江蘇退休調整工資

A. 2022江蘇職工退休工資標准一覽 2022江蘇退休養老金計算方法如何

2022江蘇退休養老金計算方法如何2022江蘇職工退休工資標准一覽
一、江蘇退休工資計算方法達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下方法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法:
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲埋含吵存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，彎侍增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
二、江蘇職工退休工資標准1、職工養老保險繳費基數
參保人員(不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員)的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資;參保人員工資收入低於基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。
用人單位應當，以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。
2、養老保險繳費比例
參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。個體工商戶及其僱工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的僱工個人繳納8個百分點，個體工商戶主為其繳納12個百分點。
用人單位的繳費(包括個體工商戶為僱工的繳費)在稅前列支;參保人員個人老局的繳費按照法規從個人所得稅應納稅額中扣除。

B. 江蘇退休金調整

法律分析：調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，定額調整，每人每月增加52元養老金。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

C. 定了！江蘇公布2022年退休人員基本養老金調整方案

定了！江蘇公布2022年退休人員基本養老金調整方案

根據人社部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）精神，經江蘇省同意並報兩部批准，預計全省將有1000多萬名退休人員受益，調整工作將在7月底前發放到位。現就2022年全省退休人員基本養老金調整事宜通告如下：

一、調整對象和時間

參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2021年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2022年1月1日起調整基本養老金。

二、調整方法

（一）普遍調整

1．每人每月增加27元。

2．與本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）掛鉤增加，繳費年限15年及15年以下的部分，每滿1年（不滿1年按1年計算，下同）每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每滿1年每月增加2.2元；25年以上部分，每滿1年每月增加3.8元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。

3．按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。

（二）適當傾斜

1．2021年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、28元和36元。

2．按照人社部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）要求，確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。

三、資金來源

此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，省、市、縣三級按調標新增支出的5%給予補助，具體補助數額由省人社廳另行下達並通過體制劃轉；參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。

四、組織實施

各地要嚴格按照本通告執行，不得自行提高調整水平、突破調整、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整、增加傾斜對象以及存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責、責令整改，所涉資金列入管理性收支缺口，增加支出部分由當地承擔。

D. 江蘇退休工資2022年漲多少

法律分析：從養老金漲幅來看，2016年上漲了6.5%，2017年上漲了5.5%，2018年、2019年和2020年上漲了5%，2021年上漲了4.5%。2022年養老金維持4.5%漲幅可能性較大，理由有2個，第一，官方表態有一個關鍵詞，就是適度，在2022年迎來退休高峰，退休人員數量大幅增長，還有養老保險基金收支壓力的情況下，養老金漲幅再重回擴大通道的可能性比較小。

一是按絕對額增加，每人每月增加140元。

二是按本人繳費年限（含視同繳費年限）增加，每滿1年每月增加3元。

三是按本人養老金增加，以本人2022年12月份按月領取的基本養老金為基數，每人每月增加3%。

四是按特定年齡檔增加，對2022年12月31日前女年滿60周歲及以上、男年滿65周歲及以上的人員，每人每月增加20元。另外，對上述人員中2012年當年內女年滿 60周歲（1952年出生），男年滿65周歲（1947年出生），以及當年內年滿70周歲（1942年出生）、75周歲（1937年出生）、80周歲 （1932年出生）的人員，每人每月再增加20元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

E. 2022江蘇退休工資上漲細則

【法律分析】：今年的固定額部分為退休人員每人每月增加31元。與本人繳費年限掛鉤部分：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.7元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。

與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的1.2%掛鉤。根據國家的部署安排，多年來江蘇省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照今年的調整方案，2020年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發23元、32元和41元。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

