2017雲南退休工資

⑴ 退休工資是多少錢一個月2017

您好，結合您的問題這邊給出的參考答案是
1年工齡退休工資2017是怎樣的
1、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老遲御明金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，拆跡工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。
3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
綜上所述，每工作一年100元，所以工齡十年是碼告1000元，20年是2000元，31年則為3100元，值得注意的是，退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。若還有相關問題，可以咨詢華律網在線律師。

⑵ 2017年雲南省企業退休人員養老金何時增加

省人力資源和社會保障廳官方網站發布了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，調整范圍為參加企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險，於2015年12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。確定雲南省退休人員從2016年1月1日起，每人每月增加30元基本養老金。另外，按機關事業單位和企業單位退休人員的不同，還將有5%或2.5%的增加掛鉤調整。《通知》要求，雲南省各州市於2016年9月30日前完成調整的兌現工作。
調整方式：定額調整
企業退休人員、機關事業單位退休人員：
每人每月增加30元
掛鉤調整：企業退休人員
與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，疊加調整：
1.繳費年限每滿一年每人每月增加2元
2.按本人2015年12月基本養老金的2.5%增加調整
機關事業單位退休人員
與本人基本養老金水平掛鉤，按本人2015年12月基本養老金的5%增加調整2016雲南省企業退休養老金調整標准：傾斜調整：企業退休人員
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。
1. 2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。
2. 對退休時單位駐地（個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地）在我省的企業退休人員，分別按下列標准增加基本養老金：
一類地區： 每人每月增加10元
二類、三類地區： 每人每月增加15元
四類、五類和六類地區：每人每月增加25元
其他地區： 按一類地區標准調整
3. 企業退休軍轉幹部經按以上標准調整後，其本人基本養老金低於本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平。
機關事業單位退休人員
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對以下退休人員再給予適當傾斜：

⑶ 2017教師退休工資每月多少 2017教師退休工資新規定

2017教師退休工資新標准

2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。

退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。

1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元

2、繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加35元

3、繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

(3)2017雲南退休工資擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

⑷ 全國教師退休金一覽表

全國教師退休金一覽表

以上是關於2017年教師退休養老金的介紹價格僅供參考

全國教師薪酬清單

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華北地區

北京：通常收入每月不超過5000元的班主任即使有班主任費，也就兩三百元，高級教師職稱一個月能拿到幾百元，有人說，一年能拿到10萬元，工資6000元，補發一年約2萬多元不足3萬元

天津：天津市西青區，小學教師，教書5年，小教一級，月薪5000元左右福利公積金，每月4400元，學期末績效獎金2000元，第13個月有工資

河北：高中教師，中教一級、實教二級工資1690元，半年績效2400元

山西：教齡10年，工資2200元左右，績效成果一年5000元左右，自習白無福利

內蒙古：小教一級2008年進公司工資3070元，業績一年7000元以上，別無他

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華東地區

山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教育年齡21年，現在漲工資後，信用卡5195，今年是去年13個月工資6729，取暖費全年2100，公積金1800，每月績效200，半年一張，過度節稅了工資和辦信用卡，所以節日什麼都沒有

江蘇：小學教師，工作第5年，江蘇12級工資3720，績效1年左右，13個月只有基本工資兩千，其他完全沒有

安徽：安徽鄉村教師，中學二級教師，工作5年，每月工資1895元，住房公積金1162元

浙江：浙江湖州安吉中學教齡4年，每月刷卡2800，公積金2000，年底交了21000，什麼晚上加班自習吧

福建：福建省浦城縣，每月農村小學卡1866，農業每月300，績效每月約600

上海：調查顯示受訪者月薪平均5198元，100%受訪者為五險一金，基本社保福利待遇齊全

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華南地區

廣東：佛山小學教師，新入職教師，工資:5600，各種福利2W以上

廣西：廣西柳州小學，16年小學教育，2600元（扣除後），半年4500元，別無其他

海南：中專教師，工資每月3500元，工資實發，但確實在市區住房子很辛苦

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華中地區

湖北：湖北武漢，經濟後，老城區普通高中工作滿13年，高中高三，現金，無工資，有影響力非詞2班，每周8課時，自考2次，分享工資+工資+住房補貼醫療救助+

+月獎金總額為人民幣3328元

湖南省：湖南省少數民族高寒地區（1800米）距縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右+180元高寒地區月補貼（不在其他鄉鎮）+360元月人才補貼績效工資：每年5000元左右其他：不允許發放節日補貼，全年教師節只在學校食堂聚餐

