退休年齡成功

❶ 現在多大年齡才可以領取養老保險

養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

(1)退休年齡成功擴展閱讀：

養老保險的特點

1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

❷ 符合什麼條件才能50歲退休

一、養老保險繳費年限

必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是首要的必備條件。

二、女工人

按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業參保人員）。

三、國家公務員

《 中華人民共和國公務員法 》規定，國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。

1.工作年限滿30年的；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。

上列規定，女性公務員一般可以在50周歲時達到，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。

四、參公人員

參照公務員法管理事業單位，習稱參公事業單位；參公事業單位工作人員，習稱參公人員。

參公人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用國家公務員可以提前退休的規定。

五、女幹部

按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。

女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。

上列人員有下列情形，可以50周歲退休：

（一）特殊工種

符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。

1、特殊工種累積工齡限制:

（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。

（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

2、參照辦理特殊工種

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）喪失勞動能力

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力。

50歲退休，其實真的挺早的。

現在的退休年齡管理的法律法規，主要指的是1978年國發104號文件，《 關於工人退休、退職的暫行辦法 》和《 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 》。退休年齡主要有這樣幾種：

第一，正常退休年齡 是男性滿60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。

第二，特殊工種提前退休 ，主要是從事特殊工種滿足相應年限的職工，女同志可以45周歲，男同志55周歲退休。

特殊工種並不是自己認為的，而是由原先的 行業部委 認定的，需要每年報當地的設區的市級勞動保障部門或人社部門備案。特殊工種很有可能會隨著勞動條件的改善退出 歷史 舞台。

第三，因病非因工喪失勞動能力 ，女同志45周歲，男同志50周歲可以退休。

還有一種是屬於工傷的，已經被傷殘津貼代替。

不過1978年的文件，當時只有 全民所有制企業 ，而且當時的就業主要指的是 城鎮就業人員 。

2001年，原勞動和 社會 保障部發布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確了農民合同工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員女性的 領取養老金年齡 是55周歲、男性是60周歲，並沒有用 退休 這樣的表述。這說明在實施養老保險制度以後，跟過去的退休制度還是有很大區別的。

說實話，我國的退休年齡是源自於建國初開始的，當時的人均預期壽命只有40多歲。建國以後，人們的預期壽命在不斷提高。1981年人均預期壽命達到了67.77歲，2019年則達到了77.3歲。2020年底，我國的女性預期壽命超過了80歲。

隨著經濟 社會 的發展，人們生活工作條件越來越好。女性50歲退休，確實也是一定程度的人力資源浪費。而預期壽命平均達到80歲，

總體來看， 我國的養老保險制度本身設立的初衷是想實現 社會 養老、收支平衡，現在老齡化不斷加劇，也確實到了該延遲退休的時候了。不過希望能夠給人們以更多的選擇空間，比如美國的彈性退休，相信未來肯定是能夠滿足更多人的利益的。

1:女性年滿50周歲，男性年滿60周歲，並且連續工齡滿十年的可以正式退休。

2:女性年滿45周歲，男性年滿55周歲，連續工齡滿十年，從事井下，高空，高溫，繁重體力勞動工作等等以及對人體身體 健康 有害的特殊工作可以正式退休。

3:女性年滿45周歲，男性年滿50周歲，連續工齡滿十年，因工緻殘完全喪失勞動能力的，需出具醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認方可以退休。

1:女性年滿55周歲，男性年滿60周歲（喪失工作能力的）為法定退休年齡。

2:女性年滿50周歲，男性年滿55周歲，且工作年限滿20年的（或者工作年限滿30年的）經任免機關批准，可以提前退休。

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這個問題，50歲退休，按勞動法，年滿50周歲，一線女工。特殊行業的職工，可以年滿50周歲退休。破產企業國企女職工可以50周歲退休。

首先，講到退休的必備調條件，必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是必須的。

二、按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業人員）。

三、國家公務員

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。一般來說，女性公務員可以在50周歲滿足提休條件，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。特別是一些軍轉干，18周歲開始當兵，工齡算起來特別長，到50周歲就已經32年了。

四、女幹部

按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。

上列人員有下列情形，可以50周歲退休：

（一）特殊工種

符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。

1、特殊工種累積工齡限制:

