社保退休享受什麼待遇

① 職工退休，除社保局領取養老金，還可在原單位領取哪些待遇

導讀:
職工退休以後，除了在社保局領取養老金以外，每月個人醫保賬戶還根據退休年齡和對應的比例，劃入一定金額的費用。實際上:退休以後，工作單位是不能發放退休金的。但是，根據工作單位性質和內部退休人員管理制度，退休人員還可以享受一定貨幣或者非貨幣類的退休福利待遇。下面結合問題，做簡要分析，希望能夠對你有所幫助。
一、職工退休會後，在社保部門可以領取哪些待遇?
1.養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金，每年調整一次，目前我國養老金已經實現16連漲，平均漲幅在5%左右。
2.醫療保險待遇。退休以後，醫療保險繳滿當地最低繳費年限，可以享受終身醫保待遇。生病住院指肆散，可享受80~95%的醫保報銷待遇。同時，根據年齡的不同，每月還有一定金額的醫保費用劃入個人賬戶。一般按照上年度職工月平均工資或者退休人員個人基本養老金(不含補貼部分)的3%~6%的劃入個人賬戶。每年可領取1000~2000元左右。
3.工傷保險待遇。退休以後，對於認定過工傷，且評定等級的人員，自己可以選擇1家醫院作為自己的定點醫院，因工傷發生的後續費用，可以在定點醫院進行報銷，享受退休後的工傷保險待遇。
二、職工退休會後，在工作單位可以領取哪些待遇?
(一)事業單位退休的職工
1.職業年金。2015年事業單位全面建立職業年金制度，它屬於在養老保險繳費基礎上，建立起來的補充養老保險制度，在一定程度上，增加了事業單位退休人員待遇。在職時，單位按照工資總額繳納8%，個人(繳費基數與養老保險相同)繳納4%。退休以後，個人可以選擇按月領取職業年金，或者可一次性用於購買商業養老保險產品。大部分都會選擇按月領取職業年金。
2.生活待遇。按照退休前對應的職務和職級，會享受相應的生活待遇。比如:統籌外的職務補貼、採暖費等。
3.黨員活動、年節慰問。一些大型的事業單位，都有老幹部生活服務中心，主要是組織退休老幹部們，開展一些豐富多彩的黨員活動。同時，在年節時，還會發放的一些非貨幣性的福利。
(二)國有企業退休職工
1.企業年金。企業年金與職業年金比較類似，只不過企業年金的繳費不具有強制性，一些經濟效益好的企業會選擇繳納，繳費比例4%~8%。職工退休以後，可以選擇一次性領取，也可以選擇按月領取。
2.採暖費。尤其是在北方，會根據退休前的職務(或職稱)，報銷採暖費。一般來說，正高級可以報銷140平，副高級報銷120平，中級報銷100平，普通職工報銷80平。
3.獨生子女費。對於有獨生子女證的職工，可以在企業領取一定金額的獨生子女費。比如:在沈陽，當職工退休以後，可憑借獨生子女證，在企業一次性領取2000元的獨生子女費。
4.大額醫保費。每年單位還會為退休職工繳納個人部分的大額醫保費用。比如:在沈陽，一般是每年1月，繳納全年的大額醫保費用，共計66元。
唯氏5.生活補貼。比如房屋提租補貼、洗禮補貼、年節非貨幣性的福利、退休職工慰問等。
6.離休人員待遇。對於離休人員，退休待遇是相當豐厚的，除了國家給予的待遇以外，還可以享受全額醫療費用報銷待遇。
注意:隨著國有企業退休人員社會化的開展，未來國有企業統籌外待遇，也會逐漸被消化和取締。
(三)民營企業退休職工
1.民營企業職工很少有在本企業退休的，一般來說:當職工臨近退休1個月，會與公司解除合同，在社會辦理雹燃退休。這樣做的目的是可以減少企業退休人員的管理成本。
2.即便是在民營企業退休，一般來說:職工退休以後，與企業基本上就脫離關系了，沒有什麼退休待遇可以享受。除非一些大型的、經濟效益比較好的民企，可能會有企業年金、年節福利等待遇。
寫在最後:
1.大部分職工退休以後，主要享受的還是社保待遇，以養老待遇和醫保待遇為主。
2.在國家退休管理層面，並沒有太多關於要求工作單位支付退休人員相關退休待遇的條款。因此，工作單位是否支付退休人員相關待遇，具有一定的自主權。工作單位可以結合自身實際經營發展情況，自主設置退休待遇相關政策。
3.相對來說，在工作單位發放的退休待遇方面:機關事業單位退休職工>國有企業退休職工>民營企業退休職工。
很多職工退休以後，工作單位是不發放任何退休待遇的。每月養老金還不到當地最低工資標准，也就700~1500元。有些繳納城鄉居民養老保險退休的，也就幾百元。根本維持不了日常的生活，加上隨著年齡的增長，再也幹不了體力活了，只能以拾荒為生。對此，你怎麼看?

② 社保按最低標准交退休能領多少錢

按照最低社保繳納，退休金為：

1、基礎性養老金=8467*（1+0.4）滾此/2*31*1%=1837.34元。

2、個人賬戶養老金=55000/195=282.05元

3、過渡性養老金=423.35+203.21=626.56元

其中，8467*1*5*1%=423.35元；8467*0.4*6*1%=203.21元

4、退休時的基本養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老大指迅金+過渡性養老金=1837.34+282.05+626.56=2745.95元.

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可逗裂以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

③ 職工基本養老保險享受的待遇包括哪些

職工基本養老保險享受的待遇包括達到法定退休年齡之後按月領取基本養老金，享受相應的死亡待遇，即有喪葬費和撫恤金，但是需要注意的是，不是所有的職工都有資格享受基本養老保險待遇，只有達到法定退休年齡並且在退休之前累計繳納社會保險費年限達到十五年的，才可以。
一、職工基本養老保險享受的待遇包括哪些?
職工基本養老保險享受的待遇有:
A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
B、享受基本養老金的正常調整待遇。
C、對企業退休人員實行社會化管理服務。
D、死亡待遇:
(1)喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為廳稿5000元);
(2)一次性撫恤費:按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);
(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
二、享受基本養老保險待遇的基本條件是什麼?
參保職工享受基本養老金要同時具備兩個條件:
1、退休年齡符合下列條件之一的，可以退休:
(1)正常退休年齡(也稱法定退休年齡)，即男年滿60周歲，女管理崗扮悶孝位年滿55周歲、生產崗位年滿50周歲;
(2)特殊工種提前退休，即從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的職工，累計工作年限符合國家規定的特殊工種年限，男年滿55周歲，女年滿45周歲;
(3)因病提前退休，即職工因病完全喪失勞動能力，經勞動能力鑒定委員會鑒定符合條件的，男年滿50周歲，女年滿45周歲;
(4)其他人員，城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工，男年滿60周歲，女年滿55周歲。
2、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計達到15年。
符合上述兩項條件者，經人力資源和社會保障部門審批或審核辦理退休手續後，可按月在養老保險經辦機構領取基本養老金。
三、職工基本養老保險的繳納比例是什麼?
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養老保險的繳納比例是:職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶罩察，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
享受職工基本養老保險的待遇必須具備的條件就是繳費年限大於或者是等於十五年，但是如果職工在達到法定退休年齡之後，繳費年限不足的，可以由用人單位或者是職工自己進行申請，延長繳費時間，在繳費滿十五年之後，再開始享受養老保險待遇。