寧夏退休年齡規定

A. 寧夏回族自治區農業銀行關於幹部職工退休年齡的規定

《國務院關於工人來退休、退職的暫自行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

B. 銀川市靈活就業人員規定多大歲數退休

目前規定是
女，55周歲
男，60周歲
可辦理退休

C. 寧夏回族自治區農業銀行關於幹部職工退休年齡多大

延遲退休政策還沒有出台執行，所以現在還是按原政策，女工人50周歲，女幹部55周歲，男的不管工人還是幹部都是60周歲退休

D. 10月份起，辦理退休迎來新變化！可享5大福利，看看你能享受嗎

10月份起，辦理退休迎來新變化!可享5大福利，看看你能享受嗎?
按照我國目前對退休年齡的相關規定，退休年齡男女有別，通常是男60歲，女幹部和女靈活就業人員55歲，女工人50歲，符合條件的游帶中還可以申請提前退休，比如特殊工種從業人員。退休具體月份一般是按照身份證或者檔案記錄的出生日期為依據，出生月份在10月份以後的人們，一般需要等到月份達到退休年齡才能辦理退休。今年10月份起，又有一批人員迎來退休，經過認真分析，我們發現，10月份起，辦理退休將迎來新變化，可享5大福利，我們依次來看，看看你能享受嗎?
第一，各地2022年養老金計發基數陸續公布，10月份起，部分地區新辦理退休的人員將按照最新的計發基數計算養老金。
眾所周知，養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金構成，工齡較長且被認定為視同繳費年限的退休人員還有一筆過渡性養老金，具體計算公式如下:
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。
基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡(視同繳費年限)x過渡性養老金計發系數。
從養老金的計算公式可以看出，其中基礎養老金和過渡性行清養老金的計算都會用到退休人員所在地區的計發基數，計發基數會因為經濟的發展、工資和物價水平等因素而受到影響，發生變動，因此各地每年的計發基數都會有所變化，一般是呈現增長趨勢。當年的計發基數一般是在當年下半年公布，這不，據不完全統計，近期，北京、天津、山東、廣西、吉林等地發布了2022年養老金計發基數，都有所上漲，那麼對於已經公布計發基數的地區，辦理退休的退休人員的養老金將按照今年最新的計發基數計算養老金，直接領到准確的養老金，不用等到計發基數公布後重新核算補發。
第二，部分新辦理退休的退休人員也可領取過節費和取暖補貼。
10月份以後，我們還將迎來國慶節、重陽節、春節等重要節日，在這些節日到來之際，部分地區或者部分退休人員的原單位會給退休人員發放過節費，比如浙江省紹興市，多年以來，在重陽節到來之際，都會給當地的企業退休職工發放400元過節費。再比如，浙江省杭州市對主城區實行社會化管理的企業退休人員每年發放春節過節費1200元，10月份以後退休的人員，有望趕上這些福利。
另外，10月份以後，天氣逐漸轉涼，北方地區開始供暖，每家每戶都需要固定支出一筆取暖費，部分地區考慮到退休人員生活收入來源單一，為了保障退休人員度過一個暖冬，往往會發放一筆取暖補貼，比如山東青島市一般是隨10月份退休金一次性發放1700元;寧夏去年是對2021年9月前退休、退職的人員，分4394元、2951元二個檔次發放取暖補貼。按照政策的延續性，預計往年發放取暖補貼的地區，今年也會如期發放。10月份以後退休的人員有望趕上這波福利。
第三，10-12月份退休的人員，可參與明年養老金調整。
從2005年以來，我國職工養老金已經實現了18年連續上漲，相信明年也會如期而至。養老金調整一般是對調整前一年已經辦理退休並按月領取養老金的退休人員，所以今年10-12月份辦理退休的人員也將趕上明年的養老金調整，調整後，每月的養老金又會有所增加，退休生活越來越好。
第四，醫保個人賬戶返錢增加。
眾所周知，醫療保險和養老保險一樣，繳費滿規定的年限後，可以辦理醫保退休，退休人員就可以不用再繳納醫保費，終生享受醫保報銷和個神山人賬戶返錢待遇，為退休人員提供了很好的醫療保障。退休後，醫保個人賬戶返錢和在職時差別較大，不同的地區有不同的返錢方式，有的採取定額劃入，比如上海退休人員醫保個人賬戶由統籌基金按定額劃入，具體標准為74歲以下1680元/年，75歲以上1890元/年;部分地區以地區的基本養老金平均水平為基數，按比例劃入，劃入額度與平均養老金水平有關，和個人養老金水平無關;部分地區也會以個人養老金為依據，按比例劃入。
由於10月份以後辦理退休的人員，養老金按照最新的計發基數核定，所以醫保個人賬戶返錢也會有所增加，不用等到後續重新核算補劃。
第五，不用擔心趕上延遲退休。
隨著我國人口老齡化問題加劇，人均預期壽命延長，延遲退休將成為大勢所趨。2021年，十四五規劃明確提出要實施漸進式延遲法定退休年齡，2022年2月21日，國務院印發的《關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，再次明確提到「實施漸進式延遲法定退休年齡」。按照國家規劃，預計2025年前會出台具體的延遲退休實施方案。
而辛苦工作了幾十年，辦理退休是最讓人期待和高興的了，退休後，將不用再起早貪黑上班工作，每月可領取固定的養老金開始自由自在的退休生活，所以，多數人還是希望能夠按時退休。若10月份後年滿退休年齡，並按時辦理了退休，就不用擔心會趕上延遲退休了。
以上10月份起，辦理退休迎來的新變化，可享的5大福利，你能享受嗎?