（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。

（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。

（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。

2、參照辦理特殊工種

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。

（二）喪失勞動能力

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。

因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力

50歲退休一般是女士比較多，特別的行業還有45歲退休的，煤礦女工，有充電工，有輻射因素，45歲可以退休。

50歲退休，需要滿足以下條件：

一、養老保險繳夠15年，多者不限；

二、符合《勞動法》退休的其他規定；

三、必須是女職工。

在退休沒有延期之前，有單位的女職工可以五十歲退休，特殊工種的男職工，重體力勞動的男職工，都可以享受五十五歲退休的待遇。有的單位，五十歲以上可以辦病退了。現在城鎮戶口的男女人員，退休都進入社保，統籌范圍。具體退休年齡國家政策有規定，可以到網上咨詢一下，也可以到當地社保局問一問吧！退休是大事，不要耽誤了啊！[可愛][贊][祈禱][玫瑰]

男士什麼條件也不可能50歲退休，有部分是因為企業原因50歲讓你內退，一般正退都是60歲，特殊工種55。

❸ 2020法定退休年齡是多少2020法定退休年齡一覽表！

目前，我們都在繳納社保，保障我們的生活，尤其是養老保險，可以給我們的晚年一個基本的生活保障。而根據相關規定，當我們螞頃悄在達到指定退休年齡，而且繳納社保滿足15年之後，我們就可以退休並且領取養老金了。

那麼，2020年退休年齡是多少呢？

目前，正常退休年齡需要滿足以下條件：男60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲。

當然，也有人辦理提前退休，提前退休條件如下：

公務員提前退休：工作年限達到30年或者距離法定退休年齡不足5年，但是工作年限滿20年，可以申請提前退休。

企業職工提前退休：特殊工種比如井下、高空、高溫等工作，男性55周歲，女性45周歲，連續工齡或工作年限滿10年可以申請提前退休；完全喪失勞動能力的職工，經過指定醫院的證明，得到相關部門確認後，可以辦理提前乎燃退休的手續。

辦理退悶渣休的時候，准備資料如下：身份證復印件、人事檔案、免冠證件照片、退休申報表等等。

不過呢，如果提前退休，是會影響我們養老金待遇的，因為養老金繳納的越多，退休之後領取的也就越多，而且領取養老金的時候，一個很重要的計算因素是退休時候的社會平均工資。假如晚幾年退休，社會平均工資肯定會比上一年高，自己領取的養老金相應的也就多。

❹ 2022年一線工人多少歲退休

一、職工退休年齡最新規定2022
國家人力資源和社會保障部近日表示,2022退休年齡按以下此規定執行:
當前國家關於退休年齡規定:國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工,規定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲,因病或非因工緻殘,規定退休年齡為男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲。
但是,人社部的負責人表示說,推遲退休年齡是必然趨勢。目前國家確實對延遲退休年齡進行了研究,但這並不代表現行實施的退休年齡的規定將被更改。究竟怎麼調、調整到多少,會考慮經濟社會的總體變化。
而目前中國社會的實際退休年齡在53歲左右,很多地方出現提前退休的情況。隨著中國社會結構的變化,很多人預測將來的退休年齡肯定會往後延遲,把退休年齡提高至65歲甚至更晚。剛剛十多個省發布的工資指導線,很多都在上調,這也可能對調整退休年齡有一定的影響。
關於改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。不同群體的意見往往很不一致。很多臨近退休年齡的幹部,有很大一部分認為可以適當考慮延長退休年齡,特別是職位、職稱高的。一線工人則多數認同目前的退休年齡規定,有的人甚至希望早點退休。因為他們的工作性質和環境各方面有很大的不同。
退休年齡延遲的問題不僅關系經濟發展,更關乎社會公平。有時候,對某個群體的特殊照顧,可能引起其他群體不滿。這就要求政策制定者,一定要謹慎制定。並廣泛聽取社會各方的意見,民主決策。制定出大部分人都認可的、適合社會發展的退休年齡。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
二、2022教師退休年齡最新規定
我國相關法律規定,通常情況下,以下情況之一即可辦理退休:男幹部或工人年滿六十周歲,女工人年滿五十周歲,女幹部年滿五十五周歲,且連續工齡滿十年的;男工人年滿五十五周歲,女工人年滿四十五周歲,主要從事高溫、高空、井下、繁重的體力勞動或者其他對身體有害的工種,且連續的工齡滿十年的。
三、2022年女職工產假規定最新
相關法律法規的規定,女職工生育享受九十八天產假,其中產前可以休假十五天;難產的,增加產假十五天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
四、最新2022年女職工產假規定
相關法律法規的規定,女職工生育享受九十八天產假,其中產前可以休假十五天;難產的,增加產假十五天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

❺ 女性多少歲可以退休

很多女性弄不清自己多少歲可以退休？

而且，近年來，延遲退休的消息一直傳的沸沸揚揚。

下面我們來看下，現行政策下，女性多少歲可以退休？

就目前政策來說，國家法定的企業職工退休年齡是女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的可提前退休。