河南：河南一老教師，從教35年，一級教師，現在每月工資加績效工資2800多元

江西：江西贛南高中教師，教齡6年，初中二年級，工資12級，打卡2220，計件工資800，自習每月400（學校出錢），班主任津貼160，高三教師營養費90個月，補課費按每人50元計算。高一、高二平均一學期的老師補課3000-4000人，班主任多1500人左右。僅周六補課對高三來說是一倍左右，因為收稅頻繁，一年收稅200左右

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西北地區

寧夏：基本工資、工齡工資，偏遠山區補貼績效工資，每月扣除五險一金後拿到2460元，年底效能工資5000元

陝西：渭南鄉，中學教師，6年，教齡2級工資950元，實際績效1720元/月，節日期間無任何過年補貼

甘肅省：鄉鎮高中教師，高中教學經驗4年，中等教育，工資3000

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4000元，績效工資一年只有1400元。一年3000元的取暖費、2000元的冬衣都沒有優惠

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西南地區

四川：鄉村教師，教齡2年，年薪2838.3元，績效約6500元。休息日不給錢，但他們每年去聚會或玩油，水果、紙巾、大米等土特產都有發放

雲南：高中教師昆明教書3年工資2300元，績效1萬元，年終獎1.2萬元，班主任福利每月500元，節假日至少1000元

貴州：小學教師，教齡3年，中小學三級，工資卡3681元，績效考核每年一次8500元，無其他福利待遇

西藏：西藏林芝地區中學教師，教齡6年，工資3400，兩次調整後手工資3900元，無績效，節假日無福利我在縣里，應漲工資，約556元

重慶：梁平縣，中學教師，二級中學教師，工資卡3年1900多元，年績效6000多元，班主任津貼2500元。去年，價格補貼1萬元。我不知道今年有沒有假期。每年不超過2000元。去年沒有公積金4萬元左右，加上公積金近5萬元

東北地區

遼寧：沈陽，在一級小學教書、工作7年，2800多元，每年400元福利，少而窮

吉林：吉林省公主嶺市，小學水平，15年，工資卡2761元，無功校，福利待遇，病假一天扣30元，不敢生病站起來

黑龍江省密山縣：縣內小學學歷，31歲小學高年級，工資卡月末33114元（年末公積金每月扣除2865元的8%，扣除），計件發放。班主任費用每月14元，取暖費有第13個月工資（2013年、2014年全額發放，前三次工資發放）

法律分析：老師退休後，有幾個方面的津貼不再享有。

第一：績效工資。

目前的在在職老師都有績效工資，各個地方都不同。以我們這里為例，每月大概有600元左右。退休後，這部分錢是沒有的。

第二：教齡津貼。

教齡津貼各個地方也不太一樣，我們這里是每年10元。本人教齡26年，每月教齡津貼260元，退休後，這部分錢也是沒有的。

第三：鄉村教師津貼。

如果一個老師在鄉下工作，每月還可享受鄉村補貼，按距離縣城遠近發，最少的一百多元，最多的有上千元。退休後，這部分津貼也是沒有的。

第四：公積金。

在職教師都有公積金的，每月根據你工資的多少扣除。一般老師每月也有幾百元的。這部分錢退休後也是沒有的。

所以一個老師退休後比上班時的工資至少要少1000—2000元。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑸ 昆明市退休工資如何計算

法律主觀：

(一)退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。 (二)退休工齡工資標准 1、工人收入標准 工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。 (1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 (2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅螞櫻是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 (3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 (4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工悶襲叢作，更要激勵勞動人民。 (5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。 2、工人退休金標准 (1)10年的退休金是1000元 (2)20年的退休金是2000元 (3)30年的退休金是3000元 (4)工齡40年的退休金是4000元。

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級禪槐支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、 退休 和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定 退休年齡 時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

⑹ 雲南30年工齡退休工資多少

雲南30年工齡退休工資標准如下：
（1)基本工資
科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
(2)工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
(3)獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
(4)補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
(5)新參加工作人員基本工資確定方法：大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
(6)退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。

⑺ 2017年事業單位退休工資有何規定是按2015年的基數算嗎

1、不是，應按照2016年的基數計算

2、2017年事業單位退休後的法定工資最新養老金計算辦法。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

