Ⅰ 2014年企業退休金怎麼計算
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均
工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
當地建立 養老保險個人賬戶之前參加工作的人員，還有過渡性養老金。
Ⅱ 2014年企業退休職工養老金怎樣算
養老金＝
基礎養老金
+
個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均
繳費工資
)÷2×個人累計
繳費年限
×l%
本人
指數化月平均繳費工資
=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人
平均繳費工資指數
參保人員繳納
基本養老保險
費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有
過渡性養老金
。
Ⅲ 2014年企業退休職工漲工資 也漲工齡工資嗎漲多少
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。今年的政策目前還沒有出台，建議留意當地社保局官方網站通知。
Ⅳ 2014山東省企業退休養老金平均多少
2014年，山東省退休職工養老金再漲10%。17日山東省政府工作報告，給退休職工們徹底吃了顆定心丸。2013年，青島退休職工的養老金平均每月為2268元，上漲10% 後，將達到2500元。
2013年，青島企業退休老人的平均養老金為每月2268元，上漲10%後，將達到2494.8元，而近兩年青島養老金的實際漲幅都超過10% ，因此，2014年，青島企業退休職工的平均養老金達到2500元沒有問題 。
雖然企業退休職工養老金再漲10% 已成定數，但從近幾年的實際操作情況來看，要到每年的三四月份，省市才會下發相關的具體文件，把漲了的養老金落到實處，之前幾個月的應漲養老金會一次性補齊。
據了解，2014年再漲養老金後，青島企退人員養老金就已實現「十連漲」。2004年時，青島企退人員的平均養老金只有588元；2005年，青島平均養老金787元，漲了199元；2006年到986元，再漲199元；2007年到1111元，漲125元；2008年到1234元，漲123元；2009年到1386元，漲152元；2010年到1561元，漲175元；2011年到1767元，漲206元；2012年到2023元，漲256元；2013年2268元，再漲245元，近幾年，漲幅更加明顯。
不過，雖然企退人員的養老金一個勁兒地漲，但很多老人和身邊機關事業單位的退休老人一比，還是感覺不平衡。記者采訪了解到，企業退休職工養老金能拿到3000元以上的比較少，大部分是2000多元，還有的不足2000元，但機關事業單位退休老人的養老金一般會在4000元以上。
這樣的養老「雙軌制 」將在今年破冰。在近日舉行的山東省優秀公務員表彰大會上，省人社廳廳長韓金峰表示，我省將機關事業單位養老保險改革作為今年的重大改革內容，著力解決機關事業單位與企業職工養老待遇「雙軌制」問題 。根據目前我省正在研究的改革方案 ，初步擬定將建立兩項年金，即機關事業單位建立職業年金、企業建立企業年金，通過逐步建立基本養老保險和職業年金相結合的多層次養老保險體系，推動機關事業單位與企業職工養老待遇並軌 。
今年，山東省還將強化社保基金監管，擴大社保基金運行分析應用，加大對欺詐社保基金的刑事處罰力度，推動7家企業自行管理的社會保險納入屬地管理，確保基金安全。通過加強與全國社保基金理事會合作 ，積極推進養老保險基金投資運營，探索建立國有資本充實養老保險基金的機制 ，推動基金保值增值。
企業退休職工養老金提高10%；堅持計劃生育基本國策，制定「單獨兩孩」政策實施方案；有序推進公租房和廉租房並軌，繼續搞好棚戶區改造；探索將農民工納入住房公積金制度，把符合條件的企業建房納入保障房管理……政府工作報告中傳遞出不少民生利好消息，讓很多代表委員們感到振奮人心。
Ⅳ 14年與15年企業退休人員工資計算方式不同嗎
14年和15年的養老金計算公式是一樣的，有變化的只是社平工資。
根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：
1996年1月1日及其以後的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1996年1月1日以前參加工作的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。
計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月
例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為
51000元÷170月＝300元/月
過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。
Ⅵ 2014年企業退休還漲工資嗎
2014年企業退休人員漲工資嗎？2014年繼續調整企業退休人員養老金的希望還是很大的，但最終要等到12月底人力資源和社會保障部的最終表態，同時各地會根據人力資源和社會保障部的要求制定本省的調整細則，一般在3～5月份完成調整，2005年～2013年，我們國家對企業退休人員養老金連續9年實施調整。
2014年企業退休人員漲工資嗎？
根據中央關於2020年末居民收入翻番的指導思想，估計養老金調整還會繼續實施下去，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。2014年全國7400多萬企業退休人員因此受益。2014年企業退休人員漲工資嗎？只要積極採取措施，不斷提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保政策及時落實到位。2014年企業退休人員的工資是會漲的。
Ⅶ 2014年企業退休職工漲工資嗎
2014年國家來連續第十年上自調企業退休職工養老金，第十次增加養老金，補低、縮小企業退休人員與公職退休人員退休金的差距，國家統一安排2014年提高企業退休人員的養老金。
工資是指什麼
工資是指在退休之前、在崗職工的勞動報酬，是初次分配的范疇。
對於退休養老金待遇，國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整。退休職工工資是職工的一個習慣提法，是在過去計劃體制下，國家還沒有建立新的保險制度，企業職工從參加工作開始，一直到退休和最後死亡，都是由企業負責包到底，包括他的養老待遇也是由企業發放，這樣形成了「退休工資」這樣一個叫法。
退休養老金與退休職工工資是一回事嗎
隨著市場經濟體制逐步建立，養老、保險制度已經建立起來，企業退休職工現在是通過在社會保險經辦機構領取養老金，這種養老金的性質跟我們在這里所談的工資實際上已經不是一個概念，它屬於再分配的范疇。
對於2014年企業退休人員漲工資最新方案，養老金的待遇調整，我們國家已經建立了正常的調整機制，就是根據經濟發展水平和在崗職工平均工資的增長情況，由國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整，保證企業退休職工能夠分享社會經濟發展的成果。