① 最高院關於超過60歲認定工傷
不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。② 法定退休年齡是多少
法定退休年齡是女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲。我國退休年齡規定為全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人。
退休有幾種方式
退休有四種方式：
1、正常退休。就是男年滿60周歲，女年滿50周歲，累計繳費滿15年，正常辦理退休手續，領取養老保險待遇；
2、特殊工種退休。就是從事特殊工種崗位達到一定年限後，提前5年辦理退休手續，領取養老保險待遇。各地區可能有所差別，以各地政策為准；
3、因病退休。男年滿50周歲，女年滿45周歲，企業繳費滿十年，累計繳費滿15年，勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請辦理病退手續；
4、因病退職。單位繳費滿10年，累計繳費滿15年，勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請辦理退職手續。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
③ 國家退休年齡規定2021
1、單位參保的女性職工其退休年齡是50歲。男性職工退休年齡是60歲。
2、女性管理人員。個人參保者的退休年齡是55歲，男性管理人員以及個人參保者退休年齡都是60歲。
3、從事井下。高空、高溫、特別繁重體力勞動或有害身體健康工作的可提前退休，女性職工45歲、男性職工50歲。
4、因病或非因工緻殘。由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休，女性職工45歲、男性職工50歲。總的來說，目前延遲退休政策還沒有實施，國家正規的退休年紀還是按照上述標准進行的。職工在達到退休年齡之後即可申請退休，在累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
拓展資料：而且隨著經濟的發展，社會的進步以及生活質量的提高，人的平均壽命延長，相對過去，已退休的人越來越「年輕」(美國、德國等國家法定退休年齡已多次調整，現在是65歲，並將延長至67歲)。不少人的勞動能力並不遜色，因此，退休人員只要具有勞動能力並實際參加勞動，其「勞動者」的身份是不言而喻的。
法律依據：《勞動經濟辭典》第2條稱「勞動者」是勞動能力的體現者，泛指具有勞動能力並實際參加勞動的人。退休人員雖然已退休，但大部分仍有勞動能力，能從事勞動。