深物業集團退休金

Ⅰ 大部分人的退休金是多少，能滿足晚年的生活所需嗎

好像退休金跟養老金是兩碼事吧，如果拿的是退休金，滿足晚年生活所需應該是沒問題。但是拿養老金的人，還真有點說不清楚了。

我理解的拿退休金的人，應該是國家公務人員和享有事業編制的人。他們的退休金，絕大部分在5000元左右，退休時有級別的可能更高一點。而養老金則專指企業退休工人和職員，以及靈活就業自己交社保的人。這個檔次、差距好像有點大，如果是壟斷行業如煙草、電力、石油、通訊等企業退休，高的可以拿到近萬元。而絕大多數企業退休的普通工人，平均養老金應該是在3000元左右。靈活就業人員的養老金更低，在2000元以下的大有人在。

各位前輩也可以增加鍛煉，讓自己有一個好的身體，這樣才能安享晚年啊。

Ⅱ 物業管家有五險一金有退休金嗎

物業管家有五險一金和退休金。根據相緩缺關查詢公開信息顯示，物業企業為自己的職工交納了五險，即交納了養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，因這五險當中就有養老保險，只要企神凱業按規定交納了養老保險且每年通過了年檢，其職工退休時只要達到法定退休年齡就應該給其辦理退休，領取養老游哪喚金。

Ⅲ 現在每個月2400元退休金是什麼樣的標准，生活質量怎樣

每月2400元養老金，屬於中低水平。

你好，我是社保專家思之想之，現在每個月2400元退休金是什麼樣的標准？生活質量怎麼樣？

根據人社部公布的數據顯示，全國企業退休人員平均養老金水平在2019年是2700元。

所以，2400元的養老金，尚沒有達到人均養老金水平，距離平均線還有300元的差距。

所以說這是一個中低水平。如果把養老金的層次劃分為五顆星，那麼2400元的養老金只能說是兩顆星了。

比上不足比下有餘，是對2400元養老金水平最為貼切的一個概括了。

拿到2400元的養老金，能過一個什麼樣質量的生活呢？

整體來看，由於只有兩顆星，所以生活質量也是一般的。

不過，生活質量的影響因素還包括當地的經濟發展水平和物價水平，所以2400元的養老金能過什麼樣的生活，也是一個因地而異的事情。

如果你生活在一線城市，物價水平高，消費水平高，2400元可能只能維持一個基本的溫飽。

以北京為例，北京的養老金水平已經是超過了4300元，所以2400元如果是在北京生活的話，那隻能一分錢掰成兩半花，用起來捉襟見肘。

相應的，如果你所在城市物價水平和消費水平比較低，或者說你就是生活在一個小縣城或者農村地區，2400元的養老金，其實還算可以的，在這些地方，2400元的養老金，可以過上一個基本小康的生活。

因為現在城鄉居民養老保險的人均養老金水平只有不到200元的水平，2400元在農村已經是非常高的水平了。

一般來說，能拿到2400元的養老金的人，集中在企業退休人員當中，國企退休人員和機關事業單位退休人員，養老金只有2400元的是比較少數的。

2400元的退休金是什麼標准？主要看你生活在幾線城市。

如果生活在二線線一下城市，還可以。怎麼說呢？如果是單身，或者是雙職工退休，都有退休金，有自己的住房，那麼生活是沒有問題。退休後，服裝類消費不多，主要開銷就是物業費，水電煤氣費。採暖費（在北方，有的單位報銷或者自己交），這些費用扣除後，剩下的就是生活費了。糧食每月60斤（兩口之家），3 60=180元，蔬菜每天10元 30=300元，肉類10斤 30=300元，蛋類10斤 6=60元，油類2桶 70元=140元雜類160元（牙膏，肥皂，調料）。粗略統計:每月費用1200元，再加物業費，水電煤氣費均攤到每個月費用。每月支出2000元。

