河北處級退休工資標准

❶ 河北事業單位退休工資標准

河北省事業單位退休補貼標准：
一、退休人員補貼標准：
1、按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，河北省事業單位退休人員每月補貼標准為：
（1）原有職務薪酬月平均工資低於1000元的，每月補貼標准為1000元；
（2）原有職務薪酬月平均工資1000元及以上的，每月補貼標准為原有職務薪酬月平均工資的90%。
2、按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，河北省事棗悉納業單位退休人員每月補貼標准為：
（1）原有職務薪酬月平均工資低於1000元的，每月補貼標准為1000元；
（2）原有職務薪酬月平均工資1000元及以上的，每月補貼標准為原有職務薪酬月平均工資的90%。
二、補貼發放陸乎：
1、按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，凳沒河北省事業單位退休人員補貼按月發放，每月25日發放上月補貼。
2、補貼發放方式：按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，河北省事業單位退休人員補貼按月發放，每月25日發放上月補貼，補貼發放方式以財政部門規定的方式為准。

❷ 正處級退休工資待遇

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處級幹部的退休金，按退休前級別工資的90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定，同時發一定數量的生活補貼。

正處級，中國幹部的行政級別之一。一般，省一級部門單位中的處長、地級市的局長、地級市轄區區長、縣(市、區)委書記、縣(市、區)長、縣(市、區)人大主任、縣(市、區)政協主席為正縣處級。調研員、副調研員是非領導職務，但是分別享受正處級、副處級的部分待遇。

公務員退休的待遇，是公務員退休後依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。

一、退休金的多少受正處級幹部在職工資、工齡、所在地區、當地財政收入影響

1、在職工資。正處級幹部在職工資扣除房補、車補貼以及其他補貼之後一個月能達到錢數不同，他們的養老金也不同。

2、工齡。有些人工作時間比較長，工齡超過40年。有些人工作時間沒那麼長。

3、在東部比較發達的地區，正處級退休幹部一個月能拿到上萬塊的養老金，特別是北京、上海、深圳這種發達城市，正處級退休幹部退休金基本上都能夠達到上萬塊，如果加上其他補貼，那就更高了。

4、那些經濟不怎麼發達的省份，如果當地財政收入比較高，退休人員的養老金也會高。

❸ 河北退休職工工資是怎樣計算的

一、公務員工資制度

按照國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省公務員工資制度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），公務員基本工資調整為現在的兩項：職務工資和級別工資。

1、職務工資：主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。按現任職務執行相應的職務工資標准。

職務工資標准表

職務

工資

標准
廳局級正職
廳局級副職
縣處級正職
縣處級副職
鄉科級正職
鄉科級副職
科員
辦事員

領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導
領導
非領導

1410
1290
1080
990
830
760
640
590
510
480
430
410
380
340

2、級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。分為27個級別。每一個級別設若干個工資檔次。

3、公務員正常晉升工資

（1）晉升職務增加工資

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和級別工資。

（2）按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別所對應的工資標准。

（3）按年度考核結果晉升級別工資檔次

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。

4、年終一次性獎金發放問題

對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職，不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

二、事業單位工作人員收入分配製度

根據國人部發[2006]88號文件規定，我省下發了《河北省事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》（冀政[2006]88號），改革後事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1、崗位工資

事業單位的崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位的崗位分為專業技術崗位，管理崗位和工勤技能崗位。其崗位對應的具體工資標准如下：

