34年事業退休金

① 34年工齡社保個人賬戶才五萬，退休後一個月能拿多少退休金

假如今年退休，一個月至少能拿2100元，最高能夠拿到3400元左右，全國均勻大約能拿2800元左右。

總之，34年工齡，賬戶5萬元，今年退休的話，一個月至少能拿2100元，最高能夠拿到3400元左右，全國均勻大約能拿2800元左右。

② 工齡34年退休工資多少

法律分析：人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

③ 2020年退休，34年工齡，退休工資是多少

人的退休金：按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

員工工齡工資的設定標准

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

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例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

④ 工齡34年與工齡35年是否存在退休工資有85%與90%的區別

養老金沒有那麼大的區別，因為養老金=社平工資*繳費年限%+個人賬戶養老金。

按國家規定，目前事業單位的退休年齡仍然是男性60周歲、女性職工50周歲丶女性幹部55周歲。事業單位的職工退休，35年和40年會出現退休比例上的差別，因為繳納了養老保險後，最主要就是繳費時長、個人賬戶累計額的區別；

在職期間繳費基數等一致的情況下，40多年的工齡與35年的工齡相比，工齡長的養老金當然高於工齡短的。具體規定是：工齡滿35年以上，發放退休前工資的90%；工齡30年以上35年以下，發放85%；20年到30年是80%；十年到20年是70%，十年以下是60%。

但是這個工資僅僅指的是崗位工資和績效工資，還有很大一部分的是各種補貼，生活性津貼之類。總之，事業單位退休是很合算的。這時候的退休金不僅僅與每一個繳費年限有關，甚至每一個月繳費都有關系，都會影響退休金的高低。

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繳費年限，它是計算養老金時的一個重要參數。基礎養老金月標准＝（市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均工資）÷2×1％×繳費年限。

繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，按照滿12個月計算為一年，不足一年的按實際繳費月數/12計算，比如，工齡為39年零11個月，那麼繳費年限就是39.92年。所謂退休金按工齡分檔計發，就是養老金替代率。養老金替代率是指職工退休時養老金領取水平與在職時工資收入水平之間的比率，是退休人員生活水平的經濟指標。

而我們國家最初規定退休待遇1951年的勞動保險條例，最高退休待遇只有60%的本人工資，當時規定的工作年限是男滿六十歲25年工齡，女滿50歲工齡20年以上，然後本企業貢獻十年以上，在後來的勞動保險條例實施細則裡面，最高是規定在本企業工作15年以上，最高享受70%的本人工資退休待遇。

⑤ 實職正科,工齡34年,退休工資多少

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。(5)34年事業退休金擴展閱讀：

⑥ 34年工齡2022年退休有多少退休金

法律分析：1、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。2、工人的退休金：按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣3、綜上，按照以上計算方法，連續工作滿34年的員工每月退休金為3400元整。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑦ 2020年退休，34年工齡，退休工資是多少

退休工資是3400元。

人的退休金：按工齡, 每工作一年100元。

以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。

是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

中國養老金主要分為兩類：

機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度。

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