買斷工齡跟退休年齡有關系嗎

1. 買斷工齡後再就業，女職工的退休年齡是多少

買斷工齡是指經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系。和退休年齡是不相關的，我國女職工退休年齡是根據工種情況不同是45-55周歲退休。具體退休年齡如下：

1、女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，女年滿45周歲。

3、女年滿45周歲，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

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可以提前退休的情況：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。

1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。

2. 買斷的工齡,退休時還算工齡嗎

法律分析：買斷工齡與退休是沒有關系的,就算是有買斷工齡的情況,勞動者也是按照正常的程序退休,退休工資的計算方法與一般退休的勞動者的退休金是一樣的。用人單位在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限對職工進行補償,工作滿一年的則補償一個月的工資,但最多不能超過12個月。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3. 企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起

企業買斷工齡後，職工可以重新尋找工作，也可以自己交社保，工齡是可以延續下去的，到退休的時候可以到當地的社保部門去辦理退休手續。

4. 買斷職工的退休年齡是多少

無論是否買斷工齡，都不改變職工的退休年齡。
買斷工齡是企業減員增效的的內部措施，而退休年齡是法定的。企業內部規定不能改變法定程序。

5. 買斷工齡後多少歲退休

問題一：買斷工齡的人多大年齡退休 買斷工齡其實就是解除合同，退休年齡沒有改變，都是男60，女工50，女幹部55周歲，脫離幹部崗位5年以上的，可以按照女工50周歲辦理退休。

問題二：買斷工齡之後如果到達退休年齡還能得到橋數型退休金嗎？ 可以

問題三：聽說買斷工齡可以50歲退休有政策嗎 目前勞動保險法規定企業員工法定退休年齡男60周歲，女50周歲，特殊工種男敏猜55周歲，女45周歲，病退年齡，男50周歲，女45周歲。前提是繳納養老保險累計15年以上。達不到此標準是不行的。

問題四：買斷工齡後，女職工的退休年齡是多少 可以先去咨詢下當地社保局，到底多少歲畢游退休。
買斷工齡會有一筆錢，企業承諾的參加重組女職工50歲退休應該是內部退休。
如果年紀快到50了，重組的企業就是再差，拖個幾年也沒什麼問題吧。領導入股的錢還要多，最後他們會選擇把職工的股都收掉的，變成他們的私營企業。

問題五：企業買斷工齡後與正常退休，工資有何區別？ 不會有影響的
因為養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得
買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的
買斷了單位還得支付一筆補償金呢

問題六：買斷下崗人員 退休的工齡 怎麼計算 ? 買斷下崗人員的工齡與正常企業工人的工齡同樣計算，從參加工作之日起，至男60歲，女50歲退休為止。
繳納養老保險，醫療保險只能證明你的連續工齡，並且在一定程度上提高你的退休金。
在目前的政策下，1973年出生，女，2023年50歲退休，工齡30年。

問題七：買斷工齡後退休工資怎麼算 退休與買斷工齡無關。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

問題八：女幹部買斷工齡後，能否在50歲退休 可以，

問題九：買斷工齡的退休年齡是多大 女的買斷工齡的什麼時間退休與你買斷後轉為個人繳費時的選擇的繳費比例有關。靈活就業人員是繳基數的18%，企業人員繳費是基數的20%，你是按靈活就業人員繳的養老保險只能是55退休，要是買斷後仍按企業人員自己繳費的是50退休.。對男的都是60退休

問題十：下崗買斷工齡人員的退休年齡是多少 55歲，我媽就是

6. 買斷工齡退休和正常退休有何區別什麼是買斷工齡呢

買斷工齡就是指中國改革開放前期，一部分國企在改革創新環節中安裝充裕工作人員的一種方法，即參考勞動者在公司工作年限、工資待遇、崗位等因素，融合公司的具體情況。經企業與員工雙方協商一致，報相關部門准許，由企業一次性支付為員工一定數額的貸幣，進而消除企業及充裕職工間的勞務關系，把職工引向社會發展的一種形式。依照相關法律法規的相關規定，買斷工齡是一種違紀行為，但是這是在特殊歷史階段，採用特殊的方法。工作年限盡管買斷了，可是工作年限還是得歸屬於國家認可連續工齡或者參加工作時間，也不會因為工作年限的買斷而使他工作年限清零。

總的來說，買斷工齡的工人退休和普通退休員工對比，從特性上來講，都屬於正常的離休。但買斷工齡職工因為繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、退休時間不一樣等，並沒有買斷工齡職工一直在企業正常運轉，社會養老保險並沒有斷交、斷繳等情況產生，因此正常的辦退休的職工養老金都是會高過買斷工齡後申請辦理退休工人的養老保險金。