⑴ 工齡30年與28年退休工資區別
法律分析：30年工齡和28年工齡，雖然工作年限只相差兩年，但是在退休後計算養老金時，不同工齡拿到的養老金是不一樣的。在社會平均工資、工作地點、單位性質、繳費基數不變時，養老金受繳費年限的直接影響，工齡在一定程度上能反映繳費年限，但不等同於繳費年限，繳費年限改變後，退休年齡、基本養老金會發生一定的變化，這個問題因為給出的條件太少，所以並沒法判斷兩人退休金的差距。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑵ 工齡30年與28年退休工資區別是什麼工齡怎麼計算
工齡30年與28年退休燃姿工資區別是什麼?工齡怎麼計算?下文就隨我來簡單的了解一下吧。
工齡30年與28年退休工資區別是兩者的年限不同，年限越長，養老金個人賬戶累伏段和計儲存額就越多，退休以後的養老金相對就高一些。
從養老金計算公式來看，養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。因此影響養老金的因素有:退休上一年度職工月均社平工資、繳費基數、繳費年限、個人賬缺盯戶儲存額和計發月數。
假設同年50歲辦理退休可知其兩人退休前一年職工月均社平工資和計發月數相同;工齡分別是28和30年，則可以得知其養老保險繳費年限已知;假設兩人社保繳費都是20年，所以若養老保險繳費基數相同，則兩人基礎養老金和個人賬戶養老金都相同，差別只會出現視同工齡年限上。
工齡怎麼計算
工齡計算方法有三種，分別是:
1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間;
2、合並計演算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合並計算;
3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算。
⑶ 工齡30年與28年退休工資的區別是什麼
30年工齡相比28年工齡，在養老金方面應該可以增加200元以內的金額。
資料擴展
養老金的發放原則就是長繳多得、多繳多得。同等條件下，工齡越長，養老金肯定是越多的。而且一般情況下，多多一年的工齡，養老金應該可以增加幾十塊錢，如果當地社會平均工資水平更高的話，一年的工齡甚至可以增加100多塊錢的養老金。
養老金等於基礎養老金+個人賬戶養老金，假設兩個人的養老保險繳費指數都是1，當地社會平均工資為7000元，工齡28年的人，養老保險個人賬戶余額為6萬，工齡30年的人，養老保險個人賬戶余額為7萬，那麼他們的養老金分別是這樣的：
工齡28年的人的養老金：基礎養老金等於7000*28*1%=1960元，個人賬戶養老金等於6萬/195=307元，總共就是1960+307=2267元。
而工齡30年的人的養老金：基礎養老金等於7000*30*1%=2100元，個人賬戶養老金等於7萬/195=360元，總共就是2100+360=2460元。