所以，基本上能夠正常生活。

如果，在二線以上城市生活，就有些緊張。不過二線以上城市，女的可能退休金低一些，男的退休金一般正常都應該在3000元之上。

每月2400元退休金屬於很多地方的平均水平。比如說河南、江西、黑龍江、吉林等地。

按照2020年四季度人社部公布的信息顯示，全國企業退休人員養老金只有2700多元。

各地之間的養老保險水平發展並不平衡，養老金水平最高的是西藏、北京、上海等地。

北京市公布的2020年平均養老金水平4365元。但是具體的養老金都是有自己的口徑。

比如說，2019年我國共有離退休人員12310萬人，養老保險基金支出是49228億元，月人均養老金3335元。

實際上養老保險基金的支出比較復雜。這里邊包含了機關事業單位退休人員的養老金，眾所周知他們的養老金水平較高。

另外，參保職工和退休人員因病去世以後，可以領取一定額度的 喪葬費 、 一次性撫恤金 或 一次性救濟金 。一些供養親屬生活困難時，還可以領到社保基金發放的 補助 。這些待遇基本上一發放都好幾萬元。所以，企業退休人員的養老金2700元每月，是較為正常的。

每月2400元的養老金，基本上相當於30年左右繳費年限的退休人員能領取的養老金。 全國大約有1/4的參保靈活就業人員，他們多數是養老保險繳費滿15年就辦理退休了，退休後養老金只有800~1000元上下。

每月2400元的養老金，省著點花，確實也能夠維持基本生活，除非家庭供養壓力較大。

我國居民消費水平支出並不高。2020年全國居民人均消費支出21210元，其中城鎮居民27007元。2400元退休金，一年收入相當於28,800元，能夠維持一位老人達到城鎮居民人均消費水平。

可實際上，很多老人退休以後很多消費並不會參與，比如說衣著、居住、教育文化 娛樂 、交通通訊等等方面的消費都會大幅下降。28,800元省著點花，確實能夠維持老兩口的生活。更何況對方即使沒有退休金，國家也會發放城鄉居民養老保險的養老金待遇呢。

一月2400元的生活費，想要較有品質的生活會比較難一些。比如說現在高品質的東西很多，但是動輒上百元的花費，很多老人花起來都會心疼的。特別是近兩年來的豬肉異常波動，很多老人都減少了豬肉的消費呢。

兩個老人人均1200元的收入，在任何一個地方都是達不到當地的低保水平的。除非是北京、上海專門針對老年人的特殊優惠政策。

如果生活實在困難，可以要求子女支付贍養費的。

我們退休金只有二千二佰元[微笑]

是這樣的，養老金2400元，這是要低於全國3100元左右的人均養老金水平的，也就是屬於中等偏下的水平。不過，對於大多數企業退休人員來說，拿到2000元左右的養老金，是非常正常的。

至於說2400元的養老金，能不能達到養老的標准，這還是要看居住環境的，比如說一線城市跟五六線城市，前者每個月2400元的話，就有點少了，而後者還是可以滿足養老開支的，甚至說還是比較高的。

因此，退休人員如果拿到2400元的養老金，如果是在小地方養老的話，就比較合適了，生活中就有一些退休人員，在一線城市辦完養老退休，然後回到老家養老。而如果是在一二線城市養老的話，那就需要依靠其他的收入來源，比如說存款等等。不過，2400元的養老金，並不是固定不變的，而是會不斷上漲，這點對於退休人員來說，還是比較好的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

2400塊錢在這就不要提了，物業費已交，水費已交，電費一交能維持最低的生活水平就相當不錯了。

也就是說，只要你繳納了最低杠的養老保險，退休的時候，你第一個月就可以拿到2400元。

2400元，在我們這樣的三線城市，屬於一個人的最低生活標准，也就是餓不死的標准。

如果你本身有住房無貸款，兒女都有工作不操心，另一半已經亡故或也有2400的退休金，那麼，在我們這樣的城市裡，你的生活質量還是可以的，養個電動車，每年省內 旅遊 一次還是可以的。

如果你存在負擔，比如說你的兒女無能，或者你得幫兒女養孩子，那麼，我可以很肯定的告訴你，就你這點退休金，不僅談不上生活有質量，甚至根本退不了休，如果你不出去幹活賺錢，那你極容易天天受兒女的氣。

普通工人基本都是這個樣子滴

Ⅳ 退休後物業費補貼怎麼發放

1、首先纖答行政事業單位工作人員退休後的物業補助標准。
2、其次與在職時毀粗慧一樣，仍按退休人員在職時的最後職稱和行政級別的發放標准凳談執行。
3、最後也就是辦理退休手續時是什麼職稱或級別，退休後就按什麼標准發放。