參照《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關規定：

退休分為幾種，正常退休、病退退休、特殊工種退休、靈活就業人員退休。

一、正常退休年齡男60周歲，女50周歲。養老保險繳足15年。

二、病退退休年齡男50周歲，女45周歲。養老保險繳足15年。

三、特殊工種憑操作證退休年齡男55周歲，女45周歲。養老保險繳足15年。

四、靈活就業人員《自由職業者》男退休年齡60周歲，女職工退休最近規定，如果原來在國企或集體所有制工作的正式女職工，退休年齡從以前的55周歲，可以提前到50周歲退休，選擇55周歲或50周歲退休由你而定。養老保險繳足15年。

附：各工種退休證《樣本》。

女同志如果是自由工作者是五十五歲才能辦理退休手續，如果是有工作單位的，工人五十歲，幹部五十五歲，如果是有高級職稱的，處，縣級以上的幹部可延長到六十至六十五歲退休，本人認為自由擇業為什麼是五十五歲才能辦理退休手續，難道他們為國家承坦就業的壓力，主動自己創業，到處打工，自巳掏錢買社保，有錯嗎！所以我們要為他們打抱不平，望有關決策部門糾正這一不合理現象！

多謝邀答。

女性到底多少歲可以退休？這個問題不能一概而論。由身份，身體狀況，工種，社保年限，政治生命等多種因素決定。目前規定概述如下：

1,一般情況的工人及普通幹部退休

指普通身份，普通工種，身體狀況正常人員退休。男性不論工人還是幹部，社保繳費年限（含視同繳費年限）大於等於15年，退休年齡一律為年滿60周歲。女工人年滿50周歲。普通女幹部年滿55周歲。

2,特殊工種人員退休

指從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動和其他有毒有害身體 健康 的工作的人員退休。男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，累計工齡滿十年可以退休。

3,病退

因病或非因工緻殘，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，累計工齡滿十年，由有資質的醫院開具證明，並經當地勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理退休。

4,工傷退休

1-5級傷殘，由有資質的醫院開具證明，並經當地勞動鑒定委員會確認，可以辦理退休。6-10級的，各個地區大多是男性50周歲，女性45周歲辦理。也有地方彈性處理。

5,失業人員

女性年滿50周歲。男性年滿60周歲。社保累計繳費年限15年。

6,靈活就業人員

女性年滿55周歲，男性年滿60周歲。社保累計繳費年限15年。

7,黨政領導幹部退休

各級別從上到下分別為正國級，副國級，正省部級，副省部級，地廳級，副廳級，處級，副處級，科級，副科級。

正國級：指國家主席總理委員長，政協主席，軍委主席及中央政治局常委。退休沒有硬性規定，大概75周歲左右。

副國級：指中央政治局委員，候補委員，中央書記處書記，中紀委書記副主席，副總理，國務委員副委員長，政協副主席，政法委書記，最高法院院長，最高檢察院院長。升遷上限年齡一般70歲左右。

正省部級：升遷上限一般65歲。如果任期未滿，可以延遲三年退休。所以大多是68歲。

副省部級：任職上限一般是60-65歲。但60歲以後要安排在人大，政協等二線。年滿60歲，必須離開實權部門，或退休，或轉為閑職。作為退休前的過渡。

地廳級幹部：任職上限一般是55-60歲。退休年齡一般是60周歲。

處級幹部：任職上限一般是男性一般不超過48-50周歲，女性一般不超過45-48周歲。退休年齡，男性60周歲。女性55-60周歲。

科級幹部：男性60周歲退休，女性55-60周歲退休。女幹部有高級職稱的，可彈性自願選擇。

以上是目前政策性的一般規定，在實踐中，各地有彈性處理空間，比如內部提前退休。關於未來退休年齡，國家已經決定執行漸進式延遲退休，預計2022年落實。具體方案尚未公布，讓我們拭目以待。

水流雲在草青青願意經常回答大家關於五險一金，勞動關系等疑難問題。歡迎關注交流。

題主的問題並沒有詳細描述，那麼我在這里就分情況說一下。

目前，正常女性的退休年齡為60周歲。若有特殊情況，年滿55周歲即可退休。

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

企業女職工法定退休年齡是：

1、工人年滿50周歲，管理和技術崗位、靈活就業人員年滿55周歲；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作的，年滿45周歲；

