聘任離退休人員社保

A. 企業返聘退休人員需要交社保嗎

法律分析：
1.聘用退擾陪鏈休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
企業會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術型人才，如技工、總工這是與經驗資歷是分不開的；二是後勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。
對於超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協議》，相關期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責任與義務、還有涉及到的其他事項等等都需在協議上明確。二是企業為員工購買商業險，至於商業險的費用可全部由企業負擔，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對於非常規的要及時處理。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三亂告）緩孫男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 退休人員返聘需要繳納社保嗎

退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的。

退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。

對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。

關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。

(2)聘任離退休人員社保擴展閱讀：

1、退休返聘人員獲得的收入的繳納個人所得稅問題：

要按照勞務報酬所得來繳納個稅。

根據相關法律法規的規定，退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。

2、退休返聘人員在工作中受傷：

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任，單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔僱主賠償責任。

該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標准會高於同等條件下的工傷賠償。建議用人單位為返聘人員購買商業保險，來降低工傷風險。

3、退休返聘人員的帶薪年假：

從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。

但是，退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定，單位也可以通過內部規章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。

4、退休返聘人員的離職問題：

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的支付是發生在勞動關系解除或終止時。

退休返聘人員與單位之間一般是勞務關系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。

C. 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。

D. 退休返聘人員需要繳納社保嗎

退休返聘人員不需要繳納社保，相關規定如下：
1、退休以後再工作了，是不能再繳納社保的，已經領取養老金了，社保局已經有記錄了，是不可以再繳納社保的；
2、退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的；
3、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出；
4、對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
保險人對人壽保險的保險費，不得用訴訟方式要求投保人支付。
第三十九條
人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。
投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
被保險人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，可以由其監護人指定受益人。
第四十條
被保險人或者投保人可以指定一人或者數人為受益人。
受益人為數人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權。
第四十一條
被保險人或者投保人可以變更受益人並書面通知保險人。保險人收到變更受益人的書面通知後，應當在保險單或者其他保險憑證上批註或者附貼批單。
投保人變更受益人時須經被保險人同意。

E. 用人單位返聘退休人員,還用為其繳納社保嗎

法律主觀：

對於 退休返聘人員 繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《 工傷保險條例 》中均沒有規定返聘的 離退休人員 可以 享受工傷待遇 ，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《 勞動合同法 》規定退休返聘人員無需再 繳納養老保險 。 退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險肆神蘆。

法律客觀：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》裂帶第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 《勞動部關於實行勞動合瞎猜同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

F. 請問單位聘用已退休人員還用給他交養老保險嗎有具體的法律法規嗎謝謝！

不用繳納養老保險。

這種情況叫做返聘，指的是離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

已退休人員已經在享受養老保險了，按月在領取養老保險金是不用再交養老保險的，國定無此規定。

而且雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(6)聘任離退休人員社保擴展閱讀

隨著人口平均預期壽命不斷提高， 我國已進入老齡化社會， 並處於老齡化逐步加深的階段。 如今， 選擇 「退而不休」 的老年人正呈現快速增長的趨勢。

「退而不休」 是指離退休老年人再次變為工作者，使其人力資源得到開發， 並通過一段時期的勞動獲得穩定收入的行為，如再就業、 續就業等。

目前，我國老年人 「退而不休」 的人數總量比較大， 增長速度比較快。

根據匯豐銀行2015年公布的一份研究報告， 超過20%的亞洲退休人士定期為成年子女提供經濟支持，中國大陸地區老年人普遍處於 「退而不休」 的狀態。

根據我國2010年第六次人口普查資料，近5成60-64歲老年人依靠勞動收入作為主要生活來源。

G. 用人單位返聘退休人員，還需要為其繳納社保嗎

不需要。

《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

單位社會保險繳費比例

每個地區繳納社保的標准不同因此各地的公司社保繳納標准也不同。以湖南長沙公司社保繳納標准為例：

1、養老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；

2、醫療保險：單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

3、失業保險：單位繳費比例為0.7%，個人繳費比例為0.3%；

4、工傷保險：單位繳費比例為0.56%，個人不繳納；

5、生育保險：單位繳費比例為0.7%，個人不繳納；

其中職工本人月工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定個人繳費基數；超過300%的，按300%核定個人繳費基數。當個人繳費基數之和大於用人單位全部職工工資總額時，以個人繳費基數之和作為單位繳費基數。

H. 聘請退休人員需要為其繳納社保嗎

需要。抄

《中華人民共和國社會襲保險法》對其有相應的規定：

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

(8)聘任離退休人員社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第三十九條參加職工基本醫療保險的個人在同一統籌地區內不同用人單位之間流動的，實際繳費年限合並計算；跨統籌地區流動的，其職工基本醫療保險關系可以隨本人轉移接續。

職工基本醫療保險繳費年限累計計算。參保人員參加城鎮基本醫療保險並履行繳費義務後方可享受城鎮基本醫療保險待遇。

第四十條 參加職工基本醫療保險的人員中斷繳費後，從中斷之月起停止享受基本醫療保險待遇。續保繳費後可繼續享受醫療保險待遇，原有繳費年限應當連續計算。

I. 退休人員返聘可以享受社保補貼嗎

社保本來應該是公司代扣的，計算在薪酬內。退休後返聘應該要重新簽訂勞務合同。沒有簽那麼應該按之前的合同支付薪水。另外社保不是補貼，是強制性的要求。你公司的意思是這個錢是包括在薪酬內，要你退，看你之前的勞動合同里是否寫明了。沒有寫的話就沒有退錢的依據了。