Ⅳ 物業公司聘用退休人員工資怎麼算

物業公司聘用退休人員工資按月平均工資平均數為基數的20%計發。根據參考《企業職工基本養老保險規定》可以得知，物業公司聘用退休人員工資應該以本人退休時省、市上一年職工月平均工資平均數為基數,按20%計算發放。

Ⅵ 今年退休了，退休金只有1800元，是休息還是繼續工作

退休金只有1800元，已經超過了6億人口的薪資水平，如果想休息可以休息，如果有餘力也可以繼續工作。

1、收入超1000元，就已經超過中國6億人口的收入水平，1800元並不少。

在前些天的新聞媒體報道中，就曾經有這樣一些數據：中國當前的人均年收入是3萬元人民幣，但是有6億人每個月的收入也就1000元。而且要注意的是，這是收入，而不是工資。也就是說，如果我們的工資收入大於1000元的話，實際上已經比這6億人口的平均收入還要高了。

按照這樣看來，1800元的養老金，其實也不能算少了。甚至在某種程度上，一天平均有60元的開銷可供支配，如果是在三四線城市的話，已經可以過得比較滋潤了。

而且養老金的發放標准，都是與當地的生活水平相關的，既然發放的是1800元，就是這個金額能夠保障基本的生活需求。

而那些知識技能不是很高的，一樣可以從事其他工作，比如小區保安等等，大多就是年紀較大的老大爺兼任……

Ⅶ 退休金為什麼全國各地的標准不一樣

退休金為什麼全國各地的標准不一樣？

這是正常的。因為全國各地經濟發展水平不一樣，平均工資也有高有低，國家傾斜照顧的力度也不一樣。

大家好，我是社保專家思之想之，目前全國各地的養老金平均水平是不一樣的，有高有低，比如北京2019年養老金平均水平達到4157元，廣州2019年人均養老金水平3586元。

其實，對於全國所有企業退休人員來說，養老金的計發辦法都是一樣的，其中決定條件之一就是各地的平均工資。

來看看基礎養老金的計發公式就是（退休時當地上年度平均工資+退休時當地上年度平均工資×個人繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

可見，之所以各地養老金產生差異，這是因為各地的平均工資不一樣，有高有低，參保人員的繳費也不一樣。

一般來說，當地經濟發展水平越高， 社會 平均工資越高，參保人員最低繳費越高，人均養老金水平比較高。

這是各地養老金水平不一樣的主要原因，經濟發展程度和平均工資高低的差異，這一點也是不可能消除的，就跟5個手指永遠不會一樣長一樣，各地的養老金水平也不會統一到一個標准，就跟各地的工資水平不可能統一一個標准一樣。

其實，經濟發展落戶的地區養老金水平不一定是低的，比如西藏的人均養老金水平已經超過4000元，跟北京的養老金水平差不多；再比如寧夏2019月人均養老金水平達3413元，跟廣州的養老金水平也差不多。

為什麼呢？這是因為這些地方退休人員相對較少，而每年養老金調整時國家批復各地養老金調整方案時會對這些艱苦邊遠地區省份進行傾斜照顧，讓這些地區的養老金上漲水平相對高一些。

比如今年青海人均增加基本養老金213元，調整幅度5.14%，這個上漲金額跟北京人均上漲220元是差不多的。

所以，談到各地的養老金差異，這是正常的，因為各地經濟發展水平不均衡，參保人員繳費也不均衡，這是可以理解的。

不正常的，其實是養老金雙軌製造成的機關事業單位和企業退休人員的養老金差距。這一點是目前需要改變和縮小的。好在，現在很多地方上調養老金時，讓企業退休人員漲幅更高一些，比如江蘇、寧夏企業退休人員上漲5.5%，事退人員上漲不超4%。

綜上所述，各地養老金標准不一樣，這一點無可厚非，也不必質疑。現在需要改變的是企退和事退養老金差距。

退休金為什麼全國各地的標准不一樣？由於我國的養老保險以前都是實行的地市級統籌，現在部分地方過渡了省級統籌，在每個統籌區內的繳費標准不統一，所以養老金的水平肯定是完全不一樣的，但即使到今後實現養老保險全國統籌，養老金的差距也會長期存在。

雖然養老金的標准有高有低，其實並不是標准不一樣，標準是一樣的，比如養老保險繳費的比例，養老金的計算方式、退休年齡等，這些標准全國都是統一的，都是按照社保法的規定來繳納養老保險，最低繳費滿15年，達到法定的退休年齡，依法辦理退休，按月領基本養老金，這些標准在全國都是一樣的。