4、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均帆培梁工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。本式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

(7)2017雲南退休工資擴展閱讀：

1、事業單位現行的養老保險制度始建於20世紀50 年代，成型於1978 年。當時國務院下發《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，基本確立了幹部退休制度，其內容包括退休條件、退休待遇和撫恤善後等。1986 年，國務院下發《關於發布改革勞動制度四個規定的通知》，規定國家機關、事業單位和社會團體的退休養老實行社會保險制度。

2、1992 年，原人事部印發《關於機關、事業單位養老保險制度改革有關問題的通知》，重申機關事業單位養老保險制度改革，逐步改變退休金實行現收現付、全部由國家包下來的做法。1993 年，國務院印發《事業單位工作人員工資制度改革實施辦法》。1994年，原人事部印發《關於機關、事業單位工資制度改革實施中若干問題的規定》，對退休金的計發基數、比例標准做了詳細規定。

3、1994 年開始，雲南、江蘇、福建等地先後發布機關、事業單位養老保險改革的有關文件，並開展試點工作。據原人事部有關資料顯示，截至1997年，全國28個省(區、市)的1700 多個地市、縣開展了試點，其中19個省(區、市)政府出台省級方案，全國參保人數超過1000 萬人，約占機關、事業單位人數的1/3，但是各地試點適用范圍差別較大，實施細節也各不相同。

4、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共態運同負擔，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費） 的比例，一般不超過單位工資總額的20% ，具體比例由試點省（市）人民政府確定，因退休人員較多、養老保險負擔過重，確需超過工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8% ，由單位代扣。

5、個人工資超過當地在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3% ，以後每年提高一定比例，逐步達到8%。

6、基本養老金的計發辦法。本方案實施後參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

7、建中改立基本養老金正常調整機制。為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休後的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。

⑻ 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

回答。除企業人員外，其他是國家工作人員退休金，是按退休前工資的80%一90%發放退休金的，真的退休後，再加上補充養老金。補充職業年金。讓你超過想相:這個你可以自己算一下。就一清二楚了。

1993年參加工作， 2006年1月1日退休後的人員，會多一份過渡性養老金。簡單來說，這類退休人員的養老金由三部份組成:

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

員工老李，大連市退休，1979年9月工作，退休時間2019年8月，個人賬戶年限26年8個月，全部繳費年限（含視同）40年0個月。個人賬戶累計儲存額143215元。

基礎養老金=（7299+7299*3）/2*40*1%=5839元。

個人賬戶養老金=183746/139=1322元

過渡性養老金=（7299+7299*3）/2*13.3*1.4%=2718

社平工資是當地人社局發布的， 社會 平均工資的簡稱。因為每個省市，每個地區，經濟發展水平不同，社平工資必然有所差異。所以說，想要領取9000元的退休金，在社平工資高的地區退休人員更有可能。不過，如果沒有當地戶口的話，想要在外地退休，需要滿足當地退休的社保相關條件，才能在法定退休年齡如期退休。

綜上所述，在現實的職場當中，國企、央企、外企高管層的收入會達到社保繳費基數的封頂值，再加上在社平工資相對高的城市退休，可以領取到每月9000元的退休金水平。一般基層員工的退休工資都在2500左右，如果想要領取高的退休金，要記得多繳多得，長繳多得的原則，堅持繳納 社會 保險，退休後方可保障我們的晚年生活。

只有公務員和事業單位退休職工做拿到，2017年雲南機關退休的菜籃子補貼，高原補貼，城市補貼，幹部經貼，車貼，邊彊經貼，水電等全部納入退休工資，雲南省機關，事業單位基本達到8000一9000左右，這是普通級別，高級別的就不說了。企業一般在高崗位40年工齡的退休人員最高只到5500以下，這里不談勞模五一獲的者。

在中國，工資性收入和養老金繳納這兩項來說，存在職業之間的差異，工人，管理類，專業技術類呈現梯度上升的情況。這個情況和世界上比較接近的是德國。其他省的情況不太了解，就浙江省（和北京，上海，江蘇，廣東其實都是一樣的，可能還有一兩個省份）來說，浙江省專業技術類，尤其是省直專業技術類崗位和部分管理類（公務員序列）是存在9000元及以上退休金情況的。事業單位的退休工資和在職工資是全面相關的。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