3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，年滿45周歲。

特殊說明：

1.非特種工女性職工退休年齡是60歲。

2.特種工女性職工退休年齡是是55歲。

3.如果有職業病的，女性職工45歲可以內退。

歡迎大家在評論區發表不同的觀點。

所有職業最底層應早退休，因為他們最累最不容易。女性50歲最好

所謂在崗繳費型，就是有固定的企事業單位的女職工。按照現行規定，

一是正常退休的。

女工人年滿50周歲，其中女幹部，年滿55周歲，副處級以上及高級職稱女管理人員可以60周歲。

二是特殊工種的。

苦張累險崗位上屬特殊工種的女工人45周歲。因病經勞鑒中心鑒定為完全喪失勞動能力的女工45周歲以上可以病退。但是這些都必須有明確的檔案記載，並經當地人社主管部門審核批准，且達到繳費15年以上。

所謂個體繳費型，這部分人就是指沒有固定的單位，以個人的角度參加養老保險的人員。按現行社保制度規定，必須繳費滿15年，且女性年齡在55周歲方可退休。

由於我國 社會 保險制度目前還在各省市區統籌的水平上。所以有些地方政府對下崗女工給予了優惠政策。比方說吉林省政府，對在企業連續工作五年以上且繳費滿15年者的下崗女工，規定可以按在職女工享受50歲退休待遇。河北等省市規定十年以上。

因此，我認為女性多少歲可以退休，主要是看你以哪種類型參加的社保：第一種是在職女工，女工人50歲，特殊工種與病退45歲；女幹部55歲，副處級高級職稱者60歲。第二種靈活就業的女性55歲；第三種，有的省市規定在企業5到10年以上者可以享受在職女工50歲退休。建議比照上述情況咨詢當地社保部門按要求辦理！

關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！

現行的女性法定退休年齡是50周歲，但是2016年6月30日後參加社保的女性，其退休年齡延長至55周歲。

現在生活質量好了，年輕人結婚生子的年齡比較往後，五十歲時孩子們也就20歲多點甚至不到20歲，家裡負擔不大且也是工作經驗和個人體力比較黃金的年齡段，所以像我這樣的非常原因在50歲後能繼續工作一段時間。即便是不再從事原來的崗位工作也會發展其他愛好特長等，做到「活的年輕態」，也為 社會 貢獻更多的熱。

我國的政策繁多，關於女員工退休也會分很多種。我給大家介紹下不同狀況的退休年齡。

1.一般情況，女幹部退休年齡是55周歲退休，女職工是50周歲退休，男士統一60周歲。

2.如果特殊職業(危險化學品，礦工等)女職工可以45周歲辦理退休，男士可以55周歲退休，這個主要看工作性質和行業狀況。主要體現的是不是危險，特別繁重體力勞動等工種，有興趣的可以查詢下特殊行業工種。

3.身體狀況。如果有疾病或者傷殘等也會有相應的退休年齡。病退可以提前，主要以病情輕重，45到50歲都可以辦理。傷殘的話要看傷殘等級，一般1-5級喪失勞動能力或者部分喪失的符合條件是可以辦理提前退休，6-10級傷殘不可以辦理，需要看具體政策。年齡也可以在45到55周歲間辦理退休。

城鄉居民辦理退休有差異，需要咨詢當地社保局確認，一般50和55歲的差異。

另外，我需要說明，滿足退休標準的一個是年齡，另外一個是社保最低標准必須要交滿15年末，可以是累積的時間。這樣退休後才能拿到養老金。醫保是不能間斷，必須要連續繳納20年女士，25年男士才可以免費享受。如果不滿足條件，醫保可以參加城鄉居民醫保來保障自己的醫療保險。醫保不是退休的必要條件。

管理崗55歲，工人崗50歲。

❻ 退休新政策對年齡有什麼新的規定

關於退休年齡，我國實行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女職員55歲，女工人50歲。這一規定從1958年起定型，一直沿用至今。建國初期，我國男性工人職員退休年齡為60歲，女性工人和職員退休年齡都是50歲。

1956年起，「女職員」與「女工人」的退休年齡開始有差別。1955年底，國家機關女性工作人員退休年齡提高到55歲[《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》（國務院1955年12月29日）]，1958年。

全體「女職員」的退休年齡從50歲提高到55歲[《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1958年2月9日公布）]。「女工人」退休年齡還是50歲。從此，我國男女退休年齡一直為男60歲，女55/50歲，至今沒有改變。

(6)退休年齡成功擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

❼ 多少歲可以領退休金

領取退休金年齡如下:
一、參保城鎮職工養老保險的:
1、正常情形下男性年滿60周歲。女性工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
2、特殊工種男性年滿55周歲,女性年滿45周歲。
特殊工種包括井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工種。
3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。
二、靈活就業的,男年滿60周歲,女性55周歲。
三、城鄉居民養老保險,不論男女,都是年滿60周歲。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

❽ 辦理退休，年齡是按身份證還是檔案

實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》

規范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB／T16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。

(8)退休年齡成功擴展閱讀

要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為：

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

2、按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

3、對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。