不一樣的是養老金待遇水平，我國是一個具有14億人口的大國，從北到南，從東到西，地理環境、氣候差異，經濟發展水平等存在比較大的差異，只要全國的法律法規是統一的，大的政策規定和原則是統一的，也是允許養老金的差異存在的。養老金的計算，是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、參保地上年度職工月平均工資來作為綜合計算的工具，由於全國各地的繳費基數存在很大差異，全國職工月平均工資不統一，這些都是導致養老金差異的主要原因。

比如繳費基數，目前職工養老保險的繳費基數，是以省為單位統一的職工 社會 平均工資來作為參照，各個統籌區還要結合自己的經濟發展情況來制定自己繳費的上下限，因此具體到地區與地區之間、單位月單位之間、個人月個人之間，繳費基數也是完全不同的，由於繳費基數的不同，加上繳費年限等因素的影響，比如有的繳費15年，有的繳費20年，最長的有40年左右，繳費年限不但影響到個人賬戶資金的積累，影響記賬率的所得，同時還要影響基礎養老金的計發基數。

除了繳費基數，繳費年限，個人賬戶資金余額等因素以外，引發全國養老金比較大的因素還有退休時上年度職工月平均工資。職工月平均工資反映的是當地的經濟發展水平，經濟發達地方和經濟落後地方，職工月平均工資的差距也非常大，東部與西部的差距很大，一線城市和普通城市的差距也比較大。之所以要在養老金的計算中加入職工月平均工資這個元素，主要就是要將養老金的高低與當地的經濟發展成果進行掛鉤，進行對接，體現退休人員對當地經濟發展的貢獻，共享經濟發展成果。

綜上所述，目前我國養老金，從全國來說的繳費規則、退休的年齡、養老金的計算標准都是統一的，但是由於地區之間經濟發展差異比較大，所以養老金的差距也是比較大的，而這種差異會長期存在，即使養老保險實現全國統籌，這種差異也是會永遠存在的。

退休金是一個通俗叫法。在養老金並軌前:機關事業單位（公務員)等退休人員，退休後領取的是退休金。企業職工和靈活就業人員等退休人員，領取的是基本養老金。2014年10月，養老金並軌以後，所有的退休人員，退休後領取的都是基本養老金。無論是退休金，還是基本養老金，二者的計算方式全國各地是統一標準的。但是，由於每個人退休前的收入不同，繳費年限、繳費基數、繳費比例、繳費金額不同，計算出來的結果是不同的。 下面，根據我多年退休經辦工作經驗，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

一、不是所有人退休以後，領取的養老待遇都叫退休金

1.2014年10月以前，機關事業單位（公務員）退休，領取的為退休金，退退休待遇主要包括:生活補貼（主要是退休金)，政治補貼（如黨員活動經費，幹部讀書看報費用，退休黨員慰問等)，統籌外補貼（如採暖費報銷，房屋提租補貼等)。對於這部分群體，我們通常成為「老人」。退休金的計算方式主要按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

2.2014年10月，養老金雙軌制逐漸退出 歷史 舞台。對於機關事業單位的「中人」（2014年10月以前參加工作，但是還未辦理退休的人)，過渡期10年，此期間退休的，退休金採取保底限高的計算方式，新老計算標准對比，就高不就低。對於機關事業單位的「新人」（2014年10月以後參加工作的人），與企業退休人員一樣，退休後享受基本養老金。

3.企業和靈活就業退休人員，退休後，領取的是基本養老金。計算方式為:基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶基本養老金。

因此:

1.養老金雙軌制改革前，機關事業單位退休人員，退休後領取的是退休金。

2.養老金改革並軌後，機關事業單位退休人員退休後，領取的是養老金。

3.企業職工和靈活就業人員，退休後領取的是養老金。

二、為什麼全國各地退休金的標准不一樣？

雖然退休金和養老金的計算方式，全國是統一標準的。但是，具體到每一個人，他們計算公式中的每一個計算因子是有很大差異的。

1.退休人員退休前的工資收入有高低差異。無論是退休金還是養老金，都與個人工資收入成正比。退休前，個人工資收入越高，對於機關事業單位的老人來說，在按退休前工資收入折算後的退休金也就越高。對於企業職工來說，養老金繳費基數就高，每月進入個人賬戶養老金金額就越多，繳費指數就越高。