崗位工資和薪級工資僅僅構成工資的一部分，而不是全部。其他還有績效工資和崗位補貼等。這種各省市的情況就會不一樣。它們都在一定程度轉化為退休待遇。所以浙江存在不少退休工資有9000元的，甚至更多的情況。

當然高級職稱，並且是事業單位高級職稱的，也僅僅存在於教師和醫師中，教師的小學階段和醫師的幾層那是沒有這種收入和退休待遇的。大學教師和省直醫院以及各廳級管理職位的才會有。所以人數上會比較少。但是像浙江省這種經濟普遍比較好的省份，除外省會杭州，依舊會有很多地市存在退休工資超過9000的情況。這不奇怪。相信也不是唯一的省份，包括上面已經提到的其他幾個省市。

按照2017年新退休規定 ：工人的退休金是按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。大部分會集中在3000左右水平上。就這，各省各地的情況依舊是不一樣的。像改制早的企業的一些中高層，都已經能拿到和技術類管理類的退休工資水平了。國家經濟發展未必讓每個人都受益很多，但是對 社會 貢獻大的，退休保障也會更好，這是應該的。所以浙江也有企業退休的能拿到9000元以上退休工資的，甚至更多。

提這個問題，主要是認為工人工資收入偏低，社保和醫保繳納偏低，退休工資偏低的情況。和事業單位專業技術職稱或者政府管理類職位相比差距過大。這里就有一個情況了。在杭州開公交的，每個月要做4500元很難，但是開地鐵的，同樣是司機就有8000元以上，一般是1萬左右。同樣是 科技 類公司，在杭州的華為做，一年幾十萬，在隔壁的UT斯達康就十幾萬。這怎麼看呢。但是新生代公司，像華為這種，他們的員工要是能按照工資收入的比例繳納五險一金，那麼最終的退休工資依舊是很高的，超過9000不是問題。現在企業退休的都是各自一個賬本，自己拿自己的。這點來說，中國的退休保障已經向法國學習了。

整個 社會 按照職位的貢獻程度拉開了收入分配，這該說是進步還是後退，我想每個人心裡明鏡似的。再說這種差距和一個董事長幾千萬的年薪，甚至還有股權股息收入，而他們更是直接站在工人的對面。和誰比的事情，不過是看哪個更方便罷了。

看我這樣回答是否覺得不敢相信，那就跟我一起算算，先看看目前政策下，養老金是如何計算的。

對於普通的企業職工，養老金待遇包括：基礎養老金和個人賬戶養老金，兩部分分別計算，最後匯總就是退休當年的養老金，之後年度養老金會根據 社會 消費水平調整，能夠一定程度上抵禦通貨膨脹。

基礎養老金 ：以退休上一年社平工資為計算基礎，並根據個人每一年的繳費情況與社平工資比較，得出調整後的計算基礎，每繳費滿1年，計發1%。意味著如果每年均按照社平工資繳費，繳費滿30年，退休時基礎養老金就可以達到上年度社平工資的30%。

個人賬戶養金 ：每月繳費基數的8%進入個人賬戶，即有單位繳費的人員，自己繳納部分全部進入個人賬戶，如果是靈活就業人員，40%的部分進入個人賬戶。進入個人賬戶後按每年的記賬利率計算利息。2016年起，國家提高了個人賬戶的記賬利息，比如2019年的記賬利率是7.61，真心不低，目的就是為了讓個人賬戶能夠得到更金的積累，也鼓勵社保按時足額繳納。

退休以個人賬戶累積金額為基礎，並參照退休年齡對應的計發月數，得出每月計發的個人賬戶養老金。個人賬戶養老金計發完畢以後，這部分養老金由統籌基金支付。

兩項相加，大概能夠領到社平工資的40%以上，這個比例就是所謂的養老金替代率，如果每年的繳費工資低於社平工資，或繳費年限短，養老金替代率就會更低。

回看過去人均工資的增長情況，平均每年增長率在10%左右，如果未來平均工資每年仍按10%的水平增長，那意味著僅需7年，平均工資的水平就可以翻一翻。比如成都，2019年公布的社平工資為5393元/月，按每年10%的增長水平，2034年社平工資就已經達到2.2萬/月的水平

2034年，本人退休時，社平工資應為2.2萬/月的水平，本人51歲對應的個人賬戶計發月數為190個月，考慮未來利率大概率會持續走低並保持較長的水平，那麼個人賬戶記賬利率如果能夠長期保持在5%的水平，養老金替代率大概為39%。退休當年的養老金應該為8800 元/月左右。