專業技術崗位

原崗位名稱

現崗位

工資標准

正高級
專技四級
1420

付高級
專技七級
930

講師級
專技十級
680

助理級
專技十二級
590

員 級
專技十三級
550

管理崗位

原崗位名稱
現崗位
工資標准

三級職員
正職
管理五級
1045

副職
管理六級
850

四級職員
正職
管理七級
720

副職
管理八級
640

五級職員
管理九級
590

六級職員
管理十級
550

工勤技能崗位

原崗位名稱
現崗位
工資標准

高級技師
技術工一級
830

技師
技術工二級
690

高級工
技術工三級
615

中級工
技術工四級
575

初級工
技術工五級
545

普通工
技術工六級
540

2、薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。每個薪級對應一個工資標准。

（3）正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年的1月起執行。

（4）績效工資是改革後事業單位工作人員收入的重要組成部分。人事部會同有關部門將結合事業單位規范津貼補貼工作提出績效工資核定審批辦法和制定績效工資分配指導意見。

三、離退休人員待遇

根據國人部發[2006]88號文件規定，結合我省實際情況，我省下發了《河北省機關事業單位離退休人員計發離退休費和增加離退休費實施辦法》（冀政[2006]88號）

（一）離退休費計發辦法

2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費。

（1）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（2）退休人員

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發；事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人退休後的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和計發；普通工人退休後的退休費按崗位工資的一定比例計發，其具體計發比例如下：

35年以上90%；

30-35年85%；

20-30年80%；

10-20年70%；

10以下50%

（3）退職人員

事業單位人員退職後的退職生活費，按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發；機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費按本人退職前的崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發，具體計發比例如下：

20年以上70%；

10-20年60%；

10年以下50%

六、離退休人員現工資構成：由基本工資與規范後的津補貼構成。

基本工資：是由離退休人員離退休時的基礎工資按一定比例計發，再加上自離退休後歷次調整增加的離退休生活費。

❹ 40年副處級公務員退休，退休後，每個月能拿到多少退休金呢

一直以來，大家對公務員的退休金都很感興趣，有人問，工齡40年的副處級公務員，退休後能拿到多少退休金呢，今天就帶著大家一起來詳細聊聊這個話題，我們來看網友們曬出來的金額。

其實，體制內的退休金普遍都不會低，並非只有公務員退休金高，教師退休金達到8000多元的也比比皆是，但前提肯定是高級職稱，教齡也長，經濟發展狀況也好的地區，與此說體制內退休金高，其實症結點是一般企業給的太少，繳納時間也短，長此以往這種差距也就是不可逆的了，你們怎麼看這一現象？

❺ 2022年河北退休工資計發基數

河北2022年養老金計發基數是多少,下文就隨我來簡單的了解一下吧。
從河北傳來最新消息,河北人社部門公布了2022年養老金計發基數,為6849元,增長率為年河北養老金計發基數為6849元,比2021年養老金計發基數6575元,增加274元。
前些日子的時候,本人純慎就對2022年河北養老金計發基數進行了預估,為6860元。這樣一看,預估值6860元比實際值6849元,高了11元,預估還是較為准確的。
2021年河北養老金計發基數6575元,比2020年養老金計發基數6291元,增加284元,增長率為從中不難看出,養老金計發基數增長率逐級滑落,並且越來越接近當年調整養老金的比例,這種情況在絕大多數省級統籌地區也是如此。
像上海、西藏等這種養老金計發基數已在萬元以上還能增長10%的情況,那是十分少見的,也是難以持續的,2023年養老金計發基數能增長6%就算不錯了。預計今後省級統籌地區養老金計發基數每年增長率大約在之間,能達到或就算高的了。
養老金計發基數是一個非常神奇的數據,既是養老金,又不是養老金,搞得退休人員一頭霧水,也不知道,到底是不是養老金。養老金計發基數,對於那些剛退休的事業單位退休人員基本上就是養老金,尤其是處級待遇的剛退休人員。
一個省級統籌地區的養老金計發基數,對於絕大多數企業退休人員和靈活就業退休人員來說,就是一個頗為遙遠的數據,那些繳費年限不長的靈活就業退休人員的養老金有可能還達不到當地養老金計發基數的35%。所以呢,企業退休人員和靈活就業退休團褲纖人員一看到當地的養老金計發基數的時候,就直呼不可能呀,哪有這么高呀。
當事業單位退休人員一看到當地的養老金計發基數的時候,其反應就大不相同了,因為這些人員的養老金不僅接近當地的養老金計發基數,甚至還會高出一大截呢,所以呢,也就不會大驚小怪了,認為這個數據較為准確,符合實際情況。但是,靈活就業人員職工養老保險繳費基數還會保持並不低的增長速度,至於為什麼,相信大家都知道,在這里就不說了,每年繳費達到或超過萬元已是一個大趨勢。
現在,老是說京津冀一體化,別的不說了,就單單2022年退休人員養老金計發基數的差距就非常大,北京的11082元比天津的8672元高出2410元,北京的11082元比河北的6849元高塌仿出4266元,天津的8672元比河北的6849元高出1823元。
以作為最低繳費指數,在連續實際繳費三十年的情況下,北京的基礎養老金為元,天津的基礎養老金為元,河北的基礎養老金為元,北京的基礎養老金比河北的基礎養老金高出元;基礎養老金的差距大,個人賬戶養老金的差距也就必然大,就是過渡性養老金也是如此,基本養老金的差距那就大了去了。
以作為最低繳費指數,在連續實際繳費三十年的情況下,由於河北養老金計發基數從6575元漲到6849元,基礎養老金每月可以增加元,也就是說每月可以補發元的養老金。如果退休人員還有視同繳費年限,過渡性養老金也會相應增加,那麼,每月補發的養老金還會多一些。