2.退休人員退休前的繳費情況有明顯差異。對於機關事業單位人員，養老金雙軌制改革前，不需要繳納養老保險費用。在並軌後，才開始繳納社保費用。對於企業職工和靈活就業人員，需要繳納養老保險費用，但是企業職工以上年度月均工資收入作為繳費基數，靈活就業人員以上年度全口徑平均工資，按60％～300％進行選檔，作為當年的繳費基數。

3.基本養老金的計算因子每年都有變動。基本養老金的計算因子包括:上年度當地全口徑平均工資、累計養老保險繳費年限、繳費比例、繳費基數、個人賬戶養老金儲存額、個人養老金計發月數（50歲，195個月:55歲，170個月;60歲，139個月）。這些因素都是變數，個別因素也許會一致，但是很難保證都一致。

寫在最後

世界上沒有兩片相同的葉子，即便是雙胞胎，雖然都是同一父母所生，但是遺傳的基因也會略有差異。退休金（養老金）也是如此，雖然計算方式相同，但是計算的因子不同，進而，導致全國退休金（養老金）的標准看似是不同的。其實，不是計算標准不同，是每個人計算出的退休金（養老金）金額不同。

養老金並軌以後，機關事業單位和企業退休職工的養老金的計算方式趨於一致，但是金額的差距依然存在，對此，你怎麼看？

關於退休金（養老金）的有關問題，歡迎留言！

中國的人社部厲害！

退休金實際上是沒有標准。退休地方不一樣、退休年齡不一樣、繳費年限不一樣、繳費基數不一樣，養老金都會不一樣的。

養老金計算公式

目前，退休金又叫養老金，我們國家叫做基本養老金。我們社保繳費產生的養老金待遇計算公式是統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

（一）基礎養老金。

基礎養老金有兩種計算方式，一種是 等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% ；另一種是等於 （退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

實際上本人平均繳費指數，乘以退休上年度在崗職工的 社會 平均工資，就是本人的指數化繳費工資。因此，兩種計算公式是相同的。

（二）個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金等於 退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數 。

計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

基礎養老金的相關因素

（一）我們可以根據基礎養老金公式得出： 基礎養老金跟所在省市退休上年度 社會 平均工資相掛鉤 。

（二）本人的平均繳費指數 ，實際上就是本人的繳費檔次的平均值。平時大家都是按照60%~300%的檔次繳納社保的，因此我們平均指數一般都在0.6~3之間。

也就是說， 基礎養老金跟當年的繳費基數和當年的社平繳費基數有關 。

（三） 基礎養老金跟繳費年限 相關。繳費年限是具體到每一個月，每一個月都可以轉化為0.0833年。

疑問： 有人說，在一個地區社平工資是5000元按照5000元基數繳費，和在社平工資是8000元的地方按5000元基數繳費，退休計算出來的養老金是一樣的嗎？

由於跟繳費年限掛鉤，基礎養老金可以具體到每一年乃至每一月。

如果按照100%的基數繳費一年，退休待遇可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。

如果按照60%的基數繳費一年，退休待遇可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。

按照5000元基數繳費，在5000元社平工資的地區當年繳費指數就是1，退休就能領取1%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。如果退休時 社會 平均工資是1萬元，那麼就會每月領取100元的基礎養老金。

按照5000元基數繳費，在8000元 社會 平均工資的地區當年的繳費指數是0.625，退休能夠領取0.8125%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。按比例計算，退休時8000元 社會 平均工資的地區， 社會 平均工資漲到16,000元，退休後每月可以領取130元的基礎養老金。

這種情況下社平工資高的地區養老金居然每月高出30元，明顯社平工資高的地區退休劃算。

個人賬戶養老金的相關因素

個人賬戶養老金的余額，實際上是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的錢數，加上歷年國家公布的記賬利率所得出的記賬利息。

（一）個人賬戶養老金， 跟本人的繳費基數相關 。因為個人賬戶累積的原始錢數恰好等於繳費基數的8%。

（二）個人賬戶養老金， 跟每年的記賬利率有關 。過去的時候，我們的記賬利率是由各省市根據投資運行情況公布，一些地方最初的時候只有一年期定期存款利率。從2016年開始，有國家統一公布記賬利率，當年就高達8.31%。2017年是7.12%，2018年是8.29%。