F. 江蘇省2023年養老金還會上漲嗎能漲多少方案怎麼變

江蘇不僅是我國經濟第二大省，也是全國人口大省，第七次全國人口普查結果顯示，江蘇總人口為8474.8萬人，僅次於廣東、山東、河南，位居全國第四。全省常住人口中，60歲及以上人口為18505345人，佔21.84%，超過了全國平均比例18.70%。而且江蘇人平均預期壽命達到了79.32歲，年紀大了以後需要的是一份穩定的養老金待遇。隨著物價上漲，退休人員們也期待養老金能每年上漲。
截止目前，江蘇今年養老金調整工作已經順利完成，退休人員們都收到了上漲補發的賀檔養老金，八月份開始，將按照調整後的標准發放，到手的養老金又要變多了。大家開始期待明年的養老金調整是否也會如期而至。那麼，2023年，江蘇省養老金還會上漲嗎?能漲多少?方案怎麼變?我們依次為大家作詳細分析。
第一，江蘇省2023年養老金還會上漲嗎?
在我國的社會保險法中，對養老金調整有明確規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。所以養老金是否調整，要看經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況。江蘇省養老金調整是緊跟國家總體調整政策的，只要人社部和財政部確定調整，江蘇省也會按照要求確定本省的調整方案。從目前各方面發展水平分析，養老金繼續調整的概率較大。
首先，我國2022年上半年經濟成功實現了正增長，上半年GDP同比增長2.5%。下半年有望更上一層樓。
其次，職工平均工資方面，按照國家統計局公布的數據，2022年全國城鎮非私營單位的社會平均工資達到了106837元，平均增長幅度高達9.7%，而城鎮私營單位的社會平均工資達到了62884元，平均增長幅度為8.9%。上半年，已經有20省市公布社平工資上漲的好消息。根據年度統計調查結果，江蘇2022年城鎮非私營單位社平工資達到了115133元，增長幅度為11.1%。人均月工資為9594元，接近1萬元了。
最後，物價上漲方面，我國今年仍然保持物價溫和上漲，國家統計局的數據顯示，上半年CPI為1.7%，9月份CPI漲幅略有提升，為2.5%。
從經濟增長水平、社平工資增長水平和物價溫和上漲的趨勢來看，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。最重要的是，從養老基金賬目上看，根據人社部數據，9月末，全國基本養老保險基金年度收支規模達到了12.6萬億元，累計結存超過6萬億元，基金運行總體平穩，整體上收大於支，養老金按時足額發放是有保障的，能夠支持適當調整的養老金。
第二，江蘇省2023年養老金能漲多少?
據統計，目前江蘇的人均養老金為3422元左右，按照今年上漲比例4%來算，人均可以上漲的養老金就是3422*4%=137元，上漲後的人均養老金就是3422+137=3559元，不得不說，「蘇大強」的實力還是杠杠的。在全國來看，江蘇人均養老金水平較高，大概排名在全國第十位左右。那麼，江蘇省2023年養老金能漲多少呢?
2023年江蘇省養老金調整將按照國家確定的總體漲幅調整，由於養老金調整多年，總體已經達到不錯的水平，加上我國經濟發展穩中求進的總基調，物價溫和上漲，所以最近幾年，養老金漲幅也保持溫和下降，2022年為5%，2022年為4.5%，2022年為4%，從各方面綜合來看，預計2023年也會有所下降，預計下降到3.5%。那麼江蘇省企業退休人員養老金將在人均3559元的基礎上調整3.5%，人均上漲125元左右。
第三，2023年江蘇省養老金調整方案怎麼變?
今年江蘇仍是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來調整。和去年相比，定額調整標准下降了4元鍵銀，繳費年限掛鉤調整單價分別下降了0.4元、0.5元、0.7元，掛鉤基礎養老金調整標准沒有下降也沒有提高，高齡傾斜標准分別減少了3元、4元、5元。
可以看出，在總體漲幅下降0.5個百分點的情況下，今年江蘇除了掛鉤基礎養老金調整保持不變外，其餘各項調整標准均溫和下調。預計若明年總體漲幅繼續下降0.5個百分點，江蘇各調整標准也會隨之溫和下調，江蘇定額調整標准較低，比較重視養老金「長繳多得」「多繳多得」的激勵原則，預計明年也會保持這一趨勢。
終上所述，江蘇省2023年養老金大概率還稿拍宴會繼續上漲，不過漲幅可能會有所下降，預計下降0.5個百分點，人均上漲3.5%，調整標准也會有所下調，不過養老金「長繳多得」「多繳多得」的激勵原則仍然會保持不變。

G. 江蘇省退休人員工資調整方案

法律分析：（1）江蘇省退休人員每人每月統一增加34元基礎養老金。（2）退休人員養老保險繳費年限在15元及以下的部分，繳費年限每滿1年，每月基礎養老金增加2元。繳費年限在15年以上25年及以下的部分，繳費年限每滿一年，每月增加3元養老金。繳費年限在25年以上，每滿一年增加4.8元。

法律依據：《江蘇省人力資源社會保障廳、江蘇省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整對象和時間

參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2020年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2021年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法

（一）普遍調整

1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。

2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。

3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。

（二）適當傾斜

1.2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元。

2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

H. 江蘇退休工資調整方案

法律分析：固定額部分為退休人員每人每月增加 31 元。與本人繳費年限掛鉤部分：本人繳費年限 15 年及 15 年以下的部分，繳費年限每滿 1 年，為每月增加 1.8 元；15 年以上至 25 年以下（含 25 年）的部分，繳費年限每滿 1 年，為每月增加 2.7 元；25 年以上部分，繳費年限每滿 1 年，為每月增加 4.5 元。按繳費年限月增加額不足 27 元的，按 27 元增加。
【法律依據】：《我省2021年退休人員基本養老金調整方案出台》
根據國家人社部、財政部批復，今年我省將繼續按照完全統一的辦法同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，調整工作將在6月底前落實到位。
今年的固定額部分為退休人員每人每月增加31元。
與本人繳費年限掛鉤部分：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.7元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。
與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的1.2%掛鉤。
根據國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照今年的調整方案，2020年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發23元、32元和41元。

I. 江蘇2022退休工資調整新政策

江蘇2022退休工資調整新政策具體如下：
1、定額增加27元；
2、養老金掛鉤增加1.2%；
3、繳費年限掛鉤15年及以下每滿1年增加1.4元；15年以上至25年以下每滿1年增加2.2元；25年以上每滿1年增長3.8元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。
4、高齡退休人員傾斜標准滿70歲不滿75歲增加20元；滿75歲不滿80歲增加28元；80歲以上增加36元。跟2021年養老金調整方案對比，江蘇的定額調整下降、養老金掛鉤調整比例持平，繳費年限掛鉤下降，傾斜調整下降。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。