國企退休職工社保

A. 國企職工退休，醫療保險單位繼續繳納，個人部分怎麼交職工還需要向單位交錢嗎

國企職工退休後，醫療保險單位不再為其繳納醫療保險費用，但國家規定對於退休人悉胡念員需要繼續享受醫療保險待遇，所以退休職工需要繼續繳納個人部分的醫療保險費用。具體的交納方式和標准可能因地區和單位而異，需要根據當地醫保政策和規定來確定。
一般來說，退休職工需要向當地社保機構繳納個人部分的醫療保險費用，可以通過銀行轉賬、現金等方式進行繳納。但是，如果單位為職工提供了醫保代繳服務，退休職工也可以通過單位代繳醫保費用，具體操作方式應當根據當地政策和單位規定來確定。
需要注意的是，不同地區睜困和單位對於退休職工醫保費用的繳納標准和方式可能有所不同，具體應當根據當地相關政策和做渣規定來確定。

B. 在國企上班，下崗後自己續保，是屬於職工退休還是靈活就業退休

屬於職工社保退休。
單位交，個人交（靈活就業），只是社保繳費方式不一樣，繳費的計算方法不一樣。可是，社保的性質不可能改變，職工社保就是職工社保。
退休金，無論單位退休，還是靈活就業退休，退休金計算上，沒什麼區別，都是職工社保是一樣的。

C. 職工退休，除社保局領取養老金，還可在原單位領取哪些待遇

導讀:
職工退休以後，除了在社保局領取養老金以外，每月個人醫保賬戶還根據退休年齡和對應的比例，劃入一定金額的費用。實際上:退休以後，工作單位是不能發放退休金的。但是，根據工作單位性質和內部退休人員管理制度，退休人員還可以享受一定貨幣或者非貨幣類的退休福利待遇。下面結合問題，做簡要分析，希望能夠對你有所幫助。
一、職工退休會後，在社保部門可以領取哪些待遇?
1.養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金，每年調整一次，目前我國養老金已經實現16連漲，平均漲幅在5%左右。
2.醫療保險待遇。退休以後，醫療保險繳滿當地最低繳費年限，可以享受終身醫保待遇。生病住院指肆散，可享受80~95%的醫保報銷待遇。同時，根據年齡的不同，每月還有一定金額的醫保費用劃入個人賬戶。一般按照上年度職工月平均工資或者退休人員個人基本養老金(不含補貼部分)的3%~6%的劃入個人賬戶。每年可領取1000~2000元左右。
3.工傷保險待遇。退休以後，對於認定過工傷，且評定等級的人員，自己可以選擇1家醫院作為自己的定點醫院，因工傷發生的後續費用，可以在定點醫院進行報銷，享受退休後的工傷保險待遇。
二、職工退休會後，在工作單位可以領取哪些待遇?
(一)事業單位退休的職工
1.職業年金。2015年事業單位全面建立職業年金制度，它屬於在養老保險繳費基礎上，建立起來的補充養老保險制度，在一定程度上，增加了事業單位退休人員待遇。在職時，單位按照工資總額繳納8%，個人(繳費基數與養老保險相同)繳納4%。退休以後，個人可以選擇按月領取職業年金，或者可一次性用於購買商業養老保險產品。大部分都會選擇按月領取職業年金。
2.生活待遇。按照退休前對應的職務和職級，會享受相應的生活待遇。比如:統籌外的職務補貼、採暖費等。
3.黨員活動、年節慰問。一些大型的事業單位，都有老幹部生活服務中心，主要是組織退休老幹部們，開展一些豐富多彩的黨員活動。同時，在年節時，還會發放的一些非貨幣性的福利。
(二)國有企業退休職工
1.企業年金。企業年金與職業年金比較類似，只不過企業年金的繳費不具有強制性，一些經濟效益好的企業會選擇繳納，繳費比例4%~8%。職工退休以後，可以選擇一次性領取，也可以選擇按月領取。
2.採暖費。尤其是在北方，會根據退休前的職務(或職稱)，報銷採暖費。一般來說，正高級可以報銷140平，副高級報銷120平，中級報銷100平，普通職工報銷80平。
3.獨生子女費。對於有獨生子女證的職工，可以在企業領取一定金額的獨生子女費。比如:在沈陽，當職工退休以後，可憑借獨生子女證，在企業一次性領取2000元的獨生子女費。
4.大額醫保費。每年單位還會為退休職工繳納個人部分的大額醫保費用。比如:在沈陽，一般是每年1月，繳納全年的大額醫保費用，共計66元。
唯氏5.生活補貼。比如房屋提租補貼、洗禮補貼、年節非貨幣性的福利、退休職工慰問等。
6.離休人員待遇。對於離休人員，退休待遇是相當豐厚的，除了國家給予的待遇以外，還可以享受全額醫療費用報銷待遇。
注意:隨著國有企業退休人員社會化的開展，未來國有企業統籌外待遇，也會逐漸被消化和取締。
(三)民營企業退休職工
1.民營企業職工很少有在本企業退休的，一般來說:當職工臨近退休1個月，會與公司解除合同，在社會辦理雹燃退休。這樣做的目的是可以減少企業退休人員的管理成本。
2.即便是在民營企業退休，一般來說:職工退休以後，與企業基本上就脫離關系了，沒有什麼退休待遇可以享受。除非一些大型的、經濟效益比較好的民企，可能會有企業年金、年節福利等待遇。
寫在最後:
1.大部分職工退休以後，主要享受的還是社保待遇，以養老待遇和醫保待遇為主。
2.在國家退休管理層面，並沒有太多關於要求工作單位支付退休人員相關退休待遇的條款。因此，工作單位是否支付退休人員相關待遇，具有一定的自主權。工作單位可以結合自身實際經營發展情況，自主設置退休待遇相關政策。
3.相對來說，在工作單位發放的退休待遇方面:機關事業單位退休職工>國有企業退休職工>民營企業退休職工。
很多職工退休以後，工作單位是不發放任何退休待遇的。每月養老金還不到當地最低工資標准，也就700~1500元。有些繳納城鄉居民養老保險退休的，也就幾百元。根本維持不了日常的生活，加上隨著年齡的增長，再也幹不了體力活了，只能以拾荒為生。對此，你怎麼看?

