反對延遲退休年齡的辯論

❶ 應不應該延遲退休年齡辯論

家裡錢多得花不完，當然就反對延遲退休。家裡拮據，不富裕，當然就希望延遲退休，好多掙點錢。非常簡單的事，不同的地位，就有不同的主張。

❷ 贊不贊成推遲退休年齡正反方辯論

暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案遲遲不公開。
或許2017年下半年公開徵求意見並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

❸ 推遲法定退休年齡辯論

你好，根據我國相關法律規定，男性60歲退休是合情合理的，如果延長到65歲，中國人的壽命平均在70歲左右，非常的不合理，謝謝

❹ 退休年齡不應該延遲辯論詞

我覺得退休年齡已經延遲了，這是不爭的事實，沒有必要再辯論了。

❺ 你是贊成還是反對延遲退休這一說法呢為什麼

我是比較反對延遲退休這么一說法，主要是因為考慮到當代的一些老年人長時間的從事在工作崗位當中，從而就會導致年輕人失去了就業機會。當代的一些年輕人，在就業的過程中，都必須要等到老年人退休了以後才有上任的機會。如果老年人延遲退休，年輕人在工作當中就需要晚幾年才有更多的就業機會，這對於年輕人而言是不公平的。老年人在老年退休以後可以享受生活，畢竟大多數的老年人操勞了一輩子，辛辛苦苦的一直在工作上打拚，到了退休的年齡就應該及時的退休。和子女在一起享受一下天倫之樂，這才是老年人應該做的事情。

有一些老年人在退休了以後，因為考慮到當代年輕人的經濟壓力比較大，會選擇幫助年輕人在家裡面一起帶帶孩子。畢竟對於老年人而言，享受天倫之樂才是最幸福的事情，畢竟大多數的老年人都特別的疼愛自己的孫子，孫女。和小孩子待在一起，才能讓老年人真正的體會到老年時光的快樂。

❻ 辯論賽:延遲退休對青年就業的影響

近來，社會對延遲退休年齡議論頗多，擔心延遲退休政策極大地影響就業。「老年人不退，不騰崗位，年輕人怎麼就業呢？」然而，只要認真研究分析延遲退休的制度設計，就能發現它對就業的影響沒人們想像中那麼大。
從節奏上看，延遲退休將實行「小步慢走」而非「一步到位」，每年只延遲幾個月叢肢，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊，因此，對就業的總體影響小且緩和。
更何況，延遲退休並非所有群體同步推行，而是從目前退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。這一政策的推出時機，實際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動力變化的狀況。從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少，2030年之後，減少幅度還將進一步加大。從2011年高峰期的9億多，減少到2050年的7億左右，勞動年齡人口減少的趨勢，顯然會和延遲退休對就業的影響，產生對沖效應。
實際上，勞動力市場的新陳代謝，遠不是「老的滲帶世不退休，年輕的別想進」。即使不實行延遲退休，有些行業、一些單位因為缺工，本來就有相當部分勞動者退而不休。根據2010年第六次全國人口普查數據，60—64歲的城鎮男性勞動者還在工作的有近1/3，且從第五次人口普查以來呈提高趨勢。因此，從總量上看，即使延遲退休導致老年勞動力留在市場中，並不一定就會減少年輕人進入。
老年勞動力和青年勞動力並非完全的替代關系，還存在互補關系。一些舊有的工作，年輕人未必「看得上」，同時也可能是「做不了」。這些領域的老年人退休了，不但他們所從事的工作沒人做，甚至也會導致勞動力市場上的結構性短缺，使得一些工作沒有足夠的人能做。比如，我國健康醫療產業發展迅速，卻嚴重缺少醫生，缺少護理人員；還有一些工作沒有足夠的人願意去做，比如養老服務業。可見，延退佔用的就業崗位，和青年的就業願景重合度不一定很高。隨著技術進步、勞動生產率提高和產業結構調整，產生了許多適合青年進入的新行業或職業。在這個意義上講，青年的就業機會，主要還是決定於經濟發展和轉型升級，以及青年群體的就業方向與能力。
隨著受教育年限的延長，勞動者的工作年限實際上被隱性地縮短了，這將導致社會總體勞動力資源減少更多。而漸進式的延遲退休，是維持「人口紅利」的一種方式。在產業結構提升、勞動條件改善的情況下，老年勞動者可勝任的工作崗位其實變多了，如果未老先退、能幹先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。對於勞動者而言，按照養老保險多繳多得的機制，退休金收入也不會有大的影響。
我們也應該看到，延遲退休對大齡勞動者特別是技能單一的大齡女性勞動者就業，有一定影響。行橡為此，我們需要開發更多的適合崗位，採取有針對性的就業扶持政策支持這些勞動者就業，同時加強對大齡勞動者的權益保障。只有配套政策措施更完備，實施延遲退休政策的積極效益才能更好地釋放出來。

❼ 談延遲退休應採用自願原則，你贊成這一觀點嗎

對於延遲退休採用自願的原則的觀點，作為普通勞動者，我對這個觀點還是非常贊同的。因為這是一個非常人性化的觀點，每個人都可以根據自己的實際情況來選擇繼續工作還是退休。

平心而論，白岩松所提出的延遲退休得政策，從現有的社會局面看來說比較合理，對於大多數的基層勞動者，隨著年齡的增長，他們在身體和心理上都不能承受巨大的工作任務，希望可以早一點退休，回歸家庭。但對於另一部分群體，他們在企業職務中處於較高的位置，掌握的職權也比較多，在這些人心裡是不願意退休的。但老職工無論在思想上或者是體力上都無法與年輕人相抗衡，實時的換屆可以為企業注入新的血液，促進企業在市場中的發展。白岩松自願選擇是否延緩退休的建議，符合大多數群體的利益。現如今也有多個省市開始實行這一政策，也希望新的政策可以緩解社會的就業壓力，營造新局面。

❽ 對於我國不宜延遲退休年齡，你有哪些看法

隨著我們國家不斷發展，醫療水平不斷提升，我國老年人口佔比在逐年增加，老齡化問題也日益突出。所以，為應對因老齡化問題導致我國勞動力短缺的狀況，推遲老齡人口退休年齡似乎是一項不錯的辦法，但是我國真的適合延遲老年人退休年齡嗎？

我認為此項舉措是有一定的合理性的，通過此項措施，身體條件尚可的老年人仍然可以通過自身的勞動滿足自己的生活需求，國家和家庭對於老年人贍養的負擔也相對會少一些。但是此舉也遭到了不少人的反對，一些人認為其弊端也是有的，我認為此說法也是很有道理的。