⑴ 退休當年有沒有第十三個月工資
【法律分析】
退休後就不存在十三個月的工資了，表示單位為其雇員多發放一個月的工資即第十三個月工資，也稱為年底雙薪。退休後勞動合同終止，應當申領退休金沒有13月工資的發放，只有事業單位當年退休職工可以享受本年度第13月工資。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑵ 事業單位當年退休職工是否可以享受本年度第十三月工資有什麼依據嗎
不能享受，因為已經開始領取退休金啦，工資發放渠道由財政變成社保基金渠道啦，所以就不存在13個月工資啦
⑶ 退休發十三個月工資嗎
法律分析：不是，退休金一般是按個人賬戶養老金、基礎養老金和其他養老津貼等三部分的總和來計算的。退休金的計算方法與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關聯。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。退休金的發放標準是,按照參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定計算標准。 按照本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發參保人員基本養老金時,其基礎養老金月標准以參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加後的平均值為基數,繳費每滿1年加發1%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑷ 公務員退休當年，第十三個月工資如何發放
公務員的第13月工資是根據當年的考核結果來發放的，如果退休，當年有年度考核就可以領到第13月工資，考核是稱職以上。
⑸ 退休有13個月工資嗎
1,退休後領取養老金，這是養老保險基金支付，與原單位沒有關系。
2,13個月工資，是單位獎勵員工，多一個月工資作為獎金。所以，退休不能再領取了。
⑹ 2021年前退休人員還給第十三個月的工資嗎
如果是工作年限在12月31日並且達到法定退休年齡辦理退休手續，單版位會酌情考慮頒發第十三個月權工資，如果是在九十月或者更早辦理退休手續的，一般情況下單位就不會再發第十三個月的工資了，因為已經辦理好退休手續，薪資關系已轉至社保中心了。
⑺ 退休當年十三月工資如何發放
法律分析：根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定。
法律依據：《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
⑻ 公務員退休當年，第十三個月工資如何發放
如果公務員退休的當年。沒有滿一年的話，那麼第13個月工資是沒有的。因為公務員的13個月工資是必須要有滿勤，而且績效考核達標才能夠給的，如果當年推銷沒有滿一年績效考核，是不達標的，所以沒有13個月工資。
⑼ 退休時可以要求公司支付當年的十三薪嗎
十三個月工資發畢鏈放規定有以下幾點：
1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人手正孫員在人社局批准審查後才能發放；
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放；
3、6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放；
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放；
5、新招聘人員折半發放；
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放；
7、離崗休息人清配員必須發放；
8、第十三個月工資將放入績效工資總量中。
十三薪，通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。