D. 公司員工退休社保怎麼辦理

辦理退休人員的社保的手續如下：
1、退休人員如果累計繳費達到一定年限的，可以攜帶其身份證明、社保卡、退休證明等材料，去社保經辦機構辦理社保的申領手續；
2、經社保經辦機構審核通過的，就可以按月領取相應的保險待遇；如果繳費未滿一定年限的，則可以繼續繳費或者轉為其他類型的社保。
社保應繳費年限：
1、在社保當中包含有5種保險，所以險種不同對應的繳費年限也是不一樣的。在社保當中的生育保險，失業保險和工傷保險是沒有年限要求的，基本上只要能夠一直交，那就可以一直享受到保障，所以並沒有要交多少年就不用交的說法；
2、對於養老保險來說，則最少需要繳納15年，只有這樣才能夠在退休以後享受到養老金。當然醫療保險也是有繳費年限要求的，對於女性來說，在退休以前交滿20年，男性在退休以前交滿25年，就可以享受到終身醫保待遇了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

E. 國企員工退休了可以領社保養老金，企業也發退休金嗎

國企除了社保養老金是有退休金的。

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

3. 以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

F. 國有企業職工退休金是否是所說的社保

對的，平日說的公職或者國企職工的退休金就是說的養老金。也就是法律上說的養老保險。繳費達到最低15年，並且達到法定退休年齡後才可以辦理退休，法定退休年齡一般女50周歲，男60周歲。

