退休工資如何計算舉例

Ⅰ 退休後養老金怎麼計算

退休養老金的計算方法如下：
1、個人賬戶養老金的計算方法為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，略等於人口平均壽命減去退休年齡再乘以十二。
2、基礎養老金的計算方法為全省上年度在崗職工月平均工資或本人指數化月平均繳費工資除以2乘以繳費年限乘以1%。
3、養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。
一、養老金繳費工資基數如下：
1、職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
2、職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數；
3、最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%；
4、同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。
二、養老金的繳納方式如下：
1、如果當事人有用人單位的，養老保險應該由單位與勞動者共同交納；
2、勞動者的個人繳費部分可由單位從其工資中代繳。繳費基數由當地繳費基數確定，一般參照職工上年度12個月工資性收入的平均數確定，但不得超過當地社會平均工資的3倍以上；
3、如果當事人沒有單位，是以個人名義參保的，則應該由當事人每月自行繳費。
總之，個人賬戶養老金的計算方法為個人賬戶儲存額除以計發月數；基礎養老金的計算方法為全省上塌臘年度在崗職工月平均工資或本人指數化月平均繳費工資除以2乘以繳費年限乘以1%。養老保險繳費年限必須達到15年，然後達到法定年齡後才能夠按月領取退休金，但是滿足年限而當事人還未達到法定退休年齡的話是需要繼續參保繳費的，原則上是咐衫伏多繳費多領取。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和衡攜個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅱ 養老金怎麼計算退休領取金額

退休養老金計算方法

退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時平均工資×（1+平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%。

這里的平均工資指的是退休人員所在地區上年度的社會平均工資。也就是說經濟發達地區的基礎養老保險金，要高於欠發達地區。

而平均繳費指數指的參保人選擇的繳納比例。一般來說繳費指數在0.6-3之間。從這里也能看出，社保的繳費比例越高，相應的基礎養老金也會越高。

累計繳費年限既包括實際繳費年限，也包括視同繳費年限。視同繳費年限還是很復雜的，在這里就不展開進行敘述了。

例如，虎虎退休時，上一年度的社會平均工資是6500。虎虎的繳費指數平均值是0.7，累計繳存了15年（下面計算時，為了簡化計算過程，沒有考慮利息）。

基礎養老金=6500*(1+0.7)/2*15*1%=828.75。

）

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶累計金額÷養老金計發月數。

我們繳納社保時，一部分會進入我們的個人社保賬戶，一部分會進入國家統籌賬戶。我們個人賬戶的部分，直接影響退休養老金的計算。

當然，一般來說各地的繳費比例也是不同的。畢竟各地的經濟發展情況還有是很大的差別的。

養老金計發月數和我們退休的年齡有直接的關系，退休的越晚，計發月數越少；退休的時間越早，計發月數越多。

一般來說，退休計算的計發月數是139個月，即按照60歲退休而確定的。這個時間，是由國家統一規定的，我們個人不能自由選擇。

例如，虎虎社保的個人繳納比例為8%，社保的計算基數是5500。虎虎選擇在65歲退休。

個人賬戶養老金=5500*8%*12*15/139=569.78。

3、過渡性養老金

過渡性養老金=退休時平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。

上面的計算公式是山東省的計算方法，大家可以參考一下。過渡性養老金並沒有全國統計的計算公式，各省會根據自己的實際情況確定計算方法。

根據實際情況來看，過渡性養老金主要就是為了提高社保當中「中人」的退休待遇。大家如果需要實際計算時，需要使用「中人」所在地區的計算公式。

當然，影響過渡性養老金的主要因素就是，視同繳費年限以及調整系數。

例如，虎虎建立個人賬戶前的繳費年限是10年。

過渡性養老金=6500*10*1.3%*0.7=6500*10*1.3%*0.7=591.5。

這樣計算完以後，我們就可以知道，虎虎退休時第一月發放的退休金了。

退休養老金=828.75+569.78+591.5=1990.03。

需要注意的是，退休金的計發月數只是影響第一次退休金的計算，而不是說只能領取139個月的退休金。與此同時，退休養老金也在逐步提高。我們要相信退休人員的待遇會越來越好的。

另外，靈活就業人員的退休金，也是按照這樣的計算方法進行計算。當然，靈活就業人員不會涉及過渡性養老金，具體的繳納基本都是20%。

Ⅲ 社保計算退休工資公式

社保中退休工資的計算公式為：退休工資，即養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。養老金的計發由多個方面構成：
1.基礎養老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%;
2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。
【拓展資料】
一、領取退休金的條件是什麼?
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1.達到法定退休年齡；
2.累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
二、影響退休養老金多少因素包括哪些?
1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高)。
2.本人繳費年限(繳費年限越長，養老金越多)。
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
三、繳納養老保險的基數是如何確定的?
1.職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
2.個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

Ⅳ 退休人員基本工資怎麼算

很多老員工到了一定年齡,工作能力、身體各方便都有所減弱,就會申請辦理退休。想要知道退休後能領到多少工資,就要先了解退休人員工資怎麼計算的,接下來,我將在下文中為大家詳細介紹一下,希望可以幫助到您。
一、退休人員工資怎麼算
(一)退休金計算方法:
達到法定退休年齡,繳費年限累計滿10年或15年及其以上者,基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的,增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的,另有過渡性養老金。
(二)影響養老金多少的3個因素:
1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加,養老金也就逐年水漲船高。所以,退休時間越晚,養老金越多)
2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長,養老金越多)
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多,養老金越多)。
注意:各地規定會不同,應以參保地的政策為准。
(三)退休工資新規定
基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經濟增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
1、工齡工資(含工齡):
隨著工齡增長,每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
2、工作工資:
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
3、績效工資:
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
4、特優津貼:
若全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標准,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
5、工人的退休金:
按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
6、養老保險:
一般來說要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。
二、退休領取社會保險養老金的條件:
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡
1正常退休:男滿60周歲,女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)
2特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男滿55周歲,女滿45周歲,從事特殊工種時間達到規定年限的,可以辦理提前退休
3因病提前退休:男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工緻殘,經縣以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險,2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
以上就是為大家整理的退休人員工資怎麼算和退休金領取需要什麼條件相關內容,當然如果大家還有其他疑惑,也可以查閱相關資料,或者咨詢當地相關部門。

Ⅳ 退休工資怎麼計算

退休工資的計算方法如下：

1、退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資；

2、個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)；

3、基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

Ⅵ 退休金計算方法是怎樣的

職工滿足法律規定的條件，則就可以辦理退休手續，然後每個月領取退休工資。對於退休的人來講，他們很想知道這個退猜纖核休工資如何計算。下面，我就來告訴大家職工退休工資該如何計算，希望對你有所幫助。
一、退休領取社會保險養老金的2個條件:
1、參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或穗掘15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
二、退休金計算方法:
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法:
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素:
1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2、本人繳費年限(包括實際繳費年豎掘限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意:各地規定會不同，應以參保地的政策為准。
關於職工退休工資計算的問題，我就為大家整理到此，但願能夠為您提供一些幫助。職工領取退休工資的話，必須要達到規定的退休條件，否則的話就不能領取退休工資。