❻ 十五年前退休的副處工資有多少

副處級公務員的養老金能有多少錢呢？思之想之的粉絲不少是公務員，在這里跟大家分享5個真實案例。

案例1：我是河北衡水人，副處級，2016年退休，現在養老金每月是3920元。

案例2：我是吉林人，10年副處級公務員，工齡42年，退休金才4300元。

案例3：我是上海，退休前享受副處待遇，工齡40年，去年養老金12000元。

案例4：本人副處級，坐標河北，38年工齡，2018年退休，工資3300元，

案例5：我是哈爾濱退休人員，副處級，40年工齡，養老金6800元左右。

從這五個副處級的公務員的案例可以看出來，養老金待遇還真的是因而異，不同地區之間的養老金差距還是真的不少。

副處級養老金待遇比較高的，一般就是一線城市等經濟發達地區，這個案例都已超過了1萬元。

低的像比如說河北，兩個副處級的公務員都沒有超過4000元的養老金。

當然，地方不同，經濟發展水平不同，工資水平也不一樣，養老金水平也是參差不齊。

一線城市的話，副處級公務員的養老金應該在6000一9000區間之內浮動吧，工齡比較長的人養老金可能會到萬元之上，但也是少數。9000，1萬元左右的養老金的應該差不多是正處級。

所謂龍生九子，個個不同，人和人的條件是不一樣的，工作年限不一樣，男女退休年齡不一樣，雖然同樣是副處級，待遇也是有不同的。

當然還要考慮到退休中人的問題。如果你是公務員，並且是在2014年10月1號之前參加工作，2014年10月1號之後退休的人就屬於中人。中人的養老金待遇在沒有理順之前是發放的預發養老金，相對於真正的養老金是低一些的。

上述兩個河北的案例，應該就是屬於退休中人，不然養老金待遇只有3000多元，真的是比較低了。在拿到真正的養老金之後，包括基礎養老金和職業年金兩筆錢，相信會有所提升。

備註：退休中人是指哪些人？

中人指的是養老保險過渡的中人。退休中人是退休人群中比較特殊的一個群體，他們在職期間為社會作出了很大的貢獻，退休後卻由於養老保險改革原因導致領取的養老金並不是真正意義上的養老金。退休中人一般指以下群體：

1.2014年9月30日機關事業單位工作人員養老保險軌制改革，改革之前參加工作的機關事業單位工作人員，改革後符合退休前提後辦理退休領取養老金待遇這些人都屬於退休中人。

2.人社部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險軌制改革的決定〉的通知》中，專門提出了關於「中人」的過渡，明確了10年過渡期。但同時，對於中人下了定義：2014年10月1日前參加工作（簡稱改革前）、改革後退休的職員。