金的數額。也有一些老師這樣認為,在新辦法實行以後,就會按照新的養老金標准執行,也就不存在過渡性養老金的說法,這也就意味著,不管高低,都不可能會再享受到一定比例差額補貼。
根據相關職能部門的解讀,其實,實行新辦法以後的養老金數額並不一定比老辦法低,相反,在2024年十月以後退休的老師,大部分人的養老金待遇都會比老辦法高,也就是說,在養老金並軌機制實行以後,退休教師的退休金只會比老標准提高,而不是有些老教師理解的那樣,有了過渡性養老金就一定會更高。總之,能不能提前退休,或者什麼時間退休,也不是我們個人說了算的,都有嚴格的要求和規定,即便是對退休金標准不滿意,只要我們陸臘還沒有辦理退休,就還有攜念職業年金和公積金之類的福利,總體待遇水平還是有相應提高的。

『肆』 養老金是怎麼虧空的

養老金虧空原因包括：
第一，1995年之前的所有退休職工，全部由社會保險無償支付待遇。1995年之前的工齡視同為繳費年限，並按規定核定了待遇，社保無償支付此部分費用。
第二，老齡化社會的到來，退休人員增加過多且壽命普遍延長，受通貨膨脹影響還得每年漲退休金，所以造成社保基金支出過大，而新增保險彌補不了支出空缺時，就造成了社保基金虧損。
第三，社保的實際利息要低於記賬利息等原因。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 [1]
2022年11月25日，人力資源社會保障部宣布，個人養老金制度啟動實施。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法實施細則》
第三條
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。