所以說，80後如果一直繳費，退休時的養老金水平大部分都能達到9000的水平。便是這又能說明什麼，仍然是不夠你花的。

國際上通用的經驗都以養老金替代率做為觀察養老生活水平的一個指標。如果養老金替代率在40%的水平，養老生活水平將大幅下降。最直觀的感受就是用養老金替代率代入當前的社平工資水平，就能得出養老金在當環境下的生活水平。

養老問題是每個人都必須關注的，除非走得夠早，不然誰都躲不過，未來即使能夠拿到9000元的養老金，又能如何，仍然不能支持較好的養老生活。我命由我不由天，盡早准備養老補充，才能有個安穩的老年。

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也不能說「只有公務員才能拿到9000元月的退休金」。我是企業在在深圳2015年退休，現在我每月的退休金都超過萬元。原因有幾方面：一是我工齡長，43年工齡。工齡對退休金的計算最重要；二是我交繳個人帳戶的保險金高。在我50歲後，我自己就加碼多繳；三是退休後每年退休金都在増加，盡管「平衡調整」，但退休金基數高的仍是漲幅明顯。

所以，一方面感謝中國的社保制度，讓我們享受到「安穩平和」的養老生活；另方面也呼籲大家積極參加社保，年青時每月多繳點「個人帳戶」點，好讓年老就多拿點！

9000元養老金的人也不少的，現在退休的人基本上都是建國初期出生的，趕上了恢復高考，單位分房，收入提高的好時候。

所以不論是在黨政機關，事業單位，央企國企工作，具有正常的大學畢業，普通的職務職稱均可以養老金9000左右的。

有人說全國養老金人均不到3000元是事實，領取養老金的人中低文化低技能人多也是事實，原因是一些人年輕時懶惰厭學造成自身低文化低技能收入低，同時沒有按照規定交養老保險費，就是少交費了，所以養老金少，還有是下崗後去私企打工了，沒有按照規定連續交費。

另外我國是公有制為主體的人民民主專政的 社會 主義國家，一般情況下稱企業主要是央企國企，其次才是合資企業，外資企業，私人私企。

企業退休人拿9000元甚至過萬有的，但是很少，今年上海企業退休周邊同事男士，最高拿8800元一個月，因為今年上海企業退休人員平均工資，是拿上海市平均工資，所以央企.知名國企交了多拿的多，而且像電信.電力央企煙草公司等龔斷企業，退休工資社保有張卡工資拿，企業里還發放一張卡，所以像這種企業一般退休人員，工資都過萬的

退休後月收入還能拿到9000元以上的人肯定是極少數。根據國家統計局的相關數據計算，我國2017年的人均養老金才2874元。9000元的養老金是平均水平的3倍，這是一個非常高的數字了，可以說我國大多數人都沒有辦法領到這么高的養老金。

即使是在上海等一線城市，退休人員的月收入基本在3000至4000元之間，能拿到9000元以上退休金的人是非常少見的。我有一個老朋友是退休高級中學教師，他的收入也只是在7000多元，只是比一般的在職的普通員工要略好一些。現在，很多人在45歲就期盼著退休，因為退休後的收入反而要比退休前的高出不少。

事實上，在中國退休金能拿到9000元以上的人也有不少，只不過占所有退休老齡人口比重是很低的，甚至在1-2%之間。那麼，什麼樣的人能在退休後拿到9000元的退休金呢？我們認為有三類人群。

首先，離休老幹部或者高級別幹部。離休老幹部是指要在1949年10月1日之前就參加革命的人，他們拿的是離休全額工資，而且不受醫改影響，醫療全額報銷，住高級病房。這些老幹部一般都在1990年以前就離休了，現在存量不多，活著的人通常都在90歲以上。此外，還有國家高級別的公務員，退休後拿的是全額工資。

再者，央企和國企的中高層管理者，他們拿退休後拿高薪也不奇怪。有些人呆在一家央企一輩子，工齡往往達到了40年，而央企和國企都會如數繳納養老保險費，而且央企和國企的高管收入也不低，養老金往往都是頂格繳納（最高按照 社會 平均工資的300%來繳納），在這種情況下，央企和國企的高管在退休離職後的收入達到9000元是不奇怪的。

