退休金上調方案JILIN

㈠ 吉林省養老金調整是怎麼計算的，到底能漲多少錢呢

最先第一步是預算定額調節，我省退休職工每人每月提升30元。預算定額調節注重一律平等，凸顯出平等原則。第二步是掛勾調節，分別向退休職工的繳費年限和養老水準掛勾。與繳費年限掛勾一部分依照各個年齡段分成四個水平，明確的規定是：退休職工繳費年限25年下列（含25年）的那一部分，每滿一年，每月提升1元錢；繳費年限26年到30年一部分，每滿一年，每月提升2塊錢；繳費年限31年到35年一部分，每滿一年，每月提升3塊錢；繳費年限36年及以上一部分，每滿一年，每月提升4塊錢。與養老保險金水準掛勾一部分呢，增大的金額是2021年底退休職工自己月養老退休金金額的1.33%。

歪斜調節，主要是針對大齡退休職工、艱苦邊遠地區退休職工和企退軍隊轉業幹部進行相應的歪斜照料。最先，針對大齡退休職工來講，截止到2021年12月31日，達到70歲-74周歲老年人每月提升25元，達到75歲至79周歲老年人每月提升35元，達到80歲及以上老年人每月提升45元。下面，合乎艱苦邊遠地區退休職工標準的，每人每月提升5元。假如是企退軍隊轉業幹部，在按上述規范調整，其養老退休金無法達到調整本地企退工作人員月平均養老保險金水準的，將予以補充至該水準。

㈡ 吉林省2022年養老金調整方案

1、定額調整下降：2022年吉林省養老金定額調整為30塊，比去年的36塊少了6塊。

2、繳費年限掛鉤調整下降：退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年增加1；繳費年限26年至30年部分，每滿一年增加2塊；繳費年限31年至35年部分，每滿一年增加3塊；繳費年限36年及以上部分，每滿一年增加4塊。

跟2021年繳費年限掛鉤調整相比，25年以下工齡單價未變，其餘3個區間的價值下降了，26-30年部分從2.2下降到2塊；31-35年部分從3.6下降到3塊；36年以上部分從4.8塊下降到4塊。

3、養老金掛鉤調整提升：2022年養老金掛鉤調整比例為1.33%，比去年的1%上漲了0.33個百分點。

4、高齡退休人員傾斜調整下降：2022年高齡退休人員傾斜調整金額70－74周歲的每月增加25塊；75－79周歲的每月增加35塊；80周歲及以上的每月增加45塊。

2021高齡退休人員傾斜調整是年滿70－74周歲的每月增加40；年滿75－79周歲的每月增加50塊；80周歲及以上的每月增加60，也就是分別下降了15。

5、艱苦邊遠地區傾斜調整不變：艱苦邊遠地區退休人員傾斜調整金額沒有變化，還是5塊。

㈢ 吉林省退休人員養老金是多少2021養老金調整方案漲多少

吉林省退休人員的養老金漲多少?

跟2020年的養老金調整方案相比，吉林省2021年定額調整降低了3元錢。2021年比2020年繳費年限掛鉤調整部分：繳費年限25年以下部分，降低0.2元;26年至30年部分，每滿一年降低0.4元;31年至35年部分，每滿一年降低0.3元;36年及以上部分，每滿一年降低0.2元。養老金掛鉤調整水平不變、高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員傾斜調整金額不變。

按照2021的方案，養老金總體漲幅為4.5%。

1、定額調整

每人每月增加36元

2、掛鉤調整

1)和繳費年限掛鉤：

25年以下部分，每滿一年增加1.0元;

26年至30年部分，每滿一年增加2.2元;

31年至35年部分每滿一年增加3.6元;