G. 國企退休後還能享受哪些待遇

01
國有企業退休人員能享受到社保待遇，如養老保險待遇、醫療保險待遇;企業待遇，如獨生子女費、採暖費、生活補貼、退休人員福利等。

(二)企業待遇。主要根據企業規模、經濟發展情況等因素，制定相應的退休人員管理政策。因此，企業退休人員的待遇會略有差異。
1、獨生子女費。以沈陽市的發放標准為例，企業可以選擇一次性支付(2000元)，或者按月支付(10元/月)。
2、採暖費。一般在冬季採暖期，企業會按照退休人員在職時的職務或者職稱等級，確定報銷面積，發放採暖費。
3、生活補貼。一般是按照退休人員的職務職級，發放相應的生活補貼。比如:職務補貼、洗理補貼、房屋提租補貼。
4、退休人員福利。主要包括:體檢(每年一次)、年節慰問(慰問退休黨員、困難退休職工，一般以現金或者發放實物類物品為主)、離休人員全額報銷醫葯費等相關福利。

H. 國企退休職工（糧食部門）為什麼退休後還要繳醫療保險

你好，既然是退休職工，那就繳納的是 職工基本醫保 ，如果退休後仍要繳納，原因很簡單，就是 醫保的 累計繳費年限不足 。

根據社保法第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡、 累計 繳費年限滿 15年 的，按月領取基本養老金。

可以看到，職工基本養老的最低繳費年限是 15年 ，只要超過這個年限，就可以辦理退休手續。

根據社保法第二十七條，參加職工基本醫保的個人，達到法定退休年齡、累計繳費年限達到 規定年限 的，退休後不再繳納基本醫保；如果未達到規定年限， 需要繳費至規定年限，才能享受醫保待遇 。

目前，國家並沒有統一的最低繳費年限標准，而是由各地自行制定。例如，浙江省的規定是20年，北京市的規定是男職工25年、女職工20年，存在明顯的差異。

可以看到， 職工養老和職工醫保的最低繳費年限是不同的 ，職工醫保的最低繳費年限一般高於15年，高於職工養老的最低繳費年限。

此時就會出現一種情況，一位職工的養老繳費年限達標，辦理了退休手續、開始按月領取養老金。但是，職工醫保的繳費年限沒有達到當地的最低要求，仍然需要繼續繳納醫保，才能享受醫保待遇。

目前，繼續補繳一般有兩種方式：

一是 一次性繳納相差的年限 。

例如，浙江省職工辦理退休時，職工醫保的繳費年限只有16年，那就需要一次性補4年的職工醫保費用，才能永久享受醫保待遇。

二是 按月繼續繳納至最低繳費年限 。

同理，浙江省職工需要按月繳納職工醫保至64歲時，才能永久享受醫保待遇。

值得注意的是，不管是哪種方式，職工都是按照 靈活就業人員 的形式繳納職工醫保，單位繳費部分和個人繳費部分都是由自己承擔。

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醫保也是分為城鄉居民醫保和職工醫保。城鄉居民醫保按年繳納，繳費標准每年公布，今年是320元。職工醫保繳費標準是單位繳職工工資的8%，個人繳工資的2%，按月繳，陝西的繳費基數是六千，每人每月六百，單位480、個人120。與養老保險不同的是醫保年年繳年年享受，哪年不交那年就不能享受。醫保管理與養老保險管理也不同，養老保險目前是省級統籌，省級統管。醫保是市級統籌分級管理，即市級醫保辦和單位（或者區縣）分別管理一部分，所以職工醫保一般都有兩個卡，稱為市卡和區卡（單位卡）。區卡（單位卡）只能在本區使用，市卡可以通用。職工醫保也有退休，退休繳費年限各市不同，男女不同，從15年到30年不等。退休時沒交夠年限的允許一次性補足，退休後就可以不再繳。但是，仍然還需要每年繳納大病保險，每年大概幾十塊錢，各市不等。

醫療保險是有年限的一共要交滿多少年（好像各地規定不一樣25年我在的城市），才可以享受醫療待遇。

退休前是否買斷保險，如果沒有買，對不起，應該繼續交。

醫療保險是要交二十年。