最後，而對於民營企業來說，特別優秀的骨幹分子或者高管也有可能在退休後拿到9000元養老金。我國基本養老金主要是堅持「多交多得，長繳長得」的原則，民營企業的一些骨乾和高管在崗時的收入有幾萬元，再加上單位頂格繳納養老金。退休後的養老金，也很可能達到9000元以上。

同時，社保法提出「多層次」，也就是職工退休後的收入除了基本養老金外，還有一些有實力的民企給優秀職工繳納「企業年金」，是激勵員工在任職期內發奮工作。還有一些人自己在職時買了養老保險。如果這幾樣都合並在一起的話，民營企業優秀骨乾和高管拿到9000元以上並不是難事。

平心而論，現在國內大多數企業退休人員工資在2000至4000之間，而機關事業單位的人收入可能還略微高一些，但是能拿到9000元以上退休工資收入的人肯定是廖若晨星。要麼是還在世的離休老幹部，以及國家高級別公務員，要麼是國企和央企的高管。而民企的職工也有可能拿到9000元以上退休金，那就是看在崗時的收入和繳費年限，如果都能附和條件，那拿到9000元工資也是有可能的。

身邊認識的人，退休金能超過9000元，都是做老師或是做公務員的。很少聽到企業人員退休金能到9000。

1，我初一的班主任和他太太，退休金都是9000元以上。前兩個周末跟他們喝茶，師母說我班主任的退休金過萬，她自己差幾百元就有一萬，說喝茶由他們付款。我覺得能跟老師喝茶，是我們的榮幸，無論如何都不能讓老師出錢。喝茶後到老師家中坐了一會，老師又說要請我們吃午飯，說他剛剛又收到了一筆兩萬元的補貼，還給我們看簡訊通知的消息。我告訴老師，11點多才喝過早茶，就吃不午飯了。回想當年我和先生高中畢業，校長邀請我倆留校，保送我們讀師范後回母校教書。當時我們都不想當老師，謝絕了校長的好意，機會給了其他同學。後來我們都進了企業工作，退休只能是企業的待遇。

2，我爸的朋友是區級書記，退休金一萬六。聽老人家講每次聚會，書記都說他的退休金高，總是爭著付款。特別是回到市郊鄉下吃飯時，書記總是全包所有的餐費。很多老鄉都習慣了，但有位老鄉在香港生活和工作了三十多年，收入也可以。他總希望書記給他面子，讓他可以請大家吃飯。但只要書記在，他都沒機會，所以他常常抱怨書記。真是有錢的人，也有他們有錢的煩惱。

3，退休前是公務員的老領導，每月有二萬多有退伍金。老人平時的開銷不多，用不了多少錢。每當兒孫回來看他們時，老人就發紅包。老人發得喜歡，兒孫也收得喜歡。

⑼ 2017年退休人員養老金調整最新消息雲南什麼時候補發

雲南省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資專源社會保障部、財政部發屬出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，雲南省省的具體方案還沒有發布，什麼時候補發還不明確，請耐心等待，估計在三季度到位。

⑽ 教師退休工資新標准一覽表

1、雲南各地退休工資不同,我也是教齡34年,高6級崗退休,剛7000零點,有些地區,與我同等條件退休的8500—9000。
2、我們學校今年3月份有一個女教師退休,34年工齡,高職七級,薪級37級,退休工資7566,位置雲南某縣城初中。團兄
3、我農村初中,19年退,副高明團7級,現拿7538,但我不高,如果高職上的早,副高5級,應該拿8000以上,我們縣比附近的縣還低一些,因財政收入低。
4、坐標雲南省昆明市,退休教師,退休前職稱為中學高級教師,教齡一共36年,2017年正式退休,現在一個月的退休工資一共8700多。
5、雲南激或橘,1961年出生,1981年參加工作,工齡39年6個月,副高職稱,2020年12月退休。基礎養老金8109.30元,職業年金505元;生活補貼1200元。總計退休金9814.30元。
6、2021年退,副高五級,31年教齡,退休金(每月正常到卡)6700元,雲南一小縣城。
7、雲南大理州,認識有好幾個退休中小學教師。早幾年退休的,領七千多塊錢。這兩年退休的,八千多塊錢。有個二0年底退休的,是高級職稱,月養老金差不多一萬塊錢。
8、我也是教師去年8月底退休,現在退休工資每月8117元,沒有職業年金和生活補助,坐標雲南西雙版納!