達到法定退休年齡社保終止

Ⅰ 到了法定退休年齡，但在該企業社保繳費未滿15年，企業是否可以終止合同，停繳社保

按現行勞動合同法，企業可以提出終止勞動合同，但又和勞動保險法有所沖突，因此我認為企業應該妥善解決社保繳費問題，建議你到當地人社部門咨詢吧

Ⅱ 職工到達法定退休年齡，社保是個人去斷還是單位去斷呢

達到法定退休年齡，只需辦理退休手續，辦理退休手續後就能領取養老金，不再繳納社保！
如果有單位是由本個申請，單位去社保局辦理退休手續，需要提供身份證，檔案，一寸登記照四張。如果是個個去辦還要帶上戶口本。

Ⅲ 員工辦理退休之後 社保需要辦停嗎

員工辦理退休，由社會保險計算養老金。不需要停什麼啊。

Ⅳ 勞動者到達法定退休年齡，但單位要勞動者繼續工作的，單位還要給勞動者繳納社會保險嗎有沒有法律依據

已到法定退休年齡，繳納社會保險的意義何在？問題的關鍵是：1、到達法定退休年齡必須辦理退休，享受退休待遇。2、單位要勞動者繼續工作的，另簽勞動服務合同，工資報酬以應單獨計算，不能與退休金混為一談。

Ⅳ 個人社保養老保險狀態為終止參保是什麼意思 其他四種又是正常的 且我重未辦理過退錢等清算業務

一、依據我國目前的養老保險政策，能夠享受養老保險的前提是連續繳費滿15年，達到法定退休年齡以後就可以每，月領取養老保險金。

但是，由於我國實行養老保險社會統籌的時間是從1995年左右開始的,到今年才13年，如果沒有視同繳費情形，那麼從1995年左右開始參加養老保險的勞動者,達到法定退休年齡後，就出現了繳費不足15年的情形。

二、由於我國社保政策的地域性比較強，不同的地方有不同的規定。對於養老保險繳費不滿15年，達到法定退休年齡的情形，目前各地大體有四種處理方式：

1、提走個人賬戶的儲存額，終止社保關系。

2、提走個人賬戶的儲存額並支付一次性養老金，終止社保關系。

3、可以繼續繳費直至繳費滿15年後，停止繳費,並申請養老保險待遇。

4、次性補足15年後，即可享受養老保險待遇。

(5)達到法定退休年齡社保終止擴展閱讀：

一、保險終止，是指保險人、投保人結束保險合同的行為。包括自然終止與解約終止。自然終止是指保險合同因保險期限屆滿，或保險人就保險事故已履行全部保險金額的賠償給付義務，或保險標的因非保險事故而完全滅失等原因而終止。

解約終止是指保險合同因一方當事人行使終止權，或雙方當事人達成解約協議而終止。保險終止的效力不溯及既往。

二、保險終止一般有以下幾種情況引起:

①自然終止。保險合同載明的保險期限屆滿，保險責任終止;

②保險人由於保險事故發生，已經履行全部保險金額賠償或給付義務；

③協議終止。在保險合同有效期內，保險責任隨之終止;

④違約終止。投保人或被保險人違反保險合同，保險人可根據保險合同的規定，終止保險合同，保險責任也即終止;

⑤投保人以欺騙手段，騙取保險人簽訂了保險合同，保險人發現後，此種合同應視自始無效，保險人也不承擔保險責任

Ⅵ 職工社保到了退休年齡系統在哪一天停止繳費

城鎮職工社保。
據希財君了解，如果城鎮職工社保的參保人達到了法定退休年齡，若未辦理延繳手續的話，那麼在到達法定退休年齡的下一個月系統會自動停繳參保人的社保。
一般在職工達到法定退休年齡的前3個月，單位網上服務系統會向用人單位發動提示，如果員工符合退休的條件的話，用人單位會即使告知員工辦理退休後續。如果需要延繳社保，且符合條件的話，員工也需即使辦理延期手續。
靈活就業社保。
如果是以個人靈活就業方式參加社保的話，即使達到了法定退休年齡，社保也不會自動停繳，參保人得去辦理相關手續。如果自己已經附加退休條件，且社保繳費年限滿15年，滿足養老保險繳費年限的話，可以在到達法定退休年齡當月去相關部門辦理退休手續，次月就能按月領取養老金待遇了。
參加城鄉居民醫保/養老保險。

Ⅶ 到退休年齡，社保未交滿15年，可以退保嗎

1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保。但是可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。

2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

3、可以將外地社保轉移至所在地，如果曾在不同城市工作，可以查詢當是否在當地工作過程中是否繳納社保。如有繳納，臨近退休之時可以把多個地區的繳費轉到一個地區累計，各個地區參保年限相加累計滿15年即可。

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

(7)達到法定退休年齡社保終止擴展閱讀：

社保未繳滿15年這種情況，可以採取以下兩種方式：

1、延長繳費

達到國家規定的退休年齡但未達到按月領取基本養老金條件的本省戶籍參保人，可以不申領一次性基本養老保險待遇，參照個人工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費。

本省戶籍靈活就業人員原則上在戶籍所在地繼續繳費，如果在最後參保地累計滿5年的，可選擇在最後參保地參加企業職工基本養老保險。

外省戶籍靈活就業人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且未達到法定退休，在我省實際繳納企業職工基本養老保險累計滿10年，且在最後參保地實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在最後參保地參加企業職工基本養老保險。

2、一次性躉繳

符合以下條件之一的，可選擇向繼續繳費地社會保險經辦機構申請一次性躉繳養老保險費：男年滿65周歲，女年滿60周歲。

1998年6月30日前（含當日）參加企業職工基本養老保險，達到國家規定的退休年齡時累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年及以上，並且按月繼續繳費時間累計滿1年及以上。所需資料：本人社保卡或身份證原件和復印件；吸收合同、檔案等相關資料。

Ⅷ 年齡到法定退休,社保沒繳夠無法退休,終止勞動合同需要提前通知嗎

法律分析：需要提前通知。員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：1、須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）2、本人一寸彩色照片一張。3、身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。