E. 零活就業繳納社保，什麼年齡退休，以後能不能提前退休

靈活就業人員或下崗人員更願意提前退休。主要是生活壓力大，希望有穩定的收入。而我國目前的退休年齡仍然是剛性的，基本沒有彈性空間。(1)企業職工退休年齡主要依據國務院1978年《職工退休退職暫行辦法》和《老弱病殘幹部安置暫行辦法》:①正常退休年齡男同志60歲，女職工50歲，女幹部55歲。②特殊工種提前退休:從事井下、高空等特殊工種的崗位符合相應年限。女同性戀45歲，男同性戀55歲。該退休了。③因病或非因工喪失勞動能力的男性，年滿50周歲、45周歲的女性應當退休。根據《勞動合同法實施條例》規定，達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。所以，正常情況下，員工是不能延遲退休的。下崗職工也可按上述退休年齡辦理退休手續。(2)靈活就業人員退休年齡主要依據2001年《關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知》。城鎮個體工商戶和靈活就業人員的退休年齡，女性為55歲，男性為60歲。有些地方有特殊條件的女性靈活就業人員，可以參照企業50歲職工退休。根據《社會保險法》規定，喪失勞動能力但未達到法定退休年齡的勞動者，可以享受傷殘待遇。但目前很多省市都沒有建立相關的傷殘津貼制度，國家也沒有制定統一的規定。寧夏2018年建立相關制度，享受條件仍是繳費年限15年以上。達到退休年齡後，可以重新辦理退休手續，領取養老金。對於靈活就業人員或下崗職工，如果年齡較大，可以利用國家促進就業政策。比如就業困難人員可以享受社保補貼，申請公益性崗位安置。第一次申請距離退休不足5年的，可以享受退休待遇。此外，符合條件的下崗工人不要忘記申請失業救濟金。如果確實家庭困難，也可以申請低保。眾所周知，我國的退休年齡在世界主要國家中是比較早的，國家將在「十四五」期間實行漸進式延遲退休的政策。延遲退休將按照「小幅調整、彈性實施、分類推進、統籌考慮」的原則推進。彈性執行表明中國的退休政策將打開彈性空間。不僅允許選擇更長的退休年齡，還可以選擇早於標准退休年齡的退休年齡。比如美國，目前領取全額養老金的年齡是66歲零兩個月(美國沒有領取養老金的最晚年齡，可以工作到80歲甚至100歲，但優惠激勵政策只有70歲)，但我可以自願選擇提前退休，62歲。相信隨著中國經濟的不斷發展，未來的退休年齡政策會變得更加靈活和完善。
這個可以提前退。靈活就業人員繳納社保的，應向當地社保局說明。但服務滿10年後，可以在繳納社保後申請提前退休。
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F. 在寧夏自己交了12年養老保險單位又交了3年,現在50歲能退休嗎

社保繳納15年夠退休標准，但你年齡還不夠要等到60周年以後才能辦理退休，應多繳納幾年社保，多繳多領退休金。

G. 寧夏退休年齡最新規定

【法律分析】：1、正常退休。公務員(含參照公務員法管理的機關〈單位〉工作人員)：男年滿60周歲；女年滿55周歲(正、副縣處級及相應職務層次的女幹部年滿60周歲，如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休)。事業單位工作人員：男年滿60周歲；女幹部年滿55周歲(擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休，如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休)；女工人年滿50周歲(受聘在管理崗位或專業技術崗位滿10年並在所聘崗位退休的，可按所聘崗位規定的退休年齡退休，如本人申請，經組織同意，也可按原規定的年齡退休)。2、提前退休。公務員(含參照公務員法管理的機關〈單位〉工作人員)：工作年限滿30年；距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年；完全喪失勞動能力。事業單位工作人員：男年滿50周歲、女年滿45周歲，完全喪失勞動能力；因公(工)致殘完全喪失勞動能力；男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到國家規定的年限。退休養老保險基本待遇。機關事業單位養老保險待遇包括基本養老金，退休人員年度調整的基本養老金，冬季取暖補貼。工作人員及退休人員死亡後的喪葬補助費、撫恤金等項目按國家統一規定的列支渠道和標准支付。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。