到了退休年齡廠里倒閉有補貼嗎

⑴ 已經超過退休年齡但是一直在廠里敢幹到現在這個廠倒閉了能不能有工齡補償

沒有。55歲就超過退休年齡，說明你是女性。
職工達到法定退休年齡，勞動關系自動解除，用工單位不需要支付經濟補償金。
超過退休年齡，再發生用工，屬於勞務用工，不是勞動用工，勞務用工解除時不需要支付經濟補償金。
綜上，沒有。

⑵ 公司倒閉，已到退休年齡，補償金還能拿到嗎

按照相關的規定來講，如果是公司倒閉的時候已經到了退休年齡，那麼是沒有補償金可以拿的。除非是企業選擇在該名員工沒有退休之前而宣布倒閉或者是裁員，那麼是可以得到一筆補償金的，不過一般公司而言，如果只差一兩個月，企業肯定會從經濟角度來考慮，如果補償金給的更多，那麼就選擇按月發放工資直至退休，如果補償金要少一些，那麼就發補償金。

⑶ 公司倒閉員工快到退休年齡，會有補償嗎

這個是沒有特殊的補償的，如果你所在的公司倒閉了，你不管我在公司工作多久都是一樣的。如果你一直有繳納社保那麼可以領取失業金。

⑷ 如果工廠倒閉己經退休但還在上班的工人有補償嗎

沒有補償。

根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，沒有補償，應該辦理退休手續，領取退休費，年齡已經超過退休年齡，是不具備勞動關系，也不能簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同，是無效的，如果聘用，應該簽訂勞務合同，或者僱傭合同，而不是勞動合同。

勞動合同法第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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公司倒閉員工補償

1、公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

2、《企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。

3、債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。

4、職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

5、上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。