（三）個人賬戶養老金，跟 退休年齡確定的計發月數有關 。退休年齡越大，養老金計發越數越少。40歲是233個月，70歲是56個月。相同個人賬戶金額下，40歲退休領取的個人賬戶養老金，不到70歲退休領取的個人賬戶養老金的1/4。

過渡性養老金

實施基礎養老金和個人賬戶養老金共同養老的方式，都被稱為統賬結合制度。一般都是從1995年到1996年開始改革養老保險計發方式的。

在實施統賬結合養老保險制度以前，已經參加工作的老職工由於沒有個人賬戶養老金，因此會額外發放過渡性養老金。

過渡性養老金的計算方式各省市並不相同，有的參照基礎養老金的計算方式，只不過繳費年限是建立個人賬戶前的繳費年限，有的是視同繳費年限，有的視同繳費年限，直接確定為視同繳費指數是1。情況非常復雜，而且過渡系數全國從1%~1.4%不等。

過渡性養老金的好處是跟 社會 平均工資相關的。

結語

雖然說我們的退休金計算公式是全國統一的，但是由於各地的 社會 平均工資不同、繳費年限和繳費基數不同等因素導致養老金的計算結果和水平都不一樣。

畢竟 社會 平均工資決定了當地的生活水平、養老保險繳費等很多因素，因此按照各地社平工資計算養老金待遇還是有一定科學性的。

機關事業單位每人創城獎勵每年都在兩萬左右，（含退休人員）相當於企業退休人員幾年漲的退休金？創城獎勵就該機關事業單位集體貪污？創城那是每個城市人的事，不是那一個科室的事。

這就是中國特色！！！地區差異！單位差異！上下級差異！工農差異！就只有中國搞得出！！

退休金為什麼全國各地的標准不一樣？

養老金各地區有不同的標准，主要就是各地區的經濟發展狀況不同，消費水平也不同，各地區的人均收入不同。

比如，黑龍江鶴崗，屬於五線城市，消費相對就要低一些。房價也要低一些，畢竟這個城市的經濟，就目前來看，比不上大部分五線城市。人均收入低，社平工資也就低，養老金也就偏低。

反觀上海，北京這樣的一線城市，人均收入要高很多，消費水平自然也就高，房價也居高不下。人均收入高，社評工資高，養老金也就要高一些。

養老金從某種角度來說，是根據當地的生活水平來定的。如果在北京領著高額的養老金，到鶴崗這樣的五線城市生活，相信一定會比在北京幸福。畢竟日常消費的差異，在物質層面，會讓你得到更多的滿足感。如果在鶴崗領著偏低的養老金，到北京生活，很有可能那點養老金只夠繳納物業費的。

所以，這樣的差距是無法彌補的，畢竟在一線成活的退休人員，要活得好，在五線城市生活的退休人員，要活的起。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

退休金的計算公式全國基本上是一樣的，只是在過渡性養老金公式最後面的系數發達城市高點一般城市低奌，低的0.12高的0.13～0.14。標准差距大的主要是機會事業單位與企業單位的差距，而地區之間的差距不大，地區之間差距主要體現在 社會 平均工資不一致，有的高有的低，這是正常的，一線發達城市生活水平高，物價高，社平工資高養老金多一些，三四線城市生活水平低，物價便宜，社平工資低，養老金少一些這很正常。

但是有些規定相差太遠就有失公平了。比如都是「中人」都有過渡性養老金，都有視同年限，但視同指數的規定，企業是各地規定一個固定值，有的省市為1.4有的現定為1，事業單位更是離奇。視同指數以職級分高低，如副高5級為1.9887，副高七級1.657，而企業副高與普通工人樣，統一規定為1。都是同一職級懸殊相隔太大，養老金出現成倍差距，象這種現象全國就應該統一。不然對有職稱的企業人員是一大打擊。如果國家不糾正這種亂象，將來大學生還有誰到企業工作？還有誰去讀理工科？這不是人為造成的不合理嗎？目前國家在考慮社保資金全省內和全國內調撥使用，盡量使資金平衡。但在養老金計算規定上，不要全國各地一人把號各吹各的調，要在規定上達到全國統一，特別是「中人」視同指數的規定上達到全國統一。

國家應該統一退休工資標准才行。

Ⅷ 退休人員住房和物業補貼屬於退休費嗎

對於退休人員的住房和物業補貼，這個只是屬於我們退休人員享受福利待遇的一種，並不包含在退休費之內的，是退休工資以外的補助。