36年及以上部分，每滿一年增加4.8元。

2)和養老金水平掛鉤：調整水平今年是增加1%

㈣ 吉林省養老金上調細則

7月4日，吉林人社廳官網發布了關於2022年調整退休人員基本養老金的通知，退休人員期待的吉林2022年養老金上調細則公布了。

吉林2022年養老金調整細則出現大變化，總體上就是一升三降一不變。那麼，工齡40年，養老金4000元，今年可以上漲多少錢呢？

一、定額調整下降

2022年吉林省養老金定額調整為30元，比去年的36元少了6元。

二、繳費年限掛鉤調整下降

退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年增加2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年增加4元。

跟2021年繳費年限掛鉤調整相比，25年以下工齡單價未變，其餘3個區間的價值下降了，26-30年部分從2.2元下降到2元；31-35年部分從3.6元下降到3元；36年以上部分從4.8元下降到4元。

三、養老金掛鉤調整提升

2022年養老金掛鉤調整比例為1.33%，比去年的1%上漲了0.33個百分點。

四、高齡退休人員傾斜調整下降

2022年高齡退休人員傾斜調整金額70－74周歲的每月增加25元；75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。

2021高齡退休人員傾斜調整是年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元，也就是分別下降了15元。

五、艱苦邊遠地區傾斜調整不變

艱苦邊遠地區退休人員傾斜調整金額沒有變化，還是5元。

有哪些亮點？

吉林2022年養老金調整方案有哪些特色和亮點呢？第一，養老金掛鉤比例上升。從去年的1%提升到1.33%，這也是響應人社部和財政部要求的加大掛鉤調整比重的要求。因此，養老金水平更高的退休人員，可以從這一點改變中獲得更多的養老金上漲金額。

第二，工齡長的優勢依然存在。吉林對於工齡長，也就是繳費年限更長的退休人員是非常友好的，雖然繳費年限單價下降，但是長工齡的人員，由於區間價值更高，所以，也會上漲更多。

這兩點充分彰顯了多繳多得長繳多得的激勵機制。

工齡40年，養老金4000元，今年可以上漲多少錢呢？

在不享受傾斜調整的情況下：

①定額增加30元

②繳費年限掛鉤增加25+5×2+5×3+5×4=70元

③養老金掛鉤調整增加4000×1.33%=53.2元

總體合計153.2元，漲幅為3.83%。當然，如果符合傾斜調整條件，上漲金額還會更多。

㈤ 吉林省退休金上調2022的最新消息

吉林省退休金上調2022的最新消息是：2022年會繼續上調退休人員養老金，並且城鄉居民養老金會一並上調。

要求是由人社部牽頭，6月底前完成。也就是說6月底之前會完成公布養老金上調方案。既然是這樣的話，那麼養老金上調公布的時間沒有在4月份公布，有可能會在5月或6月公布。

採取定額調整的方案

1、定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致。

2、掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

3、適當傾斜體現關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

㈥ 2022年吉林省企業退休人員補貼政策解讀

2022年吉林省企業退休人員養老金上調方案公布,下文就隨我來簡單的了解一下吧。
一、吉林省2022年調整企業退休人員養老金方案如下:
一、調整時間和范圍
從2022年1月1日起,為2021年12月31日前已按法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和相關人員事業單位退休(含退職,下同)人員調整基本養老金。
二、調整方法和標准
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法。
(一)定額調整
退休人員每人每月增加30元。
(二)掛鉤調整
1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分,每滿一年,每月增加1元;繳費年限26年至30年部分,每滿一年,每月增加2元;繳費年限31年至35年部分,每滿一年,每月增加3元;繳費年限36年及以上部分,每滿一年,每月增加4元。上述繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。
2.與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2021年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的三)傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金。

㈦ 吉林省養老金如何調整

法律分析：養老金調整包括普遍調整、掛鉤調整和適當傾斜三類。第一，退休人員每人每月增加36元。第二，繳費年限不同，每月增加金額不一致。此外，年滿70周歲、年滿75周歲以及年滿80周歲以上的，每人每月分別增發不同金額。第三，高齡及邊遠地區增加響應補助。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第一條：調整時間和范圍：從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。

第二條：調整辦法和標准：

（一）定額調整：每人每月增加36元。

（二）掛鉤調整：

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

（三）傾斜調整：

1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。