我們有退休金

『壹』 什麼職業退休後有退休金

和工作沒有直接關系，和當事人或者用人單位是否為其參保繳費、繳費時長等有關。
根據目前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年，就可以申請退休，辦理完退休手續的次月就可以開始按月領取養老金。
也就是說即便當事人沒有工作，但是其參加靈活就業人員養老保險滿15年，就可以在達到法定退休年齡時開始領取養老金的。

拓展資料

商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋：退休金英語為：pension。亦為：養老金。由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。作為生活來源由失去勞動收入者定期領取。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，如美國的401(K)、加拿大的RRSP等，以保證老有所養。加入養老金計劃是最重要的投資手段之一。網路--退休金

『貳』 假如我們以後老了都沒有退休金該怎麼辦，我們都要吃低保嗎

低保不是所有人都能吃，要達到條件才可以申請，政府批下來才能吃低保，沒退休金的主要是農民沒有，現在農民每個月也有一兩百塊錢的補助，或許以後還會增加吧？

『叄』 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！

『肆』 養老金和退休金有何區別

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同：退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同：退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

『伍』 如果老了我們大家都沒有退休金，我們該怎麼辦，會餓死嗎

這個大抄可放心
這種情襲況肯定不會的
國家現在越來越有錢
以後的利民政策也是越來越好
比如，福利院，養老院
都會越來越多，越來越好
即使以後沒有錢，免費的社會福利肯定有的
國家會讓大家老有所依，老有所養
包括醫療等等，只會越來越好的

『陸』 如果有退休金了，你還願意繼續工作嗎

退休後，無論我退休金高還是退休金低，從內心裡，我都不願意繼續工作了。操心勞累了一輩子，都到退休年紀了，不去安享晚年，追求年輕時放下的夢想，還繼續工作幹嘛？

然而，通過調查發現，事實並不如此，在生活的苟且和遠方的夢想之間，有時候退休後的生活並沒有那麼美好，甚至不得不選擇繼續工作，哪怕是已經六七十歲的年齡。

很多人不理解，都退休了，為什麼還要繼工作呢？為了和年輕人爭就業崗位嗎？

答案當然是否定的，退休人員再就業不會爭搶任何人的飯碗，他們所從事的大部分工作都是年輕人不願意承擔的。

筆者結合之前幾篇問答中各位網友的留言和點評，來分享一下其中的原因。

結語

如果有退休金了，你還會繼續工作嗎？

這是一個因人而異的問題，但是相信有90%的人不會願意繼續工作。

然而，這90%裡面有很大一部分人需要繼續工作，是生活的無奈，也是社會的現狀。

好在國家已經看到問題所在，正在一步步提高普通職工退休金待遇，相信在不久的將來，退休後繼不繼續工作不再被生活左右，而能夠遵從本心。

『柒』 如果我們大家老了以後都沒有退休金，我們該怎麼辦，會有什麼辦法養老，特別害怕

如果你不是一個工會人員，不是年輕時候掙工資的人，那麼你沒有退休金，其實你再能幹動了的時候應該花錢買一些養老保險，到老了，月也會在保險公司領一份錢的，所以說你也沒有什麼害怕的

『捌』 如果人老了，也沒有退休金又沒有收入該怎麼辦

只能依靠子女。享受不到養老金的待遇，對於老年的生活來說確實是有一定的影響。

對於用戶來說沒有穩定的收入，甚至說對兒女慎李來說都會形成一定的經濟壓力和負擔，所以就需要在年輕的時候去參保一個養老保險，任何人其實都一樣的，因為只有參保的養老保險，才可以享受到基本養老金的待遇。

而且這個養老金的待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說養老金待遇只會是越拿越多。作為退休人員來說，那麼參加養老保險領取養老金是一種養老的主要手段，也是通常的一種辦法。

(8)我們有退休金擴展閱讀：

注意事項：

商業養老保險在繳費方式、領取方式比起社會養老保險都具有較大的靈活性。比如繳費方式可以選擇漏滑一次性交清，也可以是5年，10年甚至20年分期交，開始領取年齡可以是50歲寬搜遲，55歲，60歲或65歲。

領取方式可選擇年領，月領兩種，不論何時領取，保證最少領取20年或至85歲。這種靈活性是社會養老保險所不能比擬的，因此也需要購買者在購買之前做好自己的財務規劃，以選擇適合用戶方式的商業養老保險。

『玖』 退休金和養老保險金有什麼區別是否是一個概念

退休金和養老保險金不是一個概念，養老保險金和退休金的區別：

1.出資主體的不同，退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老保險金則是國家支付給你的。

2.兩者是不同時代的產物，退休金是一個很有歷史的名詞，現在已經沒有退休金這種說法了。1978年之前，我國都是全民所有制企業或者國家機關，沒有現在各式各樣的用工主體。以前的時候，工人幹部，都是需要國家供養終身的，也就是用工主體承擔退休後的養老責任。

2014年10月，我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位工作人員也開始交納養老保險，退休金發放給的主要就是以前離休的老工人，2014年10月以前退休的事業單位老人。

(9)我們有退休金擴展閱讀：

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：

（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；

（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；

（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。