因單位減員增效距離法定退休年齡

❶ 《勞動法》對國企職工內退有什麼規定

《勞動法》沒有規定內退，以下是勞社部發布的關於內退的辦法和規定：

1、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》（勞社部發[2003]23號）第一條第六款

企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

2、《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）第九條

職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。

已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

(1)因單位減員增效距離法定退休年齡擴展閱讀：

1992年7月23日，國務院發布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，該條例第十七條第七款提出了「提前退出崗位休養」這一概念。

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

❷ 最新的法定退休年齡

我國法定退休年齡如下：
1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
退休金如何計算
退休金計算方法如下：
1、基礎養老金等於退休激敗時上年度全省在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳桐知費工資除以2乘以本人繳費年限乘以1%；
2、個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶儲存額除以本人退休年祥蘆唯齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別謹培繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條明輪顫件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完嘩型全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❸ 公司員工的法定退休年齡是多少

公司員工的法定退休年齡是男滿60周歲，女滿50周歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❹ 2021年國企內退最新政策

《勞動法》沒有規定內退，以下是勞社部發布的關於內退的辦法和規定：
1、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》（勞社部發[2003]23號）第一條第六款企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
2、《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。(4)因單位減員增效距離法定退休年齡擴展閱讀：1992年7月23日，國務院發布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，該條例第十七條第七款提出了「提前退出崗位休養」這一概念。國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

❺ 內退、病退和退休相比退休金能差多少

內退、病退和退休相比養老老金能差多少？這個比較本身就沒有可比性，三者之間不可能發生在同一個身上，發生在三個人身上的事情，比較的結果也沒有什麼意義。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，什麼是內退。

內退不屬於退休制度，只是國有企業安排富餘員工或是員工分流的一種方式。一般民營企業、外資企業是不會採取這種操作方式的。內退就是對於那些即將到法定的退休年齡，但是企業富餘人員比較大，為了實現減員增效的目標，企業根據經營管理的需要，將那些即將達到法定退休年齡安排回家休息，每月給予一定的生活費，或是給予基本工資的安置措施。

由於有的員工已經在企業工作了連續十五年以上，距離法定的退休年齡不足5年，按照勞動合同法的規定是不屬於解除勞動合同的人員。出於國有企業的 社會 責任，不能將這些員工推向 社會 ，所以採取內退的方式。內退嚴格來講領取的不是養老金，還是屬於工資，有可能是按照當地的最低職工工資標准來計發，也有可能是按照本人的實際工資來發，有的可能是發生活費。不管哪種形式，企業都要繼續為其繳納五險一金，直到達到法定的退休年齡為止。內退職工工資的高低要根據企業的經濟效益來決定，但肯定比在崗工人的工資要低，有可能高於今後的養老金水平，也有可能會低於養老金水平。

第二，什麼是病退。

病退分為兩種形式。一種是作為在崗職工，沒有達到國家規定的病退的年齡規定，比如男性50歲，女性45周歲，但又不能承擔和普通職工一樣的正常生活，或者是屬於治療期，企業也不能解除勞動合同，所以安排在生病或是治療期間在家休息，相當於內退的方式，每月由企業按照病假的工資發放生活費，或是發放基本工資。

二是按照正常的退休程序辦理病退。按照正常的病退標准必須是男性達到50周歲，女性達到45周歲，還要經醫療鑒定機構鑒定為喪失勞動能力的人員。病退的人員很多都是屬於因工負傷，或是後天疾病導致的，由於病退的人員的養老保險繳費年限不是很長，大多數人不會超過20年，所以養老金是不高的，與正常退休相比肯定是比較低的。

第三，退休。

退休是按照社保法的規定，達到法定的退休年齡，養老保險達到15年以上，依法享受養老保險待遇的一種制度安排，退休領取的是養老金而不是工資，這和內退人員有很大的區別。養老金是按照繳費基數、繳費年限、上年度職工月平均工資等進行綜合計算的，繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶資金余額越高，退休後的養老金就會越高。繳費基數低，繳費年限短的人，養老金有可能會低於退休前享受的內退工資。但由於內退屬於國有企業的特有制度，國有企業職工的養老金很多人會比內退時的工資高。

綜上所述，內退是企業內部安置職工的一種做法，本質上還屬於職工，領取的報酬是屬於工資；病退人員，如果按照按照病退的條件辦理退休，也屬於退休人員，享受的是養老金，但與正常退休的人員相比養老金也會比較低；正常退休的人員，如果正常繳費，正常退休一般養老金不會很低，至於是不是會比內退的工資高，這要根據個人的繳費情況來決定，但是高於病退人員的養老金這是完全有可能的。

別再比差距？讓國家尷尬 ？知足常樂，終身不辱

印象中以前的內退人員先是在企業里拿錢，正式退休了少不了多少錢，可能是單位交養老保險時這部分人不遞增的損失。

病退人員每提前一年少百分之二，以此類推。

病退，在崗職工（男職工50周歲、女職工45周歲；養老保險累計繳滿15年）因身患重大疾病或受傷導致不能繼續工作的，經過勞動部門對勞動能力鑒定被判定為完全喪失勞動能力的，可以提前申請退休（即，病退）。每提前退休一年，養老金比正常退休減少2%。

退休，達到法定退休年齡和繳費年限要求正常辦理退休即可。