延遲退休年齡2016表格

『壹』 延遲退休年齡時間表男

延遲退休年齡時間表男

據了解，延遲退休年齡時間延遲退休年齡時間表尹蔚民 在新聞發布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。以下是男性關於延遲退休年齡時間表，歡迎閱讀！

延遲退休年齡時間延遲退休年齡時間表尹蔚民 在新聞發布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。“比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。”按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女干扮源部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

若廳陵態(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。延遲退休年齡統一為65歲之前，對於延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在於延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡;如果是延遲到65歲，那麼女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。

總的來說，延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。

一位參與人社部相關問題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規劃，延遲退休的目標是65歲。”

有統計數據顯示，以男性為例，在全球228個國家和地區中，有102個國家的退休年齡為60歲，佔全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，佔26.35%。

但是，英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。

在2013年，英國財政大臣就在《秋季預算報告》中說，英國人領取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了10年。汪沒英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。西班牙政府2011年與工會組織達成協議，決定把大多數人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。

而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之後退休的情況。

前述參與相關問題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達到65歲退休後，再過十幾年再進行討論。”

此外，他還表示，“政策不鼓勵提前退休，只能到規定的時間，才能領取養老金”。

不久前，人社部部長尹蔚民稱：“中國是未富先老，養老保險保持可持續發展非常重要。”

他表示，中國改革和完善養老保險制度將採取四個方面的措施，一是提高統籌層次，從省級統籌到全國統籌，在更大范圍內實現互助共濟;二是養老保險基金要投資運營，實現保值增值;三是適時出台漸進性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。

前述參與該問題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養老金會更多，那以後得到的也更多，多繳多得。”

按照計劃，2016年，延遲退休方案制定完成，2022年開始實施，有消息稱，延遲退休方案正在向有關部門報批，審核後對外公布。

針對對外公布的時間，“現在還不好說。”前述人士表示。

目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數超過2億，65歲以上的占總人口的比例已經達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。

分人群延遲退休

針對延遲退休一事，社會給予了巨大關注。在2016年全國兩會上，一位不願透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

當記者問及，延遲退休中，最糾結的問題在哪裡時，該人士表示：“制定政策都非常謹慎的。”

對於普通職工而言，雖然退休後，收入穩定，但是對於很多央企負責人而言，退休則意味著收入降低。

延遲退休最新消息

一位在2015年剛剛退休的央企高管向記者表示，過去高管退休後，仍任職務的`，依然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經被取消。

之前的情況是，前任領導一般即使不在領導崗位，基本薪酬和績效獎金都會發放，但是現在績效獎金已經不給我們了。”一位從央企高管崗位上退下來的人士向

據了解，目前央企負責人是由國務院國資委任命。

我國現行的退休政策是1978年制定的標准，男性職工年滿60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性幹部退休年齡則為55周歲。

此後，男女退休年齡差距開始縮小。《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規定，自2015年3月1日起，我國正副處級女幹部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。

記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。

《中國經濟體制改革報告2013》中曾指出：“應把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女幹部、事業單位的女職工統一起來。然後再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。”

然而，真正執行到位的部門並不算多。 “但是，還是沒有執行到位，我們還是有女幹部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。

『貳』 延遲退休年齡一覽表

延遲退休年齡是考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

法律依據

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

  全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：

  （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

  （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

  （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

  （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

『叄』 延遲退休年齡一覽表最新

不久前，《半月談》發文稱，未來10年，我國將迎來史上最大「退休潮」，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。下面是小編整理的延遲退休年齡一覽表最新，希望能夠幫助到大家。

延遲退休年齡一覽表最新

2020年施行的《勞動法》規定，2022年之後，社會保險參加者的普遍退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，本文針對不同參保人群，詳細介紹2022年延遲退休年齡一覽表。

1.城鎮職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，城鎮職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1990年7月至1992年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、63歲(男)。

對於1992年7月至1993年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、64歲(男)。

對於1993年7月至1994年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到64歲(女)、65歲(男)。

2.農村勞動力延遲退休年齡一覽表

2022年起，農村勞動力的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對於1995年7月至1996年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到57歲(女)、58歲(男)。

對於1996年7月至1997年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到58歲(女)、59歲(男)。

對於1997年7月至2001年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

3.公務員延遲退休年齡一覽表

2022年起，公務員的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對於1995年7月至2002年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到58歲(女)、60歲(男)。

對於2002年7月至2003年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

對於2003年7月出生及以後的公務員，普通退休年齡提高到60歲(女)、60歲(男)。

4.企業職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，企業職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1988年7月至1990年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對於1990年7月至1992年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對於1992年7月至1993年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、65歲(男)。

5.自由職業者延遲退休年齡一覽表

2022年起，自由職業者的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1991年7月至1993年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對於1993年7月至1995年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對於1995年7月至1996年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到63歲(女)、65

未來10年我國將迎來最大「退休潮」

退休後，你還會工作嗎?退休後再此棚就業的老人，是出於什麼考慮?他們的退休生活是怎樣的?

60後找工作不容易

電影《飛屋環游記》中，老人經歷了工作、結婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發現自己的生活失去了重心。於是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的碰扒讓願望。

早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發布《關於日本高年齡者僱傭的現狀》報笑局告，指出退休後，「健康」和「社會參與」是老人就業的動機。

我國剛步入老年的60後，成長於改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當一部分人仍有工作意願和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業的機會，因為「一下子閑了下來，很不習慣」。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。

當然，也有一部分老人選擇再就業，是為了緩解經濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經濟負擔比較重。對她來說，工作是「幫小輩減輕壓力」。

但老人們發現，工作並沒有那麼好找。

當前，大部分招聘平台尚未面向老人開辟專區，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業難問題，58歲的清華大學畢業的老人，找不到超過5000元的工作。

記者在一些求職網站上瀏覽，看到了不少高學歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是「985」大學畢業，有的還有在國外留學及外企工作的經歷。

「職業選擇十分受限。」一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業於哈爾濱工業大學，退休前在一家外企工作，現在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網上放了3個月，基本無人問津。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質疑和家人的不理解。自從知道他在找工作後，他的兒子經常旁敲側擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要麼是家裡出了問題，要麼是兒子不孝順。

「退休後旅遊、帶娃是一種選擇，自己想再就業也是一種選擇。」他不服氣。春節後，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，並掛到了招聘網站上。

銀發就業有多少可能

2018年春，阿里巴巴發布的一則招募帖子，意外爆紅。

當時，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中「必須滿足60歲以上才能應聘」的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

其實，老人工作的市場並不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位「用工荒」問題，可讓有意願繼續工作的退休老人作為勞動力補充。

中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發布的《老齡藍皮書：中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業人口。

隨著互聯網發展和各類直播、短視頻等新平台興起，老人的就業市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業，為老人就業帶來更多機遇。

61歲的杭州網路紅人夏阿姨，退休後開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平台找她合作。

BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平台上活躍的55歲以上求職者數量比上年上漲27%，明確「歡迎退休人員」崗位也上漲33%。

實現老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務院印發的《關於加強新時代老齡工作的意見》明確，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。

政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創辦了全國離退休老人人才網，專門對接老人和市場的雙向需求。

「浙江民營經濟發達，企業多，很多老人退休後完全可以繼續工作。」陸建華說，網站設立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關崗位信息，對個人用戶，所有服務都是免費的。

陸建華告訴記者，通過網站「牽手」成功的老人和企業很多。目前，該網站注冊求職人數已達12萬餘人，上百家企業發布招聘信息，崗位遍布全國各地。

『肆』 延遲退休年齡對照表

正式宣布延遲退休年齡方案已經完成，下一步將統一徵求社會意見，2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出台了。人社部領導在新聞發布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。

比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。

之前，對於延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在於延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡；如果是延遲到65歲，那麼女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。總的來說，延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『伍』 延遲退休年齡表格

延遲退休最新消息：方案2022年正式實施！附70後退休年齡一覽表！

一、延遲退休最新消息：方案2022年正式實施！

2022年2月，提出：實施漸進式延遲法定退休年齡。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實現基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標准。江蘇省、山東省已經在開始試點了。

1、江蘇省延遲退休最新消息

2022年1月30日，江蘇人社廳提到，經本人申請、用人單位同意，報備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。本方案於2022年3月1日正式實施。

2、山東省江蘇省延遲退休最新消息

2022年1月，山東省，首次在全國范圍內落地延遲退休。

二、70後退休年齡一覽表（以下數據來源於網路，僅供參考）

1、70後男性延遲退休年齡一覽：

『陸』 退休年齡對照表

2021年最新退休年齡表：女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12；女幹部退休年齡=55+3×(55+出激租生年份-2021)/12；男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12；若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。

一、延遲退休最新政策

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。

二、法定退休年齡定義的標准

法定退好鉛判休年齡是在1978年的第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則友改批准，2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。勞動者在符合國家規定的享受養老保險條件時無工作單位，需持本人身份證、《職工養老保險手冊》到戶口所在地勞動行政管理部門及社會保險經辦機構辦理享受養老保險待遇手續。

法律依據:

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

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『柒』 延遲退休時間對照表

延遲退休時間對照表提示男性年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。
延遲退休的年齡時間計算：按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
1）從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
2）從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
拓展資料：
1.延遲退休實施原則：
1）小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月 小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
2）彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間 延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。 這是延遲退休改革最大、最重要的特徵。
3）分類推進——不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異 延遲退休不是「齊步走」，而是要與現行退休政策平穩銜接。
4）統籌兼顧——配套政策和保障措施需協同推進 延遲退休不能「單兵突進」。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。
2.延遲退休年齡的意義：人社部部長尹蔚民曾表示，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。所以制定延遲退